Решение суда о взыскании заработной платы и компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении № 2-2534/2013 ~ М-2115/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2015 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего Самохиной Н.А.,

при секретаре Демченко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2534/13

по иску ФИО2 к ООО «КамЭнергоРемонт-21» о взыскании заработной платы и компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «КамЭнергоРемонт-21» с требованиями о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015г. по 26.02.2015г. в размере 25483 руб. 07 коп., а также компенсацию за задержку выплат по состоянию на <дата>г. в размере 12095 руб. 73 коп., указывая на то, что в день увольнения работодатель не произвел с ним полного расчета, заработная плата за указанный период не выплачена.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без его участия..

Ответчик ООО «КамЭнергоРемонт-21» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен по месту государственной регистрации.

Суд, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ, ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец 17.04.2010г. был принят на работу в ООО «КамЭнергоРемонт-21» на должность инженера-геодезиста, что подтверждено трудовым договором №211, заключенным между сторонами 17.04.2010г. (л.д.8).

Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору №211 от 17.04.2010г. истцу установлен оклад в размере 15 000 руб. в месяц и премия согласно положению об оплате труда (л.д. 12).

Как усматривается из пояснений истца в исковом заявлении, 26.02.2015г. он был уволен с должности инженера-геодезиста по собственному желанию.

Как усматривается из расчетного листка за февраль 2015г., выданного истцу работодателем, задолженность на конец периода составляет 25483 руб. 07 коп. (л.д.15).

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу по стоянию на февраль 2015г. не выплачена, а поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.01.2015г. по 26.02.2015г. в размере 25483 руб. 07 коп., подлежат удовлетворению, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплат по состоянию на <дата>г. в размере 12095 руб. 73 коп..

При этом суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, который судом проверен и со стороны ответчика ничем не оспорен.

Кроме того, с ответчика ООО «КамЭнергоРемонт-21», в силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1327 руб. 36 коп., от уплаты которой истец при подаче иска освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «КамЭнергоРемонт-21» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 25483 руб. 07 коп., а также компенсацию за задержку выплат в размере 12095 руб. 73 коп.

Взыскать с ООО «КамЭнергоРемонт-21» госпошлину в доход государства в размере 1327 руб. 36 коп.

На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене решения в Головинский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии решения, либо решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья