Решение суда о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда № 02-0347/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2016 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Кулешова В.А., с участием прокурора Чукаровой О.В., при секретаре Болониной Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

347/16 по иску Павленчева Д. В. к ООО «ТОМ ТЭЙЛОР РУС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павленчев Д.В. обратился в суд с иском к ООО «ТОМ ТЭЙЛОР РУС», в котором просит признать его увольнение ****** с должности руководителя департамента маркетинга, рекламы и визуального мерчендайзинга отдела маркетинга и рекламы по ст. 71 ТК РФ незаконным, признать недействительной запись об увольнении по указанному основанию в трудовой книжке, восстановить его на работе в прежней должности, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере ****** , ссылаясь на незаконность его увольнения по данному основанию.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, представитель ответчика иск не признал.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям: Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 данного Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Статья 71 ТК РФ устанавливает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено в ходе разбирательства дела и не оспорено ни одной из сторон, Павленчев Д.В. был принят на работу в ООО «ТОМ ТЭЙЛОР Рус» с ****** года на должность руководителя департамента маркетинга, рекламы и визуального мерчендайзинга отдела маркетинга и рекламы, что подтверждается приказом о приеме на работу № ****** от ****** года и трудовым договором от того же числа. При приеме на работу и заключении трудового договора между сторонами было достигнуто соглашение об испытании работника сроком на три месяца.

Несмотря на то, что испытательный срок истек в начале сентября 2015 года трудовой договор с истцом был расторгнут ****** года по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ.

К числу лиц, испытательный срок для которых может быть установлен до шести месяцев, истец не относится, поскольку руководимый им департамент не является структурным подразделением ответчика.

Довод ответчика о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о продлении испытательного срока, является несостоятельным, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления данного срока.

Кроме того, все задание, неисполнение которых вменяется истцу, были поручены ему за пределами испытательного срока, то есть после ****** года.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ООО «ТОМ ТЭЙЛОР РУС» отсутствовали правовые основания для расторжения трудового договора с истцом по ст. 71 ТК РФ, в связи с чем он подлежит восстановлению на работе в прежней должности с выплатой ему заработной платы за период вынужденного прогула с ****** по ****** включительно в размере ****** (****** х ****** ).

Согласно п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Следовательно, запись об увольнении истца в его трудовой книжке должна быть признана недействительной.

Кроме того, руководствуясь положениями ст. 394 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав ****** , полагая заявленный истцом размер компенсации завышенным.

Учитывая, что в связи с рассмотрением дела в суде истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере ****** и услуг нотариуса по изготовлению протокола осмотра письменных доказательств (электронной переписки сторон) в размере ****** , указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Всего же с ответчика в пользу истца следует взыскать ****** , а также ****** в качестве госпошлины в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично. Признать незаконным увольнение Павленчева Д.В. по ст. 71 ТК РФ и восстановить его на работе в ООО «ТОМ ТЭЙЛОР РУС» в должности руководителя департамента маркетинга, рекламы и визуального мерчендайзинга отдела маркетинга и рекламы.

Взыскать с ООО «ТОМ ТЭЙЛОР РУС» в пользу Павленчева Д. В. в счет оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов ****** (****** ) ******.

Признать запись в трудовой книжке Павленчева Д. В. об увольнении от ****** года № ****** недействительной.

Взыскать с ООО «ТОМ ТЭЙЛОР РУС» государственную пошлину в доход государства ****** (****** ) рублей ******.

Решение суда о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья.