Решение суда о взыскании выходного пособия за третий месяц после увольнения № 2-687/2017 (2-6277/2016;) ~ М-6545/2016

Дело № 2 –687/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» февраля 2017 года                         г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Бастен И.С.

при секретаре:          Куницкой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова ВМ к ООО «Агроком» о взыскании выходного пособия за третий месяц после увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Гаврилов В.М. обратился с иском к ООО «Агроком» о взыскании недополученного пособия за третий месяц после увольнения при увольнении в связи с сокращением в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование своих требований истец указал, что работал в ООО «АГРОКОМ» с ДД.ММ.ГГГГ г. на должности начальника отдела капитального строительства ДД.ММ.ГГГГ г. Гаврилов В.М. был уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ. направил ООО «Агроком» заявление о выплате ему пособия за третий месяц после увольнения, приложив копию решения областного казенного учреждения центр занятости населения г. Челябинска по Советскому району № № от ДД.ММ.ГГГГ г. Однако данное письмо работодателем не получено, пособие до сих пор не выплачено.

Истец Гаврилов В.М. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «Агроком» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 118). Обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил возражения на исковое заявление (л.д. 119).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что Гаврилов В.М. был уволен с должности начальника отдела капитального строительства ООО «АГРОКОМ» ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 82).

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие за два месяца после увольнения. Пособие за третий месяц ответчиком выплачено не было. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Гавриловым В.М. было получено решение областного казенного учреждения центр занятости населения г. Челябинска по Советскому району № № от ДД.ММ.ГГГГ г. согласно которого он в течение 2-х недель со дня увольнения обратился в центр занятости и не был трудоустроен в течение 3-х месяцев со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ г. Гаврилов В.М. направил работодателю заказным письмом заявление о выплате причитающегося ему пособия с копией решения от ДД.ММ.ГГГГ г.

Доводы ответчика о невозможности выплаты пособия в связи с отсутствием оригинала решения суд находит несостоятельным поскольку в материалы дела представлена копия решения №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. заверенная заместителем директора начальником отдела по Советском району г.Челябинска ЯНВ, кроме того, копия решения, заверенная судом была представлена в материалы гражданского дела № 2-3104/2014 по иску Гаврилова ВМ к ООО «АГРОКОМ» о признании приказов о сокращении незаконными, приказа об увольнении незаконным и их отмене, восстановлении в должности начальника ОКС в ООО «АГРОКОМ», установлении факта трудовых отношений по совмещению должностей, установлении факта трудовых отношений с заработной платой в размере <данные изъяты> руб., взыскании суммы своевременно невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты вынужденного прогула, процентов за задержку оплаты работы по иным профессиям, расходов, убытков, то обстоятельство, что оригинал решения был утрачен истцом, не лишает его права на обращение к работодателю с заявлением о выплате ему пособия за третий месяц после увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 за N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится также исходя за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку право на получение выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, соответственно размер указанных выплат также должен определяться в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом отсутствуют основания для применения иных нормативных актов.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно расчетным листкам, представленным работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. размер фактически начисленной заработной платы истца, без учета выплаченных истцу отпускных составил <данные изъяты> руб. 36 коп., количество фактически отработанных дней за указанный период – 181, средний дневной заработок составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты>/182).

Таким образом, исходя из среднедневного заработка Гаврилова В.М. определенного в размере <данные изъяты> руб. 82 коп., учитывая период сохранения заработка с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., который составляет 21 рабочий день, размер выходного пособия за третий месяц после увольнения составляет <данные изъяты> руб. 35 коп. (<данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. 35 коп.

Учитывая, что суд не вправе выйти за пределы заявленного истцом требования, суд считает возможным удовлетворить требования истца взыскав в его пользу выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 98, 194-198, ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Гаврилова ВМ удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агроком» в пользу Гаврилова ВМ выходное пособие в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб.

Взыскать с ООО «Агроком» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: