Решение суда о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда № 2-134/2017 (2-2730/2016;) ~ М-2879/2016

Дело № 2-134/17 19 января 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд города Санкт- Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Лавриненковой И.В.

при секретаре Дундевой В.Г.,

с участием представителя ответчика СМВ, действующего по доверенности, представителя третьего лица <данные изъяты>» ВЛН, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КОА к Т о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец КОА обратился в Дзержинский районный суд <адрес> с иском к Т указывая, что работал в Т» с **.**.**** в должности второго пилота №***Т» по трудовому договору №*** от **.**.****. С **.**.**** согласно пункту 1 приказа №*** от **.**.**** заместителя генерального директора Т» период рабочего времени был объявлен периодом вынужденного простоя на неопределенный срок. Согласно пунктам 3 и 4 данного приказа оплата времени простоя должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ, исходя из двух третьих среднего заработка.

**.**.**** Трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 2 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, расчет при увольнении надлежаще не произведен. В связи с изложенным, истец обратился в суд, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченное при увольнении выходное пособие в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и простой в размере <данные изъяты>, а также средний заработок за 2-й и 3-й месяц после произведенного увольнения в общем размере <данные изъяты>, кроме того компенсацию морального вреда в размер <данные изъяты> (л.д.7-8, 76-77).

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика в судебном заседании, не оспаривая наличие задолженности перед истцом в заявленном размере, несвоевременность расчета с истцом, возражает против удовлетворения иска, указывает на чрезмерность заявленной к возмещению суммы компенсации морального вреда, недоказанность причинения такого вреда.

Представитель привлеченного к участию в деле третьего лица ,,,,,, указала на принятие службой занятости решения о сохранении за истцом среднего заработка и в течение третьего месяца после увольнения.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав доводы представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, истец работал в Т» с **.**.**** в должности второго пилота №*** Т» по трудовому договору №*** от **.**.****. С **.**.**** согласно пункту 1 приказа №*** от **.**.**** заместителя генерального директора Т» период рабочего времени был объявлен периодом вынужденного простоя на неопределенный срок. Согласно пунктам 3 и 4 данного приказа оплата времени простоя должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ, исходя из двух третьих среднего заработка.

**.**.**** Трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 2 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет по заработной плате.

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя задолженности по оплате начисленного выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты>, а также среднего заработка за <данные изъяты> после произведенного увольнения в общем размере <данные изъяты>.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от **.**.**** N 2214-О, право определять наличие исключительного случая, позволяющего сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, принадлежит службе занятости населения, принимающей по этому вопросу соответствующее мотивированное решение.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам.

Указанное законоположение предполагает, что именно служба занятости обладает всей информацией, связанной с трудоустройством уволенного работника, его профессиональными навыками, рынком труда в данной местности.

Как следует из представленной Т» в отношении истца службой занятости принято Решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения.

Также согласно объяснений представителя ответчика, ответчиком, при представлении истцом необходимых документов, произведено начисление среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения и третий месяц.

Ответчиком также не оспорен размер заявленного истцом ко взысканию выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты>, а также рассчитанного выходного пособия (среднемесячного заработка) за <данные изъяты> после увольнения, определенного истцом в общем размере <данные изъяты> не приведен расчет позволяющей сделать вывод об ином размере среднемесячного заработка истца.

Соответственно, истцу подлежит выплате выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>, а также среднемесячный заработок за второй месяц после произведенного увольнения, из расчета, произведенного с учетом размера начисленного истцу при увольнении выходного пособия, соответственно за <данные изъяты> в общем размере <данные изъяты>.

Обязанность доказать выплату истцу такой суммы, своевременности проведения выплат, лежит на ответчике, которым в нарушение статьи 56 ГПК РФ таких доказательств не представлено, не оспаривается наличие задолженности в указанном размере.

Ответчиком в судебное разбирательство письменные пояснения не представлены, факта наличия задолженности перед истцом по оплате выходного пособия, а также размер существующей задолженности ответчиком не оспорено. Ответчиком не представлены доказательства выплаты, причитающихся денежных сумм истцу за спорный период времени.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из характера трудовых правоотношений, обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы в размере, обусловленном трудовым договором, должна быть возложена на работодателя. Однако, как следует из материалов дела, таких доказательств ответчик в ходе рассмотрения дела суду не представил, более того, факт наличия задолженности перед истцом ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном разбирательстве нашел подтверждение факт невыплаты истцу выходного пособия за три месяца, в связи с чем сумма задолженности в размере <данные изъяты>, а также среднемесячный заработок за второй месяц после произведенного увольнения, из расчета, произведенного с учетом размера начисленного истцу при увольнении выходного пособия, соответственно за <данные изъяты> в общем размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При указанных обстоятельствах требование истца о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в соответствии с расчетом, выполненным по заявленным истцом требованиям о взыскании такой компенсации с невыплаченных своевременно сумм, в общем размере <данные изъяты> Расчет компенсации судом проверен и является правильным, ответчиком не оспорен.

Поскольку, в нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении расчет с истцом в полном объеме своевременно не был произведен, установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что невыплата своевременно заработной платы, не проведение расчета при увольнении, не могли не повлечь за собой нравственных страданий истца, связанных с переживаниями по поводу отсутствия у него средств к существованию, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При этом, согласно положений ст. 237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность невыплаты заработной платы, не проведения расчета при увольнении, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств, по мнению суда, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине, от уплаты которых истец освобожден по закону, с учетом взыскиваемых сумм, удовлетворения не материального требования, из расчета <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 167, 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Т» в пользу КОА задолженность по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты>, среднемесячный заработок за <данные изъяты> в <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Т» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме, через суд его постановивший.

Судья : Лавриненкова И.В.

Мотивированное решение изготовлено:03.02.2017 года