Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-938/2017 ~ М-130/2017

Дело № 2-938/2017                        05 апреля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Королевой Н.А.,

При секретаре Корякиной О.А.,

    С участием истца Цветкова А.Б., представителя ответчика ООО «Строительство и отделка» - Яковлева А.М., действующего по доверенности от 22.09.2016 года сроком на 1 год, Мирзеханова Р.С., действующего по доверенности от 17.11.2016 года сроком до 31.12.2017 года,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цветкова А.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительство и отделка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

          Истец Цветков А.Б. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительство и отделка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

      Исковые требования обоснованы тем, что с 03 мая 2011 года истец был принят на работу в ООО «Строительство и отделка» на должность <данные изъяты> по трудовому договору № 5 от 03 мая 2011 года, в соответствии с дополнительным соглашением от 04 мая 2016 года он был переведен на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 50 000 рублей.

     В связи со значительной задержкой заработной платы истец приостановил работу, о чем письменно уведомил работодателя, в последующем, поскольку задержка выплаты заработной платы продолжалась, истец уволился из ООО «Строительство и отделка» 03 октября 2016 года.

      Решением Смольнинского районного суда от 26 декабря 2016 года в пользу истца с ответчика взыскана невыплаченная заработная плата за период с 27 июня 2016 года по 15 августа 2016 года.

      В день увольнения истцу была выдана записка – расчет компенсации за неиспользованный отпуск, где работодатель указал заработную плату ниже, чем в справках 2-НДФЛ, а также не учел установленный дополнительным соглашением от 05 ноября 2014 года ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

       07 ноября 2016 года работодатель частично погасил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 60 850 рублей

       Истец полагает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с 15 августа 2016 года по 03 октября 2016 года в размере 83 026 рублей 94 копеек, а также задолженность по компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск за 48,92 календарных дня в размере 57 105 рублей 07 копеек.

          Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15 августа 2016 года по 03 октября 2016 года в размере 83 026 рублей 94 копеек; компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск за 57,25 календарных дней в размере 80 672 рублей 77 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 173 699 рублей 71 копейку.

    Истец Цветков А.Б. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

    Представители ответчика ООО «Строительство и отделка» по доверенности Яковлев А.М., Мирзеханов Р.С. в судебное заседание явились, исковые требования в заявленном размере не признают, сообщили суду, что расчет средней заработной платы необходимо производить в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года № 922.

          Согласно данного Положения ответчиком произведен расчет среднего заработка, который составил 2 279, 30 рублей. Также сообщили суду, что, истцу выплачена компенсация за 43,67 дней неиспользованного основного отпуска в размере 60 850 рублей, у ответчика перед истцом имеется задолженность в части компенсации за ненормированный рабочий день 5,25 календарных дней в размере 22 276 рублей 65 копеек.

            Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

     В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

     На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

     Пленум Верховного Суда РФ в п. 57 Постановления от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

     Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

      Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

    Согласно материалам дела 03 мая 2011 года между ООО «Строительство и отделка» и Цветковым А.Б. заключен трудовой договор № 5, в соответствии с которым работник принимается на должность <данные изъяты> (л.д. 13-15).

          03 февраля 2014 года между ООО «Строительство и отделка» и Цветковым А.Б. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 5 от 03 мая 2011 года.

          Согласно п. 1.2 работник принимается на работу в ООО «Стройотдел» на должность <данные изъяты> и обязуется выполнять порученную работу в объеме, обусловленном договором и должностной инструкцией.

           Согласно п. 1.8 дополнительного соглашения работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 25 000 рублей в месяц; дополнительные выплаты согласно положению об оплате труда (л.д. 16-21).

             Дополнительным соглашением от 05 ноября 2014 года работнику в том числе, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня за ненормированный рабочий день (л.д. 22).

            Пунктом 1 дополнительного соглашения от 04 мая 2016 года установлено, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «директор по безопасности» и обязуется выполнять порученную работу в объеме, обусловленным договором и должностной инструкцией, пунктом 2 указанного соглашения работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 50 000 рублей; дополнительные выплаты согласно положению об оплате труда (л.д. 23).

    24 июня 2016 года Цветковым А.Б. на имя руководства ООО "Строительство и отделка" было подано уведомление о приостановлении работы в связи невыплатой заработной платы более 15 дней, что ответчиком не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

      Как следует из представленной выписки по счету банковской карты Цветкова А.Б. (л.д. 25-32), последняя выплата заработной платы была осуществлена 31 октября 2016 года за период с апреля по июнь 2016 года.

Тем самым, истец имел право в силу ст. 142 ТК РФ приостановить работу с 24 июня 2016 года, о чем, надлежащим образом известил ответчика.

В связи с продолжающейся задержкой выплаты заработной платы истец уволился из ООО «Строительство и отделка» 03 октября 2016 года, что стороной ответчика не оспаривалось.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 на количество фактически отработанных в этот период дней.

Суд полагает, что расчет среднего заработка, представленный ответчиком, соответствует положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ, в то время как, представленный истцом расчет основан на ошибочном толковании норм материального права, определяющих порядок расчета среднего заработка работника.

     Исходя из расчета среднего заработка, количества отработанных истцом дней за период с 15 августа 2016 года по 03 октября 2016 года – 35 дней, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 79 775 рублей 50 копеек (35 х 2,279,30).

        Суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика в его пользу в соответствии со ст. ст. 22, 136, 140, 142 ТК РФ задолженность по зарплате за период с 15.08.2016 года по 03.10.2016 года в сумме 79 755 рублей 50 копеек.

В соответствии с частью первой статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

      Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела и пояснениями сторон подтверждается, что у ООО «Строительство и отделка» перед Цветковым А.Б. образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день в сумме 22 276 рублей 50 копеек. Указанная задолженность не погашена ответчиком по настоящее время.

В ходе судебного разбирательства представители ответчика подтвердили наличие указанной задолженности. Учитывая изложенное суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22 276 рублей 50 копеек.

При этом истцом не оспаривается факт выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск за 43,67 дня в размере 60 850 рублей.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представленными материалами подтверждается, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в течение длительного периода времени, что повлекло за собой причинение морального вреда истцу. Учитывая характер и степень нравственных страданий истца, длительный срок неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей с ответчика в пользу истца.

    В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 3 541 рубля 04 копеек.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительство и отделка» в пользу Цветкова А.Б. задолженность по заработной плате за период с 15.08.2016 года по 03.10.2016 года в размере 79 775 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 276 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей, а всего 104 552 (сто четыре тысячи пятьсот пятьдесят два) рубля 15 копеек.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительство и отделка» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 3 541 рубля 04 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Строительство и отделка» в пользу Цветкова А.Б. задолженность по заработной плате за период с 15.08.2016 года по 03.10.2016 года в размере 79 775 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 276 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 14 апреля 2017 года.

Судья                                    Н.А. Королева