Решение суда о взыскании выплат по коллективному договору № 2-1453/2017 ~ М-757/2017

Дело № 2-1453/2017

Поступило в суд 07.03.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2017г. г.Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Семенихиной О.Г.

При секретаре     Мирончак К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бородина А. С. к ФГУП «Энергетик» о взыскании выплат по коллективному договору,

УСТАНОВИЛ:

Бородин А.С. обратился в суд с уточненным в ходе судебного разбирательства иском к ФГУП «Энергетик» о взыскании выплат по коллективному договору.

В обоснование своих требований истец указал, что он является работником ФГУП «Энергетик» с 2009 года.

ДД.ММ.ГГГГ между работниками и ответчиком был заключен коллективный договор. В соответствии с п. 2.12 коллективного договора работникам выплачивается вознаграждение за непрерывный стаж работы в соответствии с приложением №... к коллективному договору. На данный момент вознаграждение истцу, за непрерывный стаж работы выплачено за 2011 год – ... руб., за 2012 год – ... руб., за 2013 год – ... руб. Таким образом, работодатель должен истцу выплатить вознаграждение за непрерывный стаж работы за январь, февраль 2014 года – ... руб. Исходя из расчетов за просрочку выплаты вознаграждения, проценты составляют ... руб.

В соответствии с п.2.17 Коллективного договора по мере утверждения новых тарифов в департаменте по тарифам Новосибирской области производится корректировка заработной платы работникам.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом Департамента по тарифам Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ №...-ТЭ «Об установлении тарифа на тепловую энергию (мощность), поставляемую Федеральным государственным унитарным предприятием «Энергетик» Российской академии сельскохозяйственных наук потребителям» тариф на тепловую энергию был увеличен на 6 %. Поскольку корректировка заработной платы ответчиком была произведена с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не выплатил истцу заработную плату в повышенном размере на 6 % за период с июля 2012 года по сентябрь 2012 года, в связи с чем сумма задолженности составляет ... руб. Так как ответчик задержал выплату заработной платы в виде задолженности в части предусмотренной коллективным договором корректировки в сторону увеличения на 6 % заработной платы истца за период с июля 2012 года по сентябрь 2012 года, работодатель обязан выплатить истцу проценты в сумме ... руб.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом Департамента по тарифам Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ №...-ТЭ «Об установлении тарифа на тепловую энергию (мощность), поставляемую Федеральным государственным унитарным предприятием «Энергетик» Российской академии сельскохозяйственных наук потребителям тарифы на тепловую энергию был увеличен на 12,7 %. Поскольку корректировка заработной платы ответчиком была произведена с ДД.ММ.ГГГГ и лишь на 6 %, ответчик не выплатил истцу заработную плату в повышенном размере на 12,7 % за период с июля 2013 года по август 2014 года, в связи с чем сумма задолженности составляет ... руб. Так как ответчик задержал выплаты заработной платы в виде задолженности в части предусмотренной коллективным договором корректировки в сторону увеличения на 12,7 % заработной платы истца за период с июля 2013 года по август 2014 года, работодатель обязан выплатить истцу проценты в сумме ... руб.

Следствием указанных нарушений обязательств по коллективному договору со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в ... рублей.

Поскольку работодатель не выполнил условия коллективного договора, истец обратился в суд с иском и просит взыскать в его пользу указанные суммы.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили письменные заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Как установлено в судебном заседании истец Бородин А.С. является работником организации ответчика ФГУП «Энергетик» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №...-лк от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 56).

Указанное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истца Бородина А.С. (л.д. 7-8), копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55), а также представленными в материалы дела расчетными листками.

Конференцией трудового коллектива ФГУП «Энергетик» Россельхозакадемии ДД.ММ.ГГГГ принят коллективный договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор зарегистрирован отделом труда администрации Новосибирского района Новосибирской области ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №....

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Пункт 1.1 Коллективного договора закрепляет, что настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ и Новосибирской области.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров предусмотрена ч. 2 ст. 22 ТК РФ, а также дублируется в п.1.5 Коллективного договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы, что закреплено в п. 1.6 Коллективного договора.

Пунктом 1.11 Коллективного договора определено, что условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 Трудового кодекса РФ).

Так, в соответствии с п. 2.12 коллективного договора работникам выплачивается вознаграждение за непрерывный стаж работы в организации в соответствии с приложением №... к коллективному договору.

В ходе судебного разбирательства ответчиком истцу выплачено вознаграждение за не прерывный стаж работы за 2011 год – ... руб., за 2012 год – ... руб., за 2013 год – ... руб., в связи, с чем истец уточнил исковые требования.

В соответствии с представленными документами работодателем истцу в настоящее время не выплачено вознаграждение за непрерывный стаж работы за январь, февраль 2014 года в сумме ... руб.

Вознаграждение за непрерывный стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника, соответствующей (разряду) оплаты труда на момент начисления вознаграждения. При временном совмещении ставок это вознаграждение начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе (п. 4.1 коллективного договора).

Расчет вознаграждения за непрерывный стаж работы Бородина А.С. у ответчика за январь, февраль 2014 года произведен исходя из следующего: ... руб. (оклад) * 1,5 (размер годового вознаграждения) при непрерывном стаже работы 4 года = ... руб.

Указанный расчет проверен судом и является верным, представителем ответчика не оспаривался.

Срок, в течение которого работодатель обязан выплатить вознаграждение за непрерывный стаж работы, установлен п. 4.8 Приложения №... к Коллективному договору, и определяет, что вознаграждение за выслугу лет должно быть выплачено не позднее второго квартала, следующего за отчетным годом.

Таким образом, вознаграждение за непрерывный стаж работы за 2011 год работодатель обязан выплатить в срок до ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение за непрерывный стаж работы за 2012 год -до ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение за непрерывный стаж работы за 2013 год - до ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение за непрерывный стаж работы за январь, февраль 2014 года - до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Пунктом 1.8 Коллективного договора предусмотрено, что по взаимному согласию сторон в течении срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения.

Поскольку какие-либо изменения, касающиеся выплаты вознаграждения за непрерывный стаж работы в данный коллективный договор, не вносились, условия коллективного договора по выплате истице вознаграждения за непрерывный стаж работы работодателем соблюдены не были.

В соответствии с Правилами регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1075, в редакции Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 688) цены (тарифы) устанавливаются органами регулирования до начала очередного периода регулирования, но не позднее 20 декабря года, предшествующего очередному расчетному периоду регулирования. Открытие дел об установлении цен (тарифов) осуществляется, в частности, по предложению регулируемой организации. Регулируемая организация до 1 мая года, предшествующего очередному расчетному периоду регулирования, представляет в орган регулирования предложение об установлении цен (тарифов) и заявление о выборе метода регулирования тарифов. Предложение об установлении цен (тарифов) состоит из заявления регулируемой организации об установлении цен (тарифов) и необходимых материалов. К заявлению об установлении цен (тарифов) прилагаются, в том числе, копии бухгалтерской и статистической отчетности за предшествующий расчетный период регулирования и на последнюю отчетную дату; расчет расходов с приложением экономического обоснования исходных данных; расчет цен (тарифов). По инициативе регулируемой организации помимо вышеуказанных документов и материалов могут быть представлены иные документы и материалы, которые, по ее мнению, имеют существенное значение для рассмотрения дела об установлении цен (тарифов), в том числе экспертное заключение. Уполномоченные представители регулируемой организации, в отношении которой устанавливаются цены (тарифы), вправе знакомиться с материалами дела об установлении цен (тарифов) и снимать копии с документов в течение всего срока его открытия, а также в течение года со дня принятия решения об установлении цен (тарифов).

Таким образом, фонд оплаты труда с учетом всех необходимых выплат определяется самим работодателем, и закладывается в тариф. Предусмотренные коллективным договором выплаты должны были быть просчитаны предприятием и заложены в экономическое обоснование исходных данных для установления тарифа на тепловую энергию и формирование фонда оплаты труда.

До настоящего времени работодатель ФГУП «Энергетик» не выполнил условия коллективного договора, в связи с чем перед работниками образовалась задолженность по выплате вознаграждения за непрерывный стаж работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За просрочку выплаты указанных сумм истцом рассчитаны проценты, исходя из ставки рефинансирования 8,25%.

За просрочку выплаты вознаграждения за 2011 г. проценты составляют ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты – второй квартал 2012 г.) по ДД.ММ.ГГГГ: ... руб. сумма задолженности х 8,25% /300 х 1656 дней просрочки платежа.

За просрочку выплаты вознаграждения за 2012 г. проценты составляют ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты – второй квартал 2013 г.) по ДД.ММ.ГГГГ: ... руб. сумма задолженности х 8,25% / 300 х 1291 дней просрочки платежа.

За просрочку выплаты вознаграждения за 2013 г. проценты составляют ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты – второй квартал 2014 г.) по ДД.ММ.ГГГГ: ... руб. сумма задолженности х 8,25% / 300 х 926 дней просрочки платежа.

За просрочку выплаты вознаграждения за январь, февраль 2014 года проценты составляют ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты – второй квартал 2015 г.) по ДД.ММ.ГГГГ: ... руб. сумма задолженности х 8,25% / 300 х 561 дней просрочки платежа.

Итого проценты за пользование вознаграждением составляют ... руб.

Представленный истцом расчет процентов за просрочку выплаты вознаграждения за непрерывный стаж работы судом проверен и является верным.

Заявленные истцом требования о выплате процентов в размере ... руб., не превышают произведенный истцом расчет. По правилам ст. 196 ГПК РФ суд признает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика указанных процентов в размере ... руб., о котором было заявлено истцом.

В соответствии с п.2.17 Коллективного договора по мере утверждения новых тарифов в департаменте по тарифам Новосибирской области производится корректировка заработной платы работникам.

В соответствии с приказом Департамента по тарифам Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ №...-ТЭ «Об установлении тарифа на тепловую энергию (мощность), поставляемую Федеральным государственным унитарным предприятием «Энергетик» Российской академии сельскохозяйственных наук с ДД.ММ.ГГГГ потребителям тариф на тепловую энергию был увеличен на 6 %.

В связи с чем, ФГУП «Энергетик» обязан был с ДД.ММ.ГГГГ произвести корректировку заработной платы работникам.

В нарушение п. 2.17 Коллективного договора корректировка заработной платы истца ответчиком была произведена с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не выплатил истцу заработную плату в повышенном размере на 6 % за период с июля 2012 года по сентябрь 2012 года, в сумме ... руб. (... руб. – зарплата за июль, август, сентябрь 2012 года х 6% = ... руб. - недоплата в каждый месяц).

Так как ответчик задержал выплату заработной платы в виде задолженности в части предусмотренной коллективным договором корректировки в сторону увеличения на 6 % заработной платы истца за период с июля 2012 года по сентябрь 2012 года, работодатель обязан выплатить истцу проценты в сумме ... руб., в соответствии со ст. 236 ТК РФ. (... руб. сумма задолженности за июль 2012 года х 8,25% : 300 х 1615 дней просрочки платежа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = ... руб.); (... руб. сумма задолженности за август 2012 года х 8,25% : 300 х 1584 дней просрочки платежа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = ... руб.); (... руб. сумма задолженности за сентябрь 2012 года х 8,25% : 300 х 1554 дней просрочки платежа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ приказом Департамента по тарифам Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ №...-ТЭ «Об установлении тарифа на тепловую энергию (мощность), поставляемую Федеральным государственным унитарным предприятием «Энергетик» Российской академии сельскохозяйственных наук потребителям тарифы на тепловую энергию были увеличены на 12,7 %.

На основании вышеуказанного приказа Департамента у ответчика возникла обязанность произвести корректировку заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ на 12,7 %.

Ответчик произвел корректировку заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ и на 6 %, что подтверждается расчетными листками о начисленной и выплаченной заработной платы истца Бородина А.С.

Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату в повышенном размере на 12,7 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2014 года, в связи с чем образовалась сумма задолженности в размере ... руб., ((сумма задолженности за июль, август, сентябрь 2013 года составила ... руб. (... руб. – недоплата *3) (сумма задолженности за октябрь – декабрь 2013 года, январь – август 2014 года составила ... руб. (... руб. – недоплата *11).

Так как ответчик задержал выплаты заработной платы в виде задолженности в части предусмотренной коллективным договором корректировки в сторону увеличения на 12,7 % заработной платы истца за период с июля 2013 года по август 2014 года, работодатель обязан выплатить истцу проценты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в сумме ... руб. ((... руб. – недоплата за июль, август, сентябрь 2013 года (за каждый месяц) х 8,25% : 300 х 1250 дней просрочки платежа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (... руб. – недоплата за октябрь – декабрь 2013 года, январь – август 2014 года (за каждый месяц) х 8,25% : 300 х 1158 дней просрочки платежа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Представленный истцом расчет корректировки заработной платы истца, а также процентов за просрочку выплаты корректировки заработной платы, судом проверены и являются верными.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывать характер и объем причиненных истцу нравственных или физических страданий, учитывая принципы разумности и справедливости, принимая во внимание неправомерные действия ответчика, повлекшие за собой нарушение прав истца, суд считает возможным, взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Бородина А. С. к ФГУП «Энергетик» о взыскании выплат по коллективному договору – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Энергетик» в пользу Бородина А. С. вознаграждение за непрерывный стаж работы за январь, февраль 2014 года в сумме ... руб., сумму процентов за задержку выплаты вознаграждения в размере ... руб., сумму увеличения на 6% заработной платы за период с июля по сентябрь 2012 г. в размере ... руб., сумму процентов за задержку увеличения на 6% заработной платы за период с июля по сентябрь 2012 г. в размере ... руб., сумму увеличения на 12,7% заработной платы за период с июля 2013 года по август 2014 г. в размере ... руб., сумму процентов за задержку увеличения на 12,7% заработной платы за период с июля 2013 года по август 2014 г. в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего взыскать ... руб.

Взыскать с ФГУП «Энергетик» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 1-го месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья- /подпись/     Семенихина О.Г.