Решение суда о трудовом стаже и перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ № 2-203/2017 (2-4226/2016;) ~ М-3622/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2017 года г. Н. Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе

председательствующего судьи Кочиной Ю.П.

при секретаре Дружбиной О.А.,

с участием истца *ой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *ой М* А* к ООО «МебельГранд-НН» о взыскании среднего месячного заработка, возложении обязанности передать сведения о трудовом стаже и перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «МебельГранд-НН», в котором указала, что на основании трудового договора от 13.04.2015 г. № * работала в ООО «МебельГранд-НН» ведущим менеджером. С 01 сентября 2016 года истец была уволена в связи с ликвидацией организации. 08 сентября 2016 года истец зарегистрировалась в Службе занятости населения, однако в выплате пособия по безработице ей было отказано. Истец обратилась в Пенсионный Фонд РФ в Автозаводском районе г. Н.Новгорода, где ей пояснили, что за 4 квартал 2015 года, а также за 2 и 3 кварталы 2016 года ответчик не передавал сведения о стаже истца, не перечислял страховые взносы. Истец первоначально просила суд обязать ответчика выплатить ей пособия за сентябрь, октябрь 2016 года в размере среднемесячной заработной платы, а также за ноябрь 2016 г. в случае, если она не найдет работу, обязать ответчика передать сведения о трудовом стаже и перечислить взносы на пенсионное страхование за 4 квартал 2015 года, 2,3 кварталы 2016 г.

В процессе рассмотрения дела истец изменила исковые требования. Просит суд взыскать с ответчика пособия за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года, а также обязать ответчика передать сведения о трудовом стаже и перечислить взносы на пенсионное страхование за 4 квартал 2015 года, 2,3 кварталы 2016 г.

В судебном заседании истец иск поддержала в полном объеме в уточненном виде.

Ответчик ООО «МебельГранд-НН» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено о рассмотрении дела надлежащим образом. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ, Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

В силу ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования," страхователями являются юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"); родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию "страхователь";

Обязанность по предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных и достоверных сведений о застрахованных лицах ст. 9 Указанного Закона возложена на страхователей - работодателей.

В силу ст. 11 Закона, Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". Указанные сведения также могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.

Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

При ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) он представляет сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи, в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя), но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя). При ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) в случае применения процедуры банкротства указанные сведения представляются до представления в арбитр ажный суд отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства в соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".

В силу ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования," действовавшего на момент установления юридически значимых обстоятельств по делу, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (далее в настоящей статье - плательщики страховых взносов), отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд.

Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Судом установлено, что 13 апреля 2015 года *а М.А. была принята на работу в ООО «МебельГранд-НН» на должность ведущего менеджера. Между сторонами был заключен трудовой договор от 13.04.2015 года № *-ТД (л.д. 6-8). Приказом от 13.04.2015 г. № * работнику была установлена заработная плата в размере 25 000 рублей (л.д. 9).

Приказом от 31 августа 2016 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 10-11).

Разрешая требования истца, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ по выплате работнику *ой М.А. сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний месячный заработок на период трудоустройства.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29.11.2012 года N 2214-О высказал правовую позицию, согласно которой основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

При рассмотрении этой категории споров суды, действуя сообразно аутентичной воле федерального законодателя, выраженной в ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, обязаны на основе принципов самостоятельности, справедливого, независимого, объективного и беспристрастного правосудия оценивать обжалуемое решение органа занятости населения с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств (статьи 10, 118 и 120 Конституции Российской Федерации).

Анализируя положения ст. 178 Трудового кодекса РФ с учетом позиции Конституционного Суда РФ, судебная коллегия исходит из того, что выходные пособия, предусмотренные в ст. 178 Трудового кодекса РФ, законодателем отнесены к гарантиям и компенсациям работников, связанных с расторжением трудового договора.

При этом, часть первая указанной статьи предусматривает их безусловную выплату в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Выплата же выходного пособия, предусмотренного частью второй ст. 178 Трудового кодекса РФ, содержит ряд условий, при которых может быть принято решение уполномоченным органом службы занятости о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяц со дня увольнения.

К таким условиям относится обязанность работника в двухнедельный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости и отсутствие возможности у указанного органа его трудоустроить.

Как усматривается из материалов дела, 08 сентября 21016 года *а М.А. зарегистрирована в ГКУ ЦЗН г. Н.Новгорода с целью поиска подходящей работы, признана безработной с 30.09.2016 г.

05 декабря 2016 года Управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода вынесено решение № */* о сохранении среднего месячного заработка *ой М.А. на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

При расчете периода, за который подлежит взысканию средний месячный заработок суд учитывает, что истец в двухнедельный срок после увольнения обратилась в орган службы занятости населения и не была им трудоустроена, на основании чего, суд взыскивает в пользу истца средний месячный заработок за три месяца со дня увольнения.

В силу ст. 139 ТКРФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Так, согласно п. 4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 9, 10 Положения, Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В качестве доказательств размера заработной платы суду представлены справки 2-НДФЛ за 2015,2016 гг. (л.д.27-28), согласно которых истцу была начислена заработная плата:

в сентябре 2015 года – 22727,27 руб.,

в октябре 2015 года - 13636,36 руб.,

в ноябре 2015 года – 13750 руб.,

в декабре 2015 года – 25000 руб.,

в январе 2016 года – 8333,33 руб.,

в феврале 2016 года – 23750 руб.,

в марте 2016 года – 23809,52 руб.,

в апреле 2016 года – 19047,62 руб.,

в мае 2016 года – 23684,21 руб.,

в июне 2016 года – 20238,10 руб.,

в июле 2016 года – 11904,76 руб.,

в августе 2016 года – 17028,99 руб.

При этом, заработная плата за март, апрель, май и июнь 2016 г. в размере 82104 рубля 71 коп. была взыскана на основании судебного приказа, выданного мировым судьей судебного участка № 6 Московского судебного района г. Н.Новгорода (л.д. 65)

Истцом произведен расчет исходя из фактически отработанного времени, согласно которого сумма заработной платы за расчетный период составила 205881 рубль 17 копеек. Количество отработанных дней составило 171 день. Таким образом, средний дневной заработок истца определяется по следующей формуле: 205881,17/171=1203,98 рублей.

Расчет среднего заработка следующий:

За сентябрь 2016 г. :1203,98*22=26487,56 рублей

За октябрь 2016 г. 1203,98*22=25283,58 рублей

За ноябрь 2016 г. 1203,98*21=25283,58 рублей

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за три месяца со дня увольнения в размере 77054 рубля 72 копейки. (26487,56 + 25283,58 + 25283,58).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты каких-либо сумм, причитающихся работнику *ой М.А., при ее увольнении, а также выплаты среднего заработка.

Судом установлено, что в спорные периоды 4 квартал 2015 года, 2 и 3 кварталы 2016 г. истец работала в ООО «МебельГранд-НН» в должности ведущего менеджера, за указанное время ей начислялась заработная плата.

Судом также установлено, что за спорные периоды ответчиком не передавались сведения о трудовом стаже истца, не производились отчисления страховых взносов на страховую пенсию истца, что следует из справки Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 22-23).

Поскольку работодатель обязан был представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации полные и достоверные сведения о трудовом стаже истца в указанные периоды, а также производить отчисления, однако своей обязанности не выполнял, суд находит обоснованными требования истца о понуждении ответчика к совершению указанных действий.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина размере 2 511 рубля 64 копеек.

Руководствуясь ст. 199-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования *ой М* А* к ООО «МебельГранд-НН» о взыскании среднего месячного заработка, возложении обязанности передать сведения о трудовом стаже и перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ удовлетворить.

Взыскать с ООО «МебельГранд-НН» в пользу *ой М* А* среднюю заработную плату за сентябрь 2016 г., октябрь 2016 года, ноябрь 2016 г. в размере 77054 рубля 72 копейки.

Обязать ООО «МебельГранд-НН» передать в органы Пенсионного Фонда сведения о трудовом стаже истца за 4 квартал 2015 года, 2,3 кварталы 2016 года.

Обязать ООО «МебельГранд-НН» произвести отчисления страховых взносов в органы Пенсионного фонда РФ на застрахованное лицо - *у М* А* за 4 квартал 2015 года, 2,3 кварталы 2016 года.

Взыскать с ООО «МебельГранд-НН» госпошлину в доход государства в сумме 2 511 рубля 64 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.