Решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности № 2-1828/2017 ~ М-1087/2017

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2017.

Дело № 2-1828/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2017 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края

в составе:

Председательствующего Мироновой Е.А.

при секретаре Курган К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДЕА к ООО «Алтей-Сервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности

УСТАНОВИЛ:

ДЕА обратилась в суд с данным иском указав, что работала в должности торгового представителя в ООО «Алтей-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по месту нахождения в <адрес> А. С ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам на основании выданного листка временной нетрудоспособности и ДД.ММ.ГГГГ родила ребенка. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребёнком. При обращении к работодателю с соответствующим заявлением, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ей оформлен не был, соответствующие пособия также назначены не были. Данное обстоятельство явилось основанием для обращения в суд с требованием о взыскании пособия по уходу за ребенком. В связи с тяжелым материальным отношением она решила уволится по собственному желании, чтобы воспользоваться возможностью получать социальное пособие в органах социальной защиты. Однако выйти на связь с работодателем не удалось. ДД.ММ.ГГГГ она заказной почтой направила работодателю по месту его государственной регистрации, заявление об увольнении по собственному желанию, однако её увольнение до настоящего времени не оформлено надлежащим образом. Письмо вернулось в январе 2017. Таким образом, в настоящее время в отсутствие лица, уполномоченного действовать от имени работодателя и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, невозможно надлежащим образом оформить документы, подтверждающие её увольнение по собственному желанию, что нарушает её права на оформление при следующем трудоустройстве и пенсионное обеспечение. Просит суд признать трудовые отношения между сторонами прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика внести соответствующую запись в её трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.

В судебное заседание истец не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела неоднократно извещался судом по адресу регистрации ответчика в качестве юридического лица, однако почтовые конверты с отметкой об истечении срока хранения возвращены в адрес суда.

В силу ст. 165.1 ГК РФ риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по месту регистрации юридического лица, несёт ответчик.

    Суд, изучив материалы дела, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В обоснование иска истец ссылался на то, что она фактически была допущена к работе в ООО «Алтей – Сервис» на должность торгового представителя, где исполняла свои обязанности.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Алтей Сервис» (ОГРН – 1132543001612) зарегистрировано по адресу: <адрес>, каб. 8.

Факт выполнения трудовых обязанностей истцом у ответчика установлен заочными решениями Первореченского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ по иску ДЕА к ООО «Алтей Сервис» о взыскании пособия по уходу за ребенком, возмещении материального вреда, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

Кроме того, из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ДЕА, предоставленными ГУ Управления ПФР по Уссурийскому ГО <адрес> следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от работодателя ООО «Алтей Сервис» в пользу застрахованного лица происходят начисления страховых взносов на страховую пенсию.

ДД.ММ.ГГГГ истец заказной корреспонденцией направила в адрес ООО «Алтей Сервис» заявление об увольнении по собственному желанию, однако данное письмо возвращено истцу по причинении неполучения адресатом.

Из многочисленных письменных обращений ДЕА в Госинспекцию труда в <адрес>, в прокуратуру <адрес>, прокуратуру <адрес> и ответов на них следует, что розыск ООО «Алтей Сервис» результатов не дал.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об это работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Таким образом, оформление увольнения работника в соответствии с трудовым законодательством является обязанностью работодателя. Со стороны истца выполнены требования законодательства и было направлено заявление об увольнении по собственному желанию от получения которого ответчик уклонился.

При указанных обстоятельства, требования истца о признании прекращенными с ООО «Алтей Сервис» трудовых отношений по собственному желанию работника с ДД.ММ.ГГГГ и возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку истца подлежат удовлетворению.

        Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования ДЕА удовлетворить.

    Признать прекращенными трудовые отношения ДЕА с ООО «Алтей Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать ООО «Алтей Сервис» внести в трудовую книжку ДЕА запись о её увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию работника).

    Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение месяца с момента его вынесения.

Председательствующий