Решение суда об увольнении несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм № 2-2363/2017 ~ М-2466/2017

Дело № 2-2363/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2017 года                                    г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

    с участием прокурора Лучниковой А.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иващенко Андрея Васильевича к Жилищно-Строительному кооперативу № 57 о признании приказа об увольнении несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Иващенко А.В. обратился в суд с иском к ответчику Жилищно-Строительному кооперативу № 57 о признании приказа об увольнении несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Жилищно-строительный кооператив №57 на должность слесаря-сантехника по совместительству. С ним был заключен трудовой договор, по условиям которого установлен должностной оклад в размере 23 000 рублей 00 копеек. Приказом №3 от ДД.ММ.ГГГГ Иващенко А.В. уволен. По мнению истца, ответчиком нарушен порядок его увольнения. Кроме того, истец утверждает, что ему не в полном размере выплачена заработная плата. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец Иващенко А.В. был вынужден обратиться в суд.

    Истец Иващенко А.В. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

    В судебном заседании представитель истца – Чесноков Г.И., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в письменных пояснениях, приобщенных к материалам дела.

    В судебном заседании представители ответчика – Тачанов А.С., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, Кашуба С.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, каждый в отдельности, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

    Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части требований о признании приказа об увольнении несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что Жилищно-строительный кооператив № 57 является юридическим лицом. Председателем Жилищно-строительного кооператива № 57 является Васильева О.Я..

    ДД.ММ.ГГГГ Иващенко А.В. обратился с письменным заявлением на имя председателя ЖСК №57 о приеме на работе на должность слесаря-сантехника с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству.

    Приказом №3 от ДД.ММ.ГГГГ, изданным председателем ЖСК №57, Иващенко А.В. был принят на работу в ЖСК №57 на должность слесаря-сантехника по совместительству.

    Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №3, подписанный Иващенко А.В. ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Иващенко А.В. был принят на работу в ЖСК № 57 на должность <данные изъяты> по совместительству, ему был установлен режим рабочего времени: начало работы в 09 часов 00 минут, окончание работы в 13 часов 00 минут, также рабочее время может быть и после 14 часов 00 минут в зависимости от заявок; обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут; технологические перерывы 15 минут каждые 2 часа. Трудовым договором предусмотрен должностной оклад 23 000 рублей 00 копеек.

    ДД.ММ.ГГГГ председателем ЖСК №57 Васильевой О.Я. издан приказ №3, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Правление ЖСК №57 при утверждении штатного расписания (протокол №9 от ДД.ММ.ГГГГ) приняло решение о необходимости работы слесаря-сантехника на условиях полного рабочего дня с приемом на работу слесаря, для которого эта работа будет являться основной. О принятом решении был уведомлен Иващенко А.В., однако он отказался от заключения трудового договора на предложенных условиях. Уведомлением №1 –У от ДД.ММ.ГГГГ Иващенко А.В. предупрежден о предстоящем увольнении после ДД.ММ.ГГГГ. Иващенко А.В. уволен с должности слесаря-сантехника по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 77, 288 КЗоТ РФ. Последний день работы Иващенко А.В. определен ДД.ММ.ГГГГ. На основное место работы слесаря-сантехника принят с ДД.ММ.ГГГГ Завадский Я.Я..

    В соответствии со ст. ст. 8,23,29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд. При осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

    Согласно ст. 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

    В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен.

    Статьей 1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одним их принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель, в свою очередь, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    В статье 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. По какому основанию, предусмотренному в ст. 77 Трудового кодекса РФ, уволен Иващенко А.В., в приказе №3 от ДД.ММ.ГГГГ не указано.

    В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    Законодатель установил дополнительное основание увольнения совместителя помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Так, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Таким образом увольнение по данному основанию возможно при условии: если с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок; если о предстоящем увольнении работник предупрежден не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    Если работник уволен с основного места работы, он должен уведомить об этом работодателя, с которым заключен договор о работе по совместительству. В том случае, когда сторонами будет достигнуто соглашение о заключении трудового договора на условиях полного рабочего времени (в соответствии с которым работник станет «основным» сотрудником (не совместителем), в трудовой договор с работником должны быть внесены изменения. Если же стороны решили сохранить прежние условия работы, то из договора следует исключить условие о совместительстве, так как само по себе выполнение работы на условиях неполного рабочего времени не является основным признаком работы по совместительству. При этом работодатель утрачивает право уволить такого работника по основаниям, предусмотренным статьей 288 Трудового кодекса РФ.

    В ходе рассмотрения дела истцом представлен подлинник трудовой книжки, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ Иващенко А.В. был принят на работу в ООО «Гранд-Парк-Сервис» на должность сантехника. Уволен из данной организации ДД.ММ.ГГГГ. После записи об увольнении с основного места работы имеется запись о приеме на работу в ЖСК № 57 на должность слесаря-сантехника по совместительству. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что на момент увольнения Иващенко А.В. не имел постоянного места работы, о чем ЖСК № 57 было известно при производстве записи о приеме истца на работу.

    Кроме того, из приказа № 3 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ (протокол №9) правление ЖСК №57 приняло решение о необходимости работы слесаря-сантехника на условиях полного рабочего дня с приемом на работу слесаря, для которого эта работа будет являться основной. С этого дня исчисляется срок предупреждения работника Иващенко А.В. о предстоящем увольнении (две недели) до прекращения трудового договора.

    В обоснование возражений на иск ответчиком представлено уведомление №2-У от ДД.ММ.ГГГГ, в котором не содержится предупреждение Иващенко А.В. о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной.

    В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В силу ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.    Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен порядок увольнения Иващенко А.В., в следствие чего приказ № 3 от ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать законным в отношении Иващенко А.В., последний подлежит восстановлению на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 561 рубль 42 копейки (среднедневной заработок истца 1 310 рублей 63 копейки, период вынужденного прогула 34 дня х 1 310 рублей 63 копейки=44561 рубль 42 копейки).

    Рассматривая требования истца Иващенко А.В. о взыскании задолженности по заработной плате (районного коэффициента и процентной надбавки) и денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, суд приходит к следующему.

Статьями 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Данное положение Закона соответствует требованиям Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года N 95, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 года.

В силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за использование трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 315 Трудового кодекса РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС № 53 от 09.01.1986 года введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 года № 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года. В соответствии с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 года № 512\П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и ЕвропейскогоСевера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1.20.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием). Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием…, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты.Надбавки и поощрительные выплаты) и т.д.. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, указание в трудовом договоре, заключенным между ЖСК № 57 и Иващенко А.В. только должностного оклада, не свидетельствует о нарушении прав Иващенко А.В. в сфере оплаты труда, поскольку штатным расписанием ЖСК № 57 по должности, занимаемой истцом, предусмотрена заработная плата 23 000 рублей 00 копеек ( 15 333 рубля 00 копеек – должностной оклад, 4600 рублей 00 копеек, 30% и 3 067 рублей 00 копеек 20% - районный коэффициент и процентная надбавка) и именно в данном размере Иващенко А.В. получал заработную плату на протяжении всего периода работы у ответчика, что свидетельствует о достижении между истцом и ответчиком соглашения относительно размера заработной платы истца при трудоустройстве – 23 000 рублей 00 копеек.Неправильное указание в трудовой договоре сведений об оплате труда Иващенко А.В. повлекло привлечение ЖСК № 57 к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (постановление № Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 28.06.2017 года) и вынесение предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, но не является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования Иващенко Андрея Васильевича к Жилищно-Строительному кооперативу № 57 о признании приказа об увольнении несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм – удовлетворить частично.

    Признать приказ № 3 от ДД.ММ.ГГГГ, изданный председателем правления ЖСК-57 Васильевой О.Я. в части увольнения Иващенко Андрея Васильевича с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 77, 288 КЗоТ РФ не соответствующим Закону.

    Иващенко Андрея Васильевича восстановить на работе в ЖСК № 57 в должности слесаря-сантехника по совместительству.

    Взыскать с Жилищно-строительного кооператива № 57 в пользу Иващенко Андрея Васильевича заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 561 рубль42 копейки.

    В удовлетворении исковых требований Иващенко Андрея Васильевича к Жилищно-Строительному кооперативу № 57 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм – отказать.

    Взыскать с Жилищно-строительного кооператива № 57 в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 1 536 рублей 84 копейки.

    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

    Решение в окончательной форме изготовлено 11.08.2017 года.

Судья                                            Шишкина Н.Е.