Решение суда о переводе на другую постоянную работу, восстановлении в прежней должности, перерасчете начисленной заработной платы № 2-2277/2017 ~ М-2320/2017

дело № 2-2277/2017

РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

24 августа 2017 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре Буковском С.Е.,

с участием истца Федосовой О.Н.,

представителя ответчика по доверенности от 12.01.2017, сроком действия до 31.12.2017 Зырянова О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федосовой Ольги Николаевны к Федеральному государственному казенному учреждению «Войсковая часть 2444» об отмене приказа командира в части в части об отмене квалификационного разряда, восстановлении прежнего квалификационного разряда, о переводе на другую постоянную работу, восстановлении в прежней должности, перерасчете начисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Федосова О.Н. обратилась в суд с иском к ФГКУ «Войсковая часть 2444» об отмене квалификационного разряда, восстановлении прежнего квалификационного разряда, перерасчете начисленной заработной платы, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ФГКУ «Войсковая часть 2444» был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым она была принята на работу на должность бухгалтер финансово-экономического отделения. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ей была присвоена квалификация «бухгалтер 1 категории». Приказом по части №-лс от ДД.ММ.ГГГГ присвоенная квалификация «бухгалтер 1 категории» отменена. На ее вопрос о причинах такого перевода ей было разъяснено, что ее назначение на должность техника 1 категории отделения материально-технического обеспечения 2014г. было незаконным, противоречило требованиям Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. С данным мнением она не согласна. Назначение ее на должность техника 1 категории отделения материально-технического обеспечения в 2014 произошло на основании рекомендации аттестационной комиссии части в порядке исключения как соответствующей по своим практическим навыкам и опыту трудовой функции, установленной в части для данной должности. За все время пребывания в должности техника в отношении нее не было нареканий и замечаний со стороны руководства по поводу ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. Кроме того, решением аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ она была признана по своим профессиональным характеристикам и практическим навыкам соответствующей занимаемой должности. В связи с чем она считает, что издание локального нормативного акта, каким является оспариваемый ею приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, основано на неверном толковании требований трудового законодательства РФ, в частности Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. № 37. На основании изложенного истец просит суд отменить признать приказ командира ФГКУ «Войсковая часть 2444» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.; восстановить ее в прежней квалификации, обязать ФГКУ «Войсковая часть 2444» произвести перерасчет заработной платы, невыплаченной ей за время работы в должности без категории «бухгалтер 1 категории».

В судебном заседании истец Федосова О.Н. иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика Зырянов О.В., действующий на основании доверенности, иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просит в удовлетворении иска отказать.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия.В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами… В силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ истец Федосова О.Н. была принята на работу в ФГКУ «Войсковая часть 2444» на должность бухгалтера финансово-экономического отделения с окладом 4967, 00 руб.С ней был заключен трудовой договор № №. Приказом по части №-лс от ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация «бухгалтер 1 категории» с окладом 7702,00 руб. Приказом командира войсковой части 2444 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «По личному составу» в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, истцу отменена квалификация «бухгалтер 1 категории», установлено выплачивать Федосовой О.Н. по квалификации «бухгалтер 2 категории» с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад (тарифная ставка) 6382,00 руб. в месяц, с выплатой всех ранее установленных ежемесячных и иных дополнительных выплат и их размеров.

Основанием издания данного приказа явился рапорт начальника отделения – главного бухгалтера финансово-экономического отделения от ДД.ММ.ГГГГ., зарегистрированный от ДД.ММ.ГГГГ. в журнале №.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда работника является существенным условием трудового договора, которое, в силу ст. 72 ТК РФ, подлежит изменению только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Основания для изменения в одностороннем порядке, без согласия истца Федосовой О.Н., заключенного с ней трудового договора, с учетом заключенных дополнительных соглашений к нему, у ответчика не имелись. Об изменении условий труда истец узнала после издания оспариваемого приказа.

Доводы представителя ответчика Зырянова О.В. о том, что отмена истцу квалификации техника 1 категории по причине отсутствия необходимого для данной категории образования не является изменением условий труда истца, суд признает необоснованными, поскольку в судебном заседании установлено и представителем ответчика не оспаривалось, что в связи с отменой данной категории изменился (уменьшился) размер заработной платы истца. Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № № ответчиком с истцом не заключалось.

На основании вышеизложенного, поскольку ответчиком не соблюден порядок изменения условий трудового договора, установленный ст. 72 ТК РФ, исковые требования истца Федосовой О.Н. подлежат удовлетворению. Однако, поскольку в полномочия суда не входит отмена изданного работодателем приказа, суд считает необходимым признать оспариваемый истцом приказ командира войсковой части 2444 от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с незаконным, при этом решение суда является основанием для отмены данного приказа должностным лицом, его издавшим, что предполагает восстановление истцу прежней квалификации, и производстве перерасчета заработной платы истца за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по дату отмены незаконного приказа по прежней квалификации, в связи с чем требование истца о восстановлении ей прежней квалификации техника 1 категории удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Федосовой Ольги Николаевны удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ командира Федерального государственного казенного учреждения «Войсковая часть 2444» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в части отмены Федосовой Ольге Николаевне квалификации бухгалтер 1 категории.

Возложить на Федеральное государственное казенное учреждение «Войсковая часть 2444» обязанность произвести перерасчет заработной платы Федосовой Ольге Николаевне исходя из оплаты труда по должности бухгалтера с квалификацией бухгалтер 1 категории, за период с 01.06.2017г. по дату отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Федосовой Ольги Николаевны - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 28.08.2017 г.

Судья                                     Т.А.Цурикова