Решение суда о взыскании задолженности по невыплаченному вознаграждению (премированию), компенсации отпускных, по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, признании незаконными и отмене сводных данных за 2016 год в части, пр № 2-3137/2017 ~ М-3449/2017

Дело № 2-3137/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск 21 ноября 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Блажкевич О.Я.

при секретаре - Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Благовещенская ТЭЦ» о взыскании задолженности по невыплаченному вознаграждению (премированию), компенсации отпускных, по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, признании незаконными и отмене сводных данных за 2016 год в части, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Благовещенская ТЭЦ» первоначально с требованиями о взыскании задолженности по невыплаченному вознаграждению (премированию), по компенсации за не использованный отпуск, по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с Ответчиком на условиях Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности Заместителя Генерального директора по экономике и финансам. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по соглашению сторон; ДД.ММ.ГГГГ. ей было выплачено вознаграждение (премирование) за выполнение КПЭ по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в неполном объеме - в размере 50% от планируемого к начислению. Также была пересчитана компенсация отпуска при увольнении и оплата работы по среднему в период нахождения в командировках в связи с начислением годовой премии. Пересчет был произведен исходя из годовой премии, начисленной не в полном объеме.Истец считает действия Ответчика по невыплате 50% вознаграждения (премирования) за КПЭ по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, в отсутствие предусмотренных законом, трудовым договором, действующим у работодателя локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда, оснований для невыплаты, неправомерными, необоснованными, осуществленными по надуманными основаниям, грубо нарушающими её трудовые права. Кроме этого, вследствие неполного начисления годовой премии начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также доначисление среднего заработка в период нахождения в командировках, были произведены в меньшем объеме. Между Истцом и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. было заключено «Соглашение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. №, согласно которого Ответчик и Истец согласовали, что в день увольнения Работника Работодатель обязуется выдать ему в установленном порядке трудовую книжку и произвести выплату заработной платы за фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск; работодатель обязался в день прекращения трудовых отношений произвести полный расчет, предусмотренный статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, и выплатить все суммы, причитающиеся Работнику от АО «Благовещенская ТЭЦ», в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, за исключением выплаты премий, указанных в пункте 3.2 настоящего Соглашения (п.3.1).После подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за соответствующий период и утверждения Советом директоров Общества отчета о выполнении КПЭ за соответствующий период, произвести выплату Работнику премий: по результатам выполнения квартальных КПЭ премию за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ и премию по итогам работы за 2016 год пропорционально отработанному времени при условии выполнения индивидуальных и личных КПЭ. Размеры выплат, компенсаций и премий, предусмотренных соответственно пп. 3.1, 3.2 Соглашения о прекращении трудового договора являются окончательными и изменению не подлежат (п.6). Из приведенных положений Соглашения четко следует, что выплата премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год пропорционально отработанному времени при условии выполнения индивидуальных и личных КПЭ, является не правом, а обязанностью Ответчика, она гарантирована работодателем работнику, возможность снижения или невыплаты этой премии существует лишь в случае невыполнения КПЭ. Генеральным директором АО «Благовещенская ТЭЦ» был утвержден отчет о выполнении ключевых показателей эффективности для Заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно которого индивидуальные КПЭ истца выполнены в полном объеме, коллективные КПЭ выполнены предприятием также в полной мере. В Отчете о выполнении КПЭ для ФИО1 расчет выполнения коллективных КПЭ произведен согласно утвержденной Советом Директоров «Методических указаний по расчету и оценке выполнения ключевых показателей эффективности Обществ, акции которых находятся в доверительном управлении ПАО «РАО ЭС Востока».Отчет о выполнении КПЭ Общества был утвержден Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ как полностью выполненный.Расчет выполнения индивидуальных КПЭ был произведен исходя из утвержденной карты ключевых показателей эффективности Заместителя генерального директора по экономике и финансам ФИО1 на 2016 год. Сам факт премирования за ДД.ММ.ГГГГ год согласно п. 6.3 ПОТ поставлен в зависимость от принятии или непринятия Советом директоров Общества решения о вводе в эксплуатацию объектов Нового строительства второго этапа второй очереди Благовещенской ТЭЦ в 2016 году, иных оснований и оговорок не имеется. Согласно Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ Советом Директоров был установлен факт обеспечения ввода в эксплуатацию объекта «Строительство 2-ой очереди Благовещенской ТЭЦ», II Этап, в ДД.ММ.ГГГГ году, то есть условие выполнено.При этом в сводных данных по оценке и размеру премии работников АО «Благовещенская ТЭЦ» за ДД.ММ.ГГГГ год, которые исходя из п.6.12.2 и 6.12.3 ПОТ служат одним из документов для подготовки проекта Приказа о вознаграждении (премировании) работников за выполнение годовых КПЭ, выполнение КПЭ всем работникам, в том числе и ей, указано 50%. Сводные данные являются СВОДОМ информации о выполнении КПЭ, указанной в утвержденном Отчете о выполнении КПЭ по каждому работнику. В ее случае, после фиксации 100% выполнения всех предусмотренных для нее КПЭ в Отчете о выполнении КПЭ, в сводных данных процент выполнения КПЭ был снижен до 50%.Локальные нормативные акты АО «Благовещенская ТЭЦ» и действующее законодательство не предусматривают установления зависимости размера вознаграждения (премирования) от результатов контрольного мероприятия Счетной палаты РФ по строительству объекта «Благовещенская ТЭЦ» за ДД.ММ.ГГГГ год. С актом проверки Счетной палаты РФ она ознакомлена не была, результаты контрольного мероприятия до нее не доводились. Считает, что она не дополучила вознаграждение (премию) в размере в размере 50% от планируемого к начислению, что составляет: <данные изъяты> рубля; ей недовыплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб; недовыплачена средняя заработная плата за период нахождения в командировках с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат: за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> рублей. Указанные в иске действия Ответчика и сам факт невыплаты вознаграждения (премии), несвоевременно и в неполном объеме, причинили ей нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление ее бытовых нужд. Моральный вред оценивает в сумме <данные изъяты> руб. Просит суд взыскать с Ответчика в ее пользу задолженность по невыплаченному вознаграждению (премирование) в размере <данные изъяты> руб. с учетом удержания при выплате НДФЛ в бюджетную систему РФ; задолженность по невыплаченной компенсации отпуска в размере <данные изъяты> руб., с учетом удержания при выплате НДФЛ в бюджетную систему РФ; задолженность по невыплаченной средней заработной плате за период нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. с учетом удержания при выплате НДФЛ в бюджетную систему РФ; задолженность по невыплаченной средней заработной плате за период нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей с учетом удержания при выплате НДФЛ в бюджетную систему РФ; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере <данные изъяты> руб. на день вынесения решения судом и по день фактического расчета, исходя из 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы годовой премии, невыплаченной компенсации отпуска, невыплаченной средней заработной плате за период нахождения в командировке за каждый день задержки, начиная с момента вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела по существу истец дополнила требования требованиями о признании незаконными и отменить «сводные данные по оценке и размеру премии работникам АО «Благовещенская ТЭЦ» за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца о выполнении КПЭ в размере 50%; признании незаконным и отмене приказа генерального директора АО «Благовещенская ТЭЦ» «о выплате премии работникам АО «Благовещенская ТЭЦ» за ДД.ММ.ГГГГ года» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика, действующий на основании доверенности, ФИО4 возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Не отрицал, что в отдельном отчете в отношении ФИО1 показатели КПЭ утверждены в размере 100%, тогда как в сводном отчете эти показатели внесены в размере 50%.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в статье 129 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.

Из смысла положений статьи 130 Трудового кодекса РФ, определяющих основные государственные гарантии по оплате труда работника, оценка результатов деятельности работника при назначении и выплате ему поощрительных выплат (премий) является исключительной компетенцией работодателя.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В силу п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Благовещенская ТЭЦ» в должности заместителя Генерального директора по экономике и финансам, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого определены права и обязанности сторон, режим работы и отдыха работника, оплата труда и порядок ее выплаты: работнику установлен должностной оклад <данные изъяты> копеек, районный коэффициент 1,2 и процентная надбавка за стаж работы в <адрес>х Дальнего Востока в размере 30% к его заработной плате; выплата заработной платы предусмотрена два раза в месяц (п.5.1, 5.2, 5.3), предусмотрено дополнительное материальное стимулирование на условиях и в порядке, устанавливаемых трудовым законодательством и локальным нормативным актом Работодателя, работнику могут производиться другие выплаты (премии, надбавки и т.д.) на условиях и в порядке, устанавливаемых нормативными актами Работодателя (п.5.4); определены условия социального страхования, ответственность сторон.

Прием истца на работу оформлен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.Впоследствии между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору: соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого определено возмещение найма жилого помещения истцу в размере <данные изъяты> рублей; соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истцу установлен районный коэффициент 1,3; соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены сведения по юридическому адресу работодателя; соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого трудовой договор дополнен п.5.7, согласно которого работодателя принял обязательства по обеспечению работника комплексом медицинских мероприятий, определен размер страхового взноса на работника.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено и подписано Соглашение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого стороны пришли к согласию о расторжении трудового договора с истцом ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п.1); работодатель обязался выдать работнику в установленном порядке трудовую книжку и произвести выплату заработной платы за фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за не использованный отпуск (п.2).

В период работы в ДД.ММ.ГГГГ году и ДД.ММ.ГГГГ году, истец неоднократно направлялась работодателем в командировки, что подтверждается приказами №км от ДД.ММ.ГГГГ, № км от ДД.ММ.ГГГГ, № км от ДД.ММ.ГГГГ, № км от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по соглашению сторон, по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен расчет по заработной плате и иным выплатам при увольнении, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается платежными поручениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ и не отрицалось истцом в судебном заседании.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена премия за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ постановлено премировать работников АО «Благовещенская ТЭЦ» по итогам ДД.ММ.ГГГГ года за выполнение ключевых показателей эффективности в размере 1 должностного оклада за отработанное время с применением коэффициентов районного регулирования и надбавки за стаж работы в <адрес>х Дальнего Востока, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, выплату произвести до ДД.ММ.ГГГГ.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена премия за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> рубля.

Не согласившись с размером выплаченной премии и произведённым перерасчетом с учетом 50% годовой премии по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск и командировочным, истец обратилась в суд с требованиями о признании незаконным и отмене приказа генерального директора АО «Благовещенская ТЭЦ» «О выплате премии работникам АО «Благовещенская ТЭЦ» за ДД.ММ.ГГГГ год» № от ДД.ММ.ГГГГ в части истца о начислении ей премии в размере 1 должностного оклада.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности (Определение Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2011 г. N 1605-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб общества с ограниченной ответственностью "Тольяттикаучук" на нарушение конституционных прав и свобод положениями статей 22, 129, 132 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно п.8.1 Правил внутреннего распорядка, утвержденных приказом АО «Благовещенская ТЭЦ» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Правила внутреннего распорядка») для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде работодатель может поощрение, в том числе в виде премии.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «Об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников АО «Благовещенская ТЭЦ» (Далее – Положение), которое устанавливает, в том числе формы материального стимулирования труда, виды и условия премирования (вознаграждения).

Согласно п.6.1 Положения, вознаграждение (премирование ) работников за выполнение ключевых показателей эффективности (далее –КПЭ) производится по итогам работы за квартал и год.

Согласно п.6.3 Положения вознаграждение (премирование) работников по итогам работы за год производится в зависимости от выполнения коллективных и индивидуальных годовых КПЭ и может составлять до 2-х должностных окладов. Отчет о выполнении КПЭ Общества за отчетный период утверждается Советом директоров.

Вознаграждение (премирование) работников по итогам работы за 2016 год производиться при условии принятия Советом директоров Общества решения о том, что обеспечен ввод в эксплуатацию объектов нового строительства второго этапа второй очереди Благовещенской ТЭЦ в 2016 году. Если Советом директоров Общества такое решение не принято, вознаграждение (премирование) работникам по итогам работы за 2016 год не выплачивается.

Согласно п.6.4 Положения коллективные, индивидуальные КПЭ и показатели оценки личных качеств имеют определенную для каждого работника процентную долю, которая в сумме составляет 100%. Распределение доли коллективных, индивидуальных квартальных и годовых КПЭ осуществляется в зависимости от уровня возложенных на работника задач (занимаемой должности) и указано в приложении № к Положению.

Документами, отражающими плановую информацию о квартальных и годовых КПЭ работников, являются карта квартальных КПЭ и карта годовых КПЭ (п.6.8 Положения).

Документами, в которых отражается фактическая информация о выполнении квартальных и годовых КПЭ работников, является отчет о выполнении КПЭ за отчетный квартал и отчет о выполнении КПЭ за отчетный год (п.6.9 Положения).

Карты КПЭ и отчеты об их выполнении утверждаются для каждого работника в порядке, предусмотренном Регламентом. (п.6.10 Положения).

Пунктом 6.12 Положения предусмотрен порядок расчета и выплаты вознаграждения (премирования) работников Общества по итогам работы за отчетный год.

Фактический размер вознаграждения (премирования) по итогам работы за отчётный год рассчитывается в соответствии с отчетом о выполнении КПЭ за отчетный год, утвержденным в соответствии с Регламентом (п.6.12.1)

После согласования с заместителем генерального директора по экономике и финансам отчетов о выполнении годовых КПЭ по процедуре структурные подразделения Общества в течение 2-х рабочих дней предоставляют в финансово-экономический отдел материалы по вознаграждению (премированию) пот итогам работы за отчетный год в соответствии с п.6.11.2 Положения. Финансово-экономический отдел на основе представленных материалов подготавливает проект приказа о вознаграждении (премировании) работников за выполнение годовых КПЭ и направляет его на подпись генерального директора (п.6.12.1, 6.12.3).

Для расчета вознаграждения (премирования) по итогам работы за год применяется должностной оклад работника по состоянию на 31 декабря отчетного года с учетом фактически отработанного времени за отчетный год…. Фактически отработанное время за год не может превышать фонд рабочего времени, установленный производственным календарем за отчетный год (п.6.12.4).

Согласно п.6.12.8 Положения генеральным директором может быть принято решение о выплате вознаграждения (премирования) за отчетный год на условиях и в порядке, установленном в заключенном с работником Соглашении о прекращении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ на заседании Совета директоров АО «Благовещенская ТЭЦ» утвержден отчет о выполнении целевых значений КПЭ АО «Благовещенская ТЭЦ», в том числе отчет о выполнении годовых КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ год заместителем генерального директора по экономике и финансам ФИО1, согласно которого годовые показатели КПЭ по ней утверждены в размере 100%, что подтверждается выпиской № из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания Совета директоров указанной организации, отчетом о выполнении годовых показателей КПЭ по ФИО1

На заседании Совета директоров АО «Благовещенская ТЭЦ» ДД.ММ.ГГГГ утверждены перечень КПЭ на ДД.ММ.ГГГГ год и утверждены методические рекомендации по расчету и оценке выполнения КПЭ с применением с ДД.ММ.ГГГГ.

На заседании Совета директоров АО «Благовещенская ТЭЦ» ДД.ММ.ГГГГ утвержден сводный отчет о выполнении целевых значений КПЭ АО «Благовещенская ТЭЦ» за 2016 год; установлен факт обеспечения ввода в эксплуатацию объекта «Строительство 2-ой очереди Благовещенской ТЭЦ» 2 этап, в 2016 году. Рекомендовано генеральному директору АО «Благовещенская ТЭЦ» выплатить работникам данной организации вознаграждение за КПЭ по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в неполном объёме – в размере 50% от планируемого к начислению (выписка № из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания Совета директоров АО «Благовещенская ТЭЦ»).

Как следует из сводного отчета по КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ год АО «Благовещенская ТЭЦ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО1 КПЭ указан в размере 50%, тогда как по индивидуальному отчету по ней КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ год утвержден в отношении нее в размере 100%, что противоречит п.6.9, 6.10 Положения, в связи с чем суд находит правомерными требования истца о признании несоответствующими закону Сводных данных по оценке и размеру премии работникам АО «Благовещенская ТЭЦ» за 2016 год, утвержденные генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, в части о выполнении ФИО1 КПЭ в размере 50% вместо 100%. При этом суд не полномочен отменять какие-либо документы работодателя- юридического лица, последнее производит эти действия самостоятельно на основании решения суда о признании тех или иных документов незаконными, в связи с чем в части требования об отмене указанных сводных данных в части показателей по КПЭ ФИО1

Как указано выше, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено Соглашение о прекращении трудового договора, пунктом 3.2 которого предусмотрено, что после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за соответствующий период и утверждения Советом директоров Общества отчета о выполнении КПЭ за соответствующий период, произвести выплату истцу премий: по результатам выполнения квартальных КПЭ премию за 4 квартал 2016 года и премию по итогам работы за 2016 год пропорционально отработанному времени при условии выполнения индивидуальных и личных КПЭ. Согласно п.6 Соглашения, размеры выплат, компенсаций и премий, предусмотренных п.3.1, 3.3 Соглашения о прекращении трудового договора являются окончательными и изменению не подлежат.

Между тем, п.3.2 Соглашения не предусмотрен конкретный размер премии за год: в размере 50% или 100 %, одного или двух должностных окладов истца.

Пунктом 6.3 Положения предусмотрено, что вознаграждение (премирование) работников по итогам работы за год производится в зависимости от выполнения коллективных и индивидуальных годовых КПЭ и может составлять до 2-х должностных окладов.

Ни пунктом 3.2 Соглашения, ни п.6.3 Положения не предусмотрен фиксированный размер премии за год, а установлено право работодателя выплатить ее в размере до 2-х должностных окладов.

Таким образом, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ и вышеуказанных локальных нормативных актов – Положения об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) АО «Благовещенская ТЭЦ», премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых и определении их размера является правом работодателя, а не безусловной его обязанностью.

Исходя из вышеизложенного, установленных по делу обстоятельств, анализа приведенных норм локальных актов работодателя, приведенных норм ТК РФ, положений трудового договора с истцом и Соглашения о прекращении трудового договора, суд приходит к выводу, что оспариваемый приказ работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ не противоречит указанным нормам права, локальных актов, трудовому договору с истцом и соглашению о его прекращении, поскольку премии носят стимулирующий характер и определение их размера к фактической выплате право работодателя. При этом суд учитывает, что размер годовой премии Положением определен до двух должностных окладов, что дает право работодателю самостоятельно, исходя их своего финансово-экономического положения, определять ее размер для работников в предусмотренных локальным актом пределах.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу отказать истцу в удовлетворении требований о признании приказа генерального директора АО «Благовещенская ТЭЦ» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и его отмене.

То обстоятельство, что в сводных данных по КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ год в отношении ФИО1 указан их размер 50%, а не 100%, не влияет на выплату истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку приказ № от ДД.ММ.ГГГГ распространяется на всех работников АО «Благовещенская ТЭЦ», независимо от размера их показателей по КПЭ.

Исходя из изложенного, установленных по делу обстоятельств, с учетом того, что требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск и заработной платы по командировочным, компенсации морального вреда производны от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, суд приходит к выводу отказать истцу в удовлетворении требований в данной части, поскольку произведенный с истцом расчет по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск и по командировочным произведен работодателем с учетом утвержденного размера годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год.

То обстоятельство, что судом удовлетворены требования истца в части призвания незаконным внесение в указанные сводные данные за ДД.ММ.ГГГГ года по показателям КПЭ в отношении истца 50%, а не 100% не является существенным нарушением прав истца, не повлияло на определение размера премии для нее, в связи с чем, исходя из смысла ст. 237 ТК РФ, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований по компенсации морального вреда и по данным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить – частично.

Признать несоответствующими закону Сводные данные по оценке и размеру премии работникам АО «Благовещенская ТЭЦ» за ДД.ММ.ГГГГ год, утвержденные генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, в части о выполнении ФИО1 КПЭ в размере 50% вместо 100%.

В остальной части исковых требований ФИО1 к АО «Благовещенская ТЭЦ», в том числе о взыскании задолженности по невыплаченному вознаграждению (премированию), компенсации отпускных, по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 07 декабря 2017 года