Решение суда об обязании устранить нарушения трудовых прав путем предоставления доступа к работе в занимаемой должности № 02-6754/2016

Дело №2-6754/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 20 мая 2016г.

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Горюновой О.И., при секретаре Ященко А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску *** к Московско-Рижской

дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги» об обязании устранить нарушения трудовых прав путем предоставления доступа к работе в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец *** обратился в суд с иском к Московско-Рижской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги» об обязании устранить нарушения трудовых прав путем предоставления доступа к работе в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что работает в Московско-Рижской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги» в должности монтера пути. В январе 2016г. истец прошел очередное медицинское обследование, по результатам которого противопоказаний к работе в должности монтера пути не выявлено. Несмотря на указанное заключение, ответчик не допускает истца к работе, не выплачивает заработную плату, оказывает на истца давление, принуждая написать заявление об уходе по собственному желанию. Истец считает действия ответчика по отстранению его от работы незаконными, поскольку отсутствуют основания для отстранения истца от работы, в связи с чем просит суд, обязать ответчика в лице Московско-Рижской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги» устранить нарушения трудовых прав истца путем предоставления доступа к работе в занимаемой должности монтера пути, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ***г. по ***г. в размере *** руб., *** руб. в счет компенсации морального вреда, *** руб. в счет расходов по оплате юридической помощи.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям иска.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ** работает в Московско-Рижской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги» монтером пути 3 разряда на основании трудового договора от ***г. и дополнительных соглашений к нему.

***г. истцом было получено направление на обязательный медицинский осмотр.

С ***г. по ***г. истец находился на больничном.

***г. на основании Приказа №**/ЛС истец был отстранен от работы в виду не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования.

***г. истец представил работодателю заключение ВЭК от ***г., маршрутный лист ВЭК от ***г., справку о результатах химико-токсикологических исследований от ***г., выданную ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ», из которых следует, что истец «может быть допущен к работе монтером пути по приказу 6ц, 302н, медицинских противопоказаний не выявлено по решению рег. ВЭК.

Учитывать результаты токсикологического исследования от ***г.

При этом, согласно справке о результатах химико-токсикологических исследований от ***г., в пробе мочи истца были обнаружены «Канабиоиды (а9- ТГК соон).

Из маршрутного листа ВЭК от ***г. усматривается, что при осмотре врача- психиатра-нарколога от ***г. истец был признан не годным к работе монтером пути.

Таким образом, при прохождении медицинского осмотра у истца был установлен факт употребления наркотических средств.

Постановлением Совета Министров правительство Российской Федерации от 28.04.1993г. №377 утвердило «перечень Медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности».

Согласно данному перечню работники профессий и должностей согласно перечню утвержденному Постановлением Правительства РФ от 08.09.1999г.

№1020, обеспечивающих движение поездов имеют дополнительные медицинские психиатрические противопоказания, к которым относятся наркомания, токсикомания, алкоголизм.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм применительно к настоящему спору следует, что в случае отказа истца от прохождения обязательного медицинского осмотра, работодатель должен был отстранить его от работы (не допускать к работе) без начисления ему заработной платы за период отстранения от работы (недопущения к работе). Отстранение от работы в этом случае направлено на обеспечение охраны труда, как самого истца, так и других лиц, а потому является обязанностью работодателя, а не его правом.

Разрешая заявленные исковые требования, с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании незаконными действий работодателя по отстранению его от работы необоснованны, поскольку истец является работником, чья трудовая функция непосредственно связана с выполнением работ по обслуживанию источника повышенной опасности, отсутствие медицинского заключения о прохождении медицинского осмотра препятствует допуску монтера пути к работе.

Таким образом, учитывая, что обязательный периодический медицинский осмотр в установленном порядке истцом не пройден, исходя из специфики работы истца, работодатель обязан был отстранить его от работы до прохождения соответствующего обследования.

Нарушения со стороны работодателя ОАО «РЖД» при отстранении истца от работы на основании ст. 76 ТК РФ по приказу №***/ЛС от ***г. отсутствуют.

Поскольку ответчиком доказана правомерность отстранения истца от работы по ст. 76 ТК РФ, оснований для признания незаконным отстранения от работы, не имеется.

Основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также отсутствуют, так как в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется в соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушений трудовых прав истца виновными действиями ответчика при рассмотрении дела не установлено, доказательств причинения нравственных страданий истцом не представлено, в связи с чем не подлежат удовлетворению требования иска о компенсации морального вреда.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска *** к Московско-Рижской дистанции пути Московской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги» об обязании устранить нарушения трудовых прав путем предоставления доступа к работе в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Мещанский районный суд города Москвы.

Судья: О.И. Горюнова.