Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1425/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Конаковой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Юсипова Н. Р. к ОАО «ДОК № 3» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату юридической помощи,

УСТАНОВИЛ:

Истец Юсипов Н. Р. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «ДОК № 3», и согласно уточненным исковым требованиям просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты зарплаты в размере 135,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб., расходы на оплату юридической помощи в размере – 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 21.01.2013г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «ДОК № 3» в должности столяра 4 разряда цеха дверных блоков, что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором. Начиная с июля 2015 г.

ответчик прекратил выплаты заработной платы, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.

Истец Юсипов Н.Р., представитель истца – по доверенности Разживин М.И.

в судебное заседание явились, измененные исковые требования поддержали, за исключением требования о взыскании процентов за задержку в выплате зарплаты в размере 135,18 руб.

Представитель ответчика – по доверенности Лохина Е.И. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Юсипов Н.Р. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Из дополнения к отзыву ОАО «ДОК № 3» следует, что ответчик произвел оплату задолженности истцу. Суду представлены доказательства, свидетельствующие о том, что задолженность перед истцом по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ответчиком погашена.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и проценты за задержку выплат не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 100 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, связанный за задержкой выдачи заработной платы, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., полагая сумму в размере 100 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика, в остальной части иска отказать.

Истец просил возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.ст.94, 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным определить к возмещению истцу за счет ответчика стоимость судебных расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах – 1 000 руб., в остальной части отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ДОК № 3» в пользу Юсипова Н. Р. компенсацию морального вреда - 1 000 (одна тысяча) руб., расходы на оплату услуг представителя – 1 000 (одна тысяча) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «ДОК № 3» государственную пошлину в бюджет г. Москвы – 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Федюнина С.В.