Решение суда об отмене дисциплинарного взыскания № 2-690/2017 (2-8469/2016;) ~ М-8270/2016

Мотивированное решение изготовлено 03.02.2017

Дело № ******

РЕШЕНИЕ

31 января 2017 года Октябрьский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Жейновой С.И., при секретаре ФИО2,

c участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКСПО-лизинг» об отмене дисциплинарного взыскания.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ****** он работал в ООО «ЭКСПО-лизинг» в должности руководителя проектов регионального отдела (представительство <адрес>). Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с отсутствием его на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ с 15-00 до 17-10 часов.

По утверждению истца данный приказ является незаконным, поскольку его отсутствие на рабочем месте не только носило уважительный характер, но и было обусловлено исключительно интересами работодателя, а сам приказ оформлен ненадлежащим образом. Указал, что в соответствии с должностной инструкцией руководителя проектов, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ****** в его должностные обязанности, в числе прочего: входит привлечение новых клиентов в компанию (п.2.1.1., п.3.3.); выезд к потенциальным лизингополучателям/поставщикам (п.3.5). Кроме того, должностной инструкцией установлена ответственность работника за организацию необходимого количества встреч с потенциальными клиентами (п.5.1.3.); выполнение плана по встречам с лизингополучателями/поставщиками предметов лизинга (п.5.1.5). В соответствии с п.1.3.6 трудового договора работа ФИО1 носила разъездной характер. Указал, что в связи с производственной необходимостью он не смог своевременно (до 15 час. 00 мин.) воспользоваться правом на обеденный перерыв. Учитывая запланированную на 16 час. 00 мин. рабочую встречу, истец направился на обеденный перерыв в 15 час. 00 мин, а сразу после него на рабочую встречу. Тем самым, по утверждению истца, он сэкономил значительный отрезок рабочего времени на дорогу. Также указал, что в нарушение пункта 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЭКСПО-лизинг», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ******, приказ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания не подписан генеральным директором ООО «ЭКСПО-лизинг» ФИО4, вместо подписи в указанном приказе имеется факсимиле подписи, проставленное третьим лицом. Указал, что в нарушение положений ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации приказ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ направлен истцу ДД.ММ.ГГГГ посредством корпоративной почты в виде скан-копии. Указал, что о причинах своего отсутствия он проинформировал по телефону ДД.ММ.ГГГГ начальника службы экономической безопасности ООО «ЭКСПО-лизинг» ФИО3 и генерального директора ООО «ЭКСПО-лизинг» ФИО4 в пояснении от ДД.ММ.ГГГГ. Указал, что Карамов А,Г. и ФИО5 (сотрудники компании «Блиц Контур») не могли засвидетельствовать факт отсутствия истца на рабочем месте, поскольку в кабинете истца они впервые появились только 18 час. 00 мин.

В связи с изложенным истец просил суд отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что его рабочее место расположено по адресу: <адрес>, офис 1227, непосредственным руководителем является ФИО6, с которым истец общался посредством электронной почты. Пояснил, что о своем уходе с работы ДД.ММ.ГГГГ он никого не предупреждал, поскольку до декабря 2016 года работодатель не требовал от него внесения записей об уходе с работы с целью встреч с клиентами в журнал, журнал до декабря 2016 года отсутствовал. Указал, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ООО «ЭКСПО-лизинг». Увольнение также считает незаконным и намерен его обжаловать в установленном законом порядке.

Представитель ответчика ФИО7 в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Направил в адрес суд отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признал. В обоснование возражений указал, что дисциплинарное взыскание, оформленное приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ применено к ФИО8 при наличии законных оснований и с соблюдением установленного порядка и сроков. Указал, что трудовая деятельность истца в ООО «ЭКСПО-лизинг» регулируется должностной инструкцией Руководителя проектов (утверждена приказом Генерального директора ДД.ММ.ГГГГ) и иными локальными нормативными актами, действующими в ООО «ЭКСПО-лизинг» полный перечень которых указан в трудовом договоре с работником, где имеется подпись истца, свидетельствующая о его ознакомлении с ними ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца был составлен акт об отсутствии на месте. Из акта следует, что руководитель проектов регионального (представительство <адрес>) ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 15-00 по 17-10. Рабочим местом для истца является представительство ООО «ЭКСПО-лизинг» в <адрес>: <адрес>. Из служебной записки начальника Службы экономической безопасности ФИО3 следует, в адрес генерального директора ООО «ЭКСПО-лизинг» ФИО4 следует что: факты подтверждающие законность отсутствия на рабочем месте ФИО1 не предоставлены, в известность о запланированных мероприятиях на ДД.ММ.ГГГГ непосредственный руководитель не поставлен, по сообщению руководителя проектов регионального отдела (представительство в <адрес>) ФИО9 отметка в журнале местных командировок за указанную дату и время отсутствуют. Непосредственный начальник истца ФИО6 не подтвердил законность отсутствия работника на рабочем месте в связи с выполнением им служебных обязанностей. Данное обстоятельство расценено работодателем в качестве факта нарушения трудовой дисциплины и послужило основанием, для применения дисциплинарного взыскания в связи с несоблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, сопоставив в совокупности представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ****** ФИО1 принят на работу в ООО «ЭКСПО-лизинг» на должность руководителя проектов регионального отдела (представительство <адрес>)

Должностные обязанности ФИО1 были определены в должностной инструкции по должности руководителя проектов регионального отдела, с которой работник был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

В ООО «ЭКСПО-лизинг» утверждены правила внутреннего трудового распорядка, с которыми ФИО1 также ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужило нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 15-00 до 17-10 без уважительной причины и в нарушении п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка и п.4.2. трудового договора.

Факт отсутствия на рабочем месте (<адрес> офис 1227) в указанное работодателем в акте от ДД.ММ.ГГГГ дату и время не оспаривался и самим истцом в ходе судебного разбирательства.

Трудовая деятельность ФИО1 в ООО «ЭКСПО-лизинг» регулируется должностной инструкцией руководителя проектов (утверждена приказом генерального директора ДД.ММ.ГГГГ) и иными локальными нормативными актами, действующими в ООО «ЭКСПО-лизинг» полный перечень которых указан в трудовом договоре с работником, где имеется подпись, свидетельствующая об ознакомлении ФИО1 с данными документами.

Из пункта 1.1 Правил внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) следует, что Правила - локальный нормативный акт ООО «ЭКСПО-лизинг» регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами и нормативными документами порядок приема, перевода и увольнения, основные права, обязанности Работников, режим рабочего времени, времени отдыха, порядок предоставления отпусков, правила поведения работников, условия конфиденциальности, внутриобъектовый режим, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Компании.

Пунктами 7.1 и 7.2 Правил установлено, что:

- время начала работы 9:00 часов, окончание работы 18:00 часов, в пятницу окончание работы в 17-00 часов.

- перерыв для отдыха и питания работников общей продолжительностью один рабочий час в день, время использования перерыва работниками подразделений устанавливается распоряжением Генерального директора компании. Время использования перерыва не должно быть раньше 12:00 и позже 15:00.

Указанные выше положения не противоречат ст. 108 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ). В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Из п. 7.5 - 7.8 Правил следует, что:

- каждый работник при необходимости покинуть территорию Компании в рабочее время, должен оставлять информацию о месте своего нахождения, сроке своего возвращения и способах связи с ним, включая период пребывания в командировках в Журнале местных командировок (Приложение № ****** Правил);

- по прибытии из местной командировки работник обязан предоставить отчет по форме (Приложение № ******.1);

- уход из здания компании работников допускается только с разрешения его непосредственного руководителя;

- опоздание к началу рабочего дня, преждевременный уход с работы, а также отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время без разрешения непосредственного руководителя не допускаются и расцениваются как нарушение трудовой дисциплины.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено представить объяснения в срок до ДД.ММ.ГГГГ по факту отсутствия на рабочем месте в период времени с 15:00 по 17:10. Требование вручено истцу под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В своих письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ, данных работодателю, ФИО1 указал что в связи с производственной необходимостью (до 15:00) он не воспользовался правом на обеденный перерыв, поэтому на обеденный перерыв он убыл после 15:00, а после 16:00 отправился на рабочую встречу.

Как установлено судом и не оспаривалось самим истцом в ходе рассмотрения дела, каких-либо подтверждающих документов о законности своего отсутствия на рабочем месте в период времени с 15:00 по 17:00 предусмотренных п. 7.5-7.7 Правил в адрес работодателя он не представлял, поскольку до этого таких документов с него работодатель никогда не требовал. Не оспаривал ФИО1 также в судебном заседании, что отсутствие на рабочем месте с 15:00 по 17:00 он заранее с непосредственным начальником не согласовывал, а лишь проинформировал по телефону ДД.ММ.ГГГГ после прихода на свое рабочее место начальника службы экономической безопасности ООО «ЭКСПО-лизинг» ФИО3, поскольку он поинтересовался у истца о причинах его отсутствия на рабочем месте.

ФИО1 своих собственных доводов о безосновательности наложенного на него работодателем дисциплинарного взыскания, предвзятого отношения к нему со стороны работодателя ничем не подтвердил. Каких-либо доказательств уважительности отсутствия ФИО1 в вышеуказанную дату и период времени ни в адрес ООО «ЭКСПО-лизинг», ни непосредственно в судебное заседание ФИО1 не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения ФИО1 п.7.2, 7.5-7.8 Правил внутреннего трудового распорядка дня в ООО «ЭКСПО-лизинг», утвержденного Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ и пункта 4.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ****** действительно имел место и мог являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

С содержанием приказа о применении дисциплинарного взыскания ФИО1 был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48).

Доводы истца о том, что приказ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ не мог быть подписан директором ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ в связи с его отсутствием на рабочем месте, суд находит не доказанными.

Установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком нарушен не был: до применения дисциплинарного взыскания работодатель истребовал от работника письменное объяснение, приказ об увольнении истца издан уполномоченным лицом, в сроки, установленные трудовым законодательством.

При таких обстоятельствах, с учетом правил ст. 12,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и доказанного каждой из сторон, суд не находит достаточных оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКСПО-лизинг» об отмене дисциплинарного взыскания - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий: С.И. Жейнова