Решение суда о дисциплинарных взысканиях, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов № 2-2417/2015 ~ М-1209/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2015 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В., при секретаре Аветисяне А.А., с участием прокурора Чекалиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2417/15 по иску Пашковской Я.В. к ТСЖ «Академия Люкс» об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по основаниям п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, истец просит суд признать незаконным и отменить следующие документы, изданные Товариществом собственников жилья «Академия Люкс» в отношении Пашковской Я.В.: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным внесение записи в трудовую книжку Пашковской Я.В. за № от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить Пашковскую Я.В. в должности <данные изъяты> в Товариществе собственников жилья «Академия Люкс» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Товарищества собственников жилья «Академия Люкс» в пользу Пашковской Я.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на представителя в размере <данные изъяты> руб., расходы по составлению доверенности в размере <данные изъяты> руб.

Истец и его представитель Карагодин Я.А. в судебное заседание явились, требования иска поддержали с учетом его уточнения, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – Майорова С.Е. в судебное заседание явилась, с требованиями иска не согласилась, просила в его удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащие частичному удовлетворению, а именно требования иска подлежат снижению в части компенсации морального вреда и расходов на представителя, в остальной части требования заявленного иска подлежат удовлетворению, поскольку стороной ответчика нарушена процедура увольнения истца, более того, отсутствовали основания для увольнения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В силу пп. а п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

На основании ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Пашковская Я.В. принята на работу в Товарищество собственников жилья «Академия Люкс» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика №. от ДД.ММ.ГГГГ Пашковская Я.В. уволена с занимаемой должности по основаниям п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Удовлетворяя требования заявленного иска в части признания незаконным и подлежащим отмене приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении Пашковской Я.В. в ранее занимаемой должности, суд исходит из того, что основанием для вынесения оспариваемого приказа № от ДД.ММ.ГГГГ послужили вынесенные приказы ответчика №№ от ДД.ММ.ГГГГ, которыми истец ранее привлечен к дисциплинарной ответственности. Так, согласно приказу ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Пашковской Я.В. в связи с отсутствием ее на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 9-00 час. до 18-00 час. без уважительной причины за нарушение трудовой дисциплины объявлен выговор, приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Пашковской Я.В. в связи с отсутствием ее на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 9-00 час. до 18-00 час. без уважительной причины за нарушение трудовой дисциплины объявлен выговор.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что основанием к увольнению истца по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ послужило привлечение ответчиком истца ранее к дисциплинарной ответственности, вместе с тем в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, привлечение ранее к дисциплинарной ответственности истца не могло служить основанием к привлечению ее к дисциплинарной ответственности по основаниям пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, суд учитывает, что на основании ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что приказ №. от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Пашковской Я.В. не основан на нормах действующего законодательства и он подлежит отмене, а Пашковская Я.В. восстановлению в ранее занимаемой должности.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного в размере <данные изъяты> руб., представленный истцом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула проверен судом, стороной ответчика не оспаривается.

Поскольку судом признан незаконным и подлежащим отмене приказ №. от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца с занимаемой должности, то также подлежит признанию незаконным внесение записи в трудовую книжку Пашковской Я.В. № от ДД.ММ.ГГГГ.

Удовлетворяя требования заявленного иска в части признания незаконным и подлежащим отмене приказов №№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Пашковской Я.В. в связи с отсутствием ее на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 9-00 час. до 18-00 час. без уважительной причины за нарушение трудовой дисциплины объявлены выговоры, суд исходит из того, что истец, являясь донором, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ сдавала компоненты крови, о чем имеются справка № от ДД.ММ.ГГГГ и справка № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42а, 42 б). На работу в указанные дни выходила, что подтверждается табелем учета рабочего времени за означенный период.

На основании ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, истец ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ сдавала компоненты крови, при этом осуществляла трудовые функции в указанные дни, что не оспорено стороной ответчика, также стороной ответчика не представлено в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия соответствующего соглашения между истцом и ответчиком по выходу в дни кровосдачи. Вследствие чего суд приходит к выводу, что истцу по ее желанию ответчик обязан представить четыре дня отдыха.

О предстоящем использовании таких дней отдыха в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила ответчика в письменной форме, подав заявление от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, не выход истца на работу ДД.ММ.ГГГГ не может рассматриваться, как нарушение истцом трудовой дисциплины, поскольку в указанный период времени истец реализовывал гарантии, предоставленные ему ст. 186 ТК РФ.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере <данные изъяты> руб.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом требований законодательства, характера дела, его сложности, объема выполненной работы, длительности рассмотрения и степени участия представителя, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем расходы на услуги нотариуса в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования Пашковской Я.В. к ТСЖ «Академия Люкс» об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Признать незаконным внесение записи в трудовую книжку Пашковской Я.В. № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Пашковску Я.В. в ранее занимаемой должности.

Взыскать с ТСЖ «Академия Люкс» в пользу Пашковской Я.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты> руб., расходы по составлению доверенности в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                                             Борисов Е.В.