Решение суда о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, № 2-1255/2017 (2-7751/2016;) ~ М-8057/2016

Дело № 2-1255/17    

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2017г.                                  Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре П.И. Мозгалевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Джалагонии Г.Г. к АО «Г.» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Джалагония Г.Г. обратилась в суд с иском к АО «Г.», указывая на то, что с <дата>. работает в АО «Г.» в качестве <сведения изъяты> Приказом <№> от 26.10.2016г. истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте 02.09.2016г. с 14 час. 41 мин. до 16 час. 45 мин. и 05.09.2016г. с 17 час. 52 мин. до 18 час. 00 мин., что является нарушением п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Г.». Данный приказ является незаконным, поскольку 02.09.2016г. в связи с праздником «сведения изъяты», по устному распоряжению заместителя начальника весь отдел, в котором работает истица, отпустили домой, кто не был приглашён на концерт в ресторан. 05.09.2016г. истица отсутствовала на рабочем месте в связи с посещением поликлиники, что было согласовано в устной форме с начальником группы. За время работы в АО «Г.» истица не имела замечаний и претензий к своей деятельности, трудовые обязанности исполняла добросовестно, не нарушала должностную инструкцию и график работы. Джалагония Г.Г. просила признать незаконным и отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания <№> от 26.10.2016г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 12500 руб.

Джалагония Г.Г. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель АО «Г.» в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля Л., суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно пунктам 35, 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо исходить из того, что в силу ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как следует из материалов дела, с 01.11.2004г. истица работает в АО «Г.» в качестве <сведения изъяты>

С истицей заключён трудовой договор <№> от 01.11.2004г., согласно п. 1 которого, работник обязуется лично выполнять обязанности в <сведения о должности>

С Правилами внутреннего трудового распорядка истица была ознакомлена 01.11.2004г.

Пунктом 5.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Г.» установлено время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания: начало работы в 09 час. 00 мин., окончание работы в 18 час. 00 мин., по пятницам в 16 час. 45 мин., перерыв с 13 час. 00 мин. до 13 час. 45 мин.

Согласно п. 5.1.10 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Г.», учёт рабочего времени осуществляется СКУД «К.», с помощью которой отдел управления персоналом и социального развития имеет возможность получать информацию о времени нахождения сотрудников в здании, информацию о проходах, соотнесенную с рабочим графиком сотрудников.

Согласно п. 5.1.12 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Г.», отсутствие сотрудника на рабочем месте без разрешения руководителя структурного подразделения считается неправомерным.

Приказом <№> от <дата>. истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием к приказу послужили те обстоятельства, что истица без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте 02.09.2016г. с 14 час. 41 мин. до 16 час. 45 мин. и 05.09.2016г. с 17 час. 52 мин. до 18 час. 00 мин., что является нарушением п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Г.».

Основанием привлечения истицы к дисциплинарной ответственности послужили: служебная записка начальника отдела по управлению персоналом и социального развития от 15.10.2016г., в которой указываются факты отсутствия истицы на рабочем месте; данные системы контроля и управления доступом СКУД «К.» от 02.09.2016г. и от 05.09.2016г.; объяснительная истицы от 20.10.2016г., в которой она признаёт факты отсутствия на рабочем месте в указанные периоды времени; служебная записка <сведения о должности> от 24.10.2016г., в которой указывается на отсутствие уважительных причин для отсутствие истицы на рабочем месте.

В ходе рассмотрения дела истица не оспаривала тот факт, что 02.09.2016г. с 14 час. 41 мин. до 16 час. 45 мин. и 05.09.2016г. с 17 час. 52 мин. до 18 час. 00 мин. она отсутствовала на рабочем месте.

С приказом <№> от 26.10.2016г. истица ознакомлена 26.10.2016г.

Согласно показаниям свидетеля Л., которая является <сведения о должности> период, 02.09.2016г. истица отпрашивалась, однако она её не отпустила, 05.09.2016г. истица не отпрашивалась.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель предупреждён об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, его показания последовательны, непротиворечивы и соответствуют иным собранным по делу доказательствам.

Доводы истицы о том, что 02.09.2016г. в связи с праздником «сведения изъяты», по устному распоряжению заместителя начальника весь отдел, в котором работает истица, отпустили домой, а 05.09.2016г. истица отсутствовала на рабочем месте в связи с посещением поликлиники, что было согласовано в устной форме с начальником группы, допустимыми доказательствами не подтверждаются. При этом начальник группы не является руководителем истицы, в обязанности которого входит согласование вопросов об отсутствии на рабочем месте.

В связи с изложенным следует прийти к выводу, что истицей допущено невыполнение требований Правил внутреннего трудового распорядка, порядок применения дисциплинарного взыскания и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены, до применения дисциплинарного взыскания работодатель получил от работника письменное объяснение. При избрании виды дисциплинарного взыскания им учтена тяжесть совершенного истицей дисциплинарного проступка, степень её вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок.

При таких обстоятельствах приказ о наложении дисциплинарного взыскания <№> от 26.10.2016г. является законным, обоснованным, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о признании данного приказа незаконным и отмене не имеется.

Поскольку суд пришёл к выводу, что права истицы не были нарушены ответчиком, приказ <№> от 26.10.2016г. является законным, то оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Джалагонии Г.Г. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья:     подпись

    Мотивированное решение изготовлено 13.06.2017г.