Решение суда о возмещении недоплаты по листкам нетрудоспособности, компенсации за нахождение в отпусках без сохранения заработной платы, компенсации морального вреда № 2-276/2017 (2-3408/2016;) ~ М-3750/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2017 г. г. Уфа

Демский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Салишевой А.В.,

при секретаре Давлетшиной Л.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж.И.К. к ОАО «Российские железные дороги» о возмещении недоплаты по листкам нетрудоспособности, компенсации за нахождение в отпусках без сохранения заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ж.И.К. с учетом неоднократных уточнений обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сфера», указав, что ДД.ММ.ГГГГ им была получена производственная травма, в связи с чем ему было установлено 30% утраты трудоспособности. В результате истец потерял заработок.

Также согласно табелей учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ, всего 614 календарных дня, он 312 дней находился на листках нетрудоспособности. 44 дня он находился в оплачиваемом отпуске. Остальные 285 дней ему не оплачивались, из которых 163 дня являются рабочими днями. Согласно табеля учета рабочего времени он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Работа согласно программы реабилитации ему не была предоставлена. С заявлениями о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он не обращался.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу утраченный заработок в размере 93052 руб. 26 коп., компенсацию за нахождение в административных отпусках без сохранения заработной платы в размере 158201,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Камалетдинова Р.С. исковые требования поддержали по основаниям, в нем изложенным.

Представитель ОАО «РЖД» Крутовская С.В. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном возражении.

Представитель третьего лица УФСС в судебное заседание не явился при надлежащем извещении. Представлено заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Прокурор в судебное заседание не явился при надлежащем извещении.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Демского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ при исполнении должностных обязанностей помощника машиниста, находясь на рабочем месте в рабочее время Ж.И.К. получил травму левой части головы во время перекрытия рукавов тормозной магистрали в результате самопроизвольного открывания крана тормозной магистрали под давлением и удара рукавом тормозной магистрали в левую часть головы. Суд пришел к выводу, что несчастный случай, произошедший ДД.ММ.ГГГГ с Ж.И.К. соответствует обстоятельствам, указанным в ст. 227 ТК РФ. Обстоятельств, при наличии которых несчастный случай может квалифицироваться как не связанный с производством, не имеется.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В связи с полученной производственной травмой, Ж.И.К. была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30%.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находился на стационарном лечении в нейрохирургическом отделении ГКБ №21.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с полученной травмой он находился на лечении в неврологическом отделении НУЗ «Дорожная клиническая больница».

Затем также в связи с полученной травмой с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ находился на курсе стационарного обследования и лечения в неврологическом отделении НУЗ «Дорожная клиническая больница».

Истец находился на листках нетрудоспособности в связи с полученной травмой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. г. по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на листках нетрудоспособности, не связанных с производственной травмой – с кодами 01 и 02 – заболевание и травма.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного Закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного Закона).

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ, как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" даны разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного Закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Аналогичные положения о порядке финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации предусмотрены в части 2 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Вместе с тем Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Согласно п. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Приказами Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 347н и от ДД.ММ.ГГГГ N 624н, согласно которым пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве, выплачивается на основании листка нетрудоспособности, где в качестве кода заболевания указано 04 - несчастный случай на производстве или его последствия,

Как усматривается из материалов дела, работодателем ОАО "РЖД" Ж.И.К. за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании листков нетрудоспособности, выданных на основании решения Демского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ в связи с несчастным случаем на производстве (код 04) выплачено истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.

Остальные больничные листы, выданные с кодами 01 – заболевание и 02 – травма, направлялись в ФСС Самарской области.

Обязанность по возмещению заработка, который истец мог бы получить в период нетрудоспособности, не связанный с несчастным случаем на производстве, ответчик не несет, так как нетрудоспособность истца в этот период в причинной связи с травмой не состоит, что подтверждается указанными на листках временной нетрудоспособности кодами причин его нетрудоспособности,

Какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении работодателем утраченного Ж.И.К. заработка на период его временной нетрудоспособности вследствие травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, заработок истца, не полученный им в период временной нетрудоспособности вследствие производственной травмы, был возмещен работодателем в полном объеме посредством выплаты пособия по временной нетрудоспособности, как это предусмотрено подлежащими применению к спорным правоотношениям нормами материального права - статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ, статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьей 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В части исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за нахождение в административных отпусках без сохранения заработной платы, суд также не находит оснований для их удовлетворения.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Действительно, судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ж.И.К. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 31 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 32 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 23 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день ДД.ММ.ГГГГ

При этом в судебном заседании установлено и не отрицалось представителем ответчика, что заявлений на предоставление ему отпусков без сохранения заработной платы истцом написано не было.

Однако, при этом данные приказы не отменены и истцом в рамках настоящего дела не оспариваются, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца в этой части.

Кроме того, в ходе судебного заседания представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, просил отказать в удовлетворении иска в части компенсации за нахождение в административных отпусках без сохранения заработной платы, в связи с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).

Суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, т.к. спорные приказы издавались в 2015 году, между тем, в суд с иском о защите нарушенных прав Ж.И.К. обратился лишь в 2017 г.

Поскольку на день обращения в суд срок, установленный для защиты нарушенного права, истек, а истец не предоставил доказательств уважительности причин пропуска этого срока, не ходатайствовал о его восстановлении, суд находит необходимым отказать в иске также в связи с пропуском срока.

Ссылка представителя истца о необходимости применения к данным правоотношениям ч. 2 ст. 392 ТК РФ, введенную Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ, судом отклоняются, поскольку начало действия новой редакции статьи ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Ж.И.К. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недоплаты по листкам нетрудоспособности, компенсации за нахождение в отпусках без сохранения заработной платы

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Ж.И.К. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недоплаты по листкам нетрудоспособности, компенсации за нахождение в отпусках без сохранения заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

    Судья:                          А.В. Салишева