Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации № 2-2965/2020 ~ М-2043/2020

Дело № 2-2965/20

Санкт-Петербург                                                       21 сентября 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.,

при секретаре Екимовой Е.В.,

помощнике судьи Мурылевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Инжстрой СПб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга, действующий в интересах ФИО1, обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инжстрой СПб» (далее – ООО «Инжстрой СПб»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 2020 год: январь - 15 000 руб., февраль – 30 000 руб., март – 30 000 руб., апрель – 25 239 руб. 35 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 395 руб. 43 коп., государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 3 252 руб. 70 коп.

В обоснование иска Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга, действующий в интересах ФИО1, ссылается на то, что Прокуратурой Василеостровского района Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению ФИО1 о возможном нарушении трудового законодательства руководством ООО «Инжстрой СПб»; в период с 25.02.2019 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Инжстрой СПб» в должности заместителя главного бухгалтера; приказ об увольнении указанного сотрудника ООО «Инжстрой СПб» не предоставлен, вместе с тем, в ходе проверки получена копия заявления ФИО1 об увольнении XX.XX.XXXX; у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за 2020 год: январь - 15 000 руб., февраль – 30 000 руб., март – 30 000 руб., апрель – 25 239 руб. 35 коп., что подтверждается справкой о задолженности; в соответствии с расчетом компенсации за задержку заработной платы сумма, полагающаяся к выплате, составляет 2 395 руб. 43 коп.

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга в лице старшего помощника ФИО5 в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Инжстрой СПб» в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил; извещался судом о времени и месте судебного заседания посредством судебной повестки, направленной по месту нахождения организации, получение которой ответчик не обеспечил, представитель извещен телефонограммой.

Согласно ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таком положении суд определил возможным рассмотрение искового заявления в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что между ООО «Инжстрой СПб» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор XXX от XX.XX.XXXX (л.д. 33-38).

Согласно п. 1.1 указанного договора работодатель обязуется принять работника на работу на должность заместителя главного бухгалтера в ООО «Инжстрой СПб».

Согласно п. 1.3 указанного договора работа в ООО «Инжстрой СПб» является основным местом работы, с правом работы в других организациях, с уведомлением работодателя.

Согласно п. 2.1 указанного договора договор вступает в силу с «25» февраля 2019 года и заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязуется приступить к работе «25» февраля 2019 года.

Согласно п.3.1 указанного договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 68 966 (шестьдесят восемь тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей.

Согласно п.3.2 указанного договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «20» числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 50 процентов оклада, «6» числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Согласно п.3.5 указанного договора работнику выплачиваются надбавки, доплаты, компенсации, пособия, единовременные вознаграждения и производятся другие выплаты, предусмотренные приказами работодателя, положениями и иными локальными актами.

Согласно п. 3.6 трудового договора при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата производится накануне этого дня.

Согласно п. 3.7 трудового договора при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки оплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п.7.1 указанного договора продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю.

Согласно п.7.2 указанного договора время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.7.3 указанного договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней за каждый проработанный год.

XX.XX.XXXX между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение XXX к трудовому договору от XX.XX.XXXX XXX, согласно которому в связи с заявлением работника изложить в следующей редакции пункты 7.1 и 7.2 трудового договора от XX.XX.XXXX XXX:

«7.1 продолжительность рабочего времени работника составляет 20 часов»;

«7.2 работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 4 часа; начало работы – 09:00, окончание работы – 13:30; перерыв для отдыха и питания – 30 минут (с 11:00 до 11:30) (л.д.39).

В материалы дела представлено уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы от XX.XX.XXXX, подписанное ФИО1, и полученное XX.XX.XXXX генеральным директором ООО «Инжстрой СПб» ФИО6 (л.д.21).

Также в материалы дела представлена копия заявления ФИО1 от XX.XX.XXXX с просьбой уволить ее по собственному желанию XX.XX.XXXX (л.д.40).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленной в материалы дела справке от 30.04.2020 задолженность ООО «Инжстрой СПб» по заработной плате ФИО1 за период с января 2020 года по апрель 2020 составляет 100 239 руб. 35 коп. (15000+30000+30000+25239,35) (л.д.41).

Доказательств выплаты указанной задолженности или наличие ее в ином размере стороной ответчика не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в истребуемом истцом размере 100 239 руб. 35 коп., в связи с чем исковые требования ФИО1 к ООО «Инжстрой СПб» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 100 239 руб. 35 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в ходе судебного разбирательства у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, расчет с работником произведен не был.

Расчет компенсации за задержку выплат, причитающих при увольнении, произведенный истцом в размере 2395 руб. 43 коп., судом проверен, представляется верным, ответчиком не оспорен (л.д.7).

При таких обстоятельствах с ООО «Инжстрой СПб» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2395 руб. 43 коп.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Инжстрой СПб» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственной пошлины в размере 3252 руб. 70 коп. (3200+2%*2634,78 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Исковое заявление Прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжстрой СПб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100 239 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2395 руб. 43 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжстрой СПб» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3252 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий