Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2331/2021 (2-8491/2020;) ~ М-6364/2020

Дело № 2-2331/2021 78RS0002-01-2020-009271-73

09 февраля 2021 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никандровой С.А.,

при секретаре Филипповой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кощеева А. И. к Местной общественной организации города Казани «Баскетбольный клуб «УНИКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кощеев А.И. обратился в суд с исковым заявлением к Местной общественной организации города Казани «Баскетбольный клуб «УНИКС», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1075968 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 103140 руб.; компенсацию морального вреда – 50000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 10.08.2018 он был принят на работу к ответчику на должность спортсмена основной команды «УНИКС». У ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате, которая выплачена не была, в связи с чем истец был вынужден обратиться с настоящим иском в суд.

Представитель истца Кощеева А.И. - Лысенко С.Н., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточненного искового заявления поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Местной общественной организации города Казани «Баскетбольный клуб «УНИКС» - Чекулаева В.П., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования Кощеева А.И. не признала, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве.

Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, выслушав позицию лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из представленных в материалы дела документов, 10.08.2018 Кощеев А.И. был принят на работу в Местную общественную организацию города Казани «Баскетбольный клуб «УНИКС» на должность спортсмена основной команды «УНИКС» на основании приказа № 240 от 10.08.2018 (л.д. 161), что также подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 16-17).

Между Местной общественной организацией <адрес> «Баскетбольный клуб «УНИКС» и Кощеевым А.И. 18.07.2019 был заключен договор, согласно условиям которого истец был нанят ответчиком в качестве профессионального баскетбольного игрока на два баскетбольных сезона 2019/20 и 2020/21, сезоны начнутся для игрока с 10.08.2019 (2020) и закончатся по истечении 5 дней после последней официальной игры Клуба в Чемпионате России (ВТБ лига), играх плей-офф и других российских и международных соревнованиях по баскетболу сезона 2020/2021 годов (л.д. 18-25).

В соответствии со статьей 3 названного договора, Клуб принял на себя обязательство выплатить Игроку вознаграждение за сезон 2019/2020 в размере 7000000 руб. Все платежи, касающиеся пункта 3.1 должны быть выплачены «чистыми», то есть после оплаты любых налогов и издержек. При этом, предусмотрена следующая система выплат: 1 выплата (10.09.2019) – 700000 руб., 2 выплата (10.10.2019) – 700000 руб., 3 выплата (10.11.2019) – 700000 руб., 4 выплата (10.12.2019) – 700000 руб., 5 выплата (10.01.2020) – 700000 руб., 6 выплата (10.02.2020) – 700000 руб., 7 выплата (10.03.2020) – 700000 руб., 8 выплата (10.04.2020) – 700000 руб., 9 выплата (10.05.2020) – 700000 руб., последняя выплата в течении 7 рабочих дней после последней официальной игры сезона – 700000 руб.

Приказом № 26 от 15.06.2020 трудовой договор с Кощеевым А.И. прекращен, истец уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон (л.д. 160).

Заявляя требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, истец указывал на то, что 8 и 9 выплаты были выплачены истцу в меньшем размере, а 10 выплату ответчик отказался оплачивать.

Из пояснений сторон следует, что ФИБА, в связи с пандемией коронавируса, объявила о приостановке всех проводимых турниров сезона 2019/20 с 13.03.2020.

Согласно протоколу № 21 от 13.03.2020, директорат Чемпионата Единой Лиги ВТБ с 13.03.2020 временно приостановил матчи Чемпионата Единой Лиги ВТБ сезона 2019/20 на календарных дней (л.д. 100-102).

Впоследствии, 27.03.2020 Совет Единой Лиги ВТБ принял решение о досрочном окончании матчей Чемпионата Единой Лиги ВТБ сезона 2019/20, по причине возникновения пандемии коронавирусной инфекции.

Возражая против заявленных Кощеевым А.И. требований, представитель ответчика указывал на то, что в связи со сложившимися обстоятельствами, было принято решение заключить между Клубом и Игроками (Тренерами) дополнительные соглашения к действующим договорам, в которых сторонами оговаривалось, что расчет в сезоне 2019/20 производится с выплатой вознаграждения Игрокам по договорам за март месяц и по 05.04.2020 включительно. При этом, в материалы дела стороной ответчика было представлено дополнительное соглашение к договору, заключенному между Местной общественной организацией города Казани «Баскетбольный клуб «УНИКС» и Кощеевым А.И., которое не содержит подписи истца (л.д. 98-99). Факт его подписания представитель истца отрицал.

Как указывал представитель ответчика, и следует из представленных в материалы дела документов, истцу были произведены восьмая и девятая выплаты, при этом, восьмая выплата осуществлена за 12 дней с 01.03.2020 по 12.03.2020 из расчета суммы 700000 руб. в месяц, а за остальной период в размере 2/3 от установленного размера, в связи с тем, что работодателем был объявлен простой. Десятая выплата Кощееву А.И. осуществлена не была, по причине отсутствия финансовой возможности.

Обосновывая свои доводы относительно объявления Местной общественной организацией города Казани «Баскетбольный клуб «УНИКС» периода простоя представитель ответчика ссылался на письмо Российской Федерации Баскетбола (л.д. 115-117).

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В то же время, названное письмо содержит разъяснения относительно действующего трудового законодательства, в том числе по вопросу возможного сокращения расходов на оплату труда спортсменов, не имеющих возможности тренироваться, путем введения периода простоя на основании приказа работодателя.

В соответствии с положениями статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой в организации работодателя не объявлялся, соответствующих приказов не издавалось и истец с ним ознакомлен не был.

Не исполнение работодателем своих обязанностей по оформлению распорядительного документа о простое предприятия, не должно ущемлять законные права истца на оплату труда.

Указом Президента Российской Федерации № 206 от 25.03.2020 были установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы на период с 30.03.2020 по 03.04.2020.

Указом Президента Российской Федерации № 239 от 02.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы на период с 04.04.2020 по 30.04.2020 включительно.

Указом Президента Российской Федерации № 294 от 28.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы на период с 06.05.2020 по 08.05.2020.

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, поручено обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в том числе приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, Указами Президента Российской Федерации установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, наличие в спорном периоде нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Поскольку режим простоя в организации ответчика не вводился, оснований для оплаты спорного периода в размере двух третей тарифной ставки, оклада в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, не имелось, в связи с чем, требования Кощеева А.И. в данной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, с учетом ранее выплаченных сумм, задолженность по заработной плате в размере 1075968 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, требования Кощеева А.И. в указанной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 103140 руб. При этом, расчет компенсации, произведенный истцом в уточненном исковом заявлении, судом признается арифметически верным.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеуказанными положениями действующего законодательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера допущенного нарушения и причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований Кощеева А.И. в данной части и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление Кощеева А. И. к Местной общественной организации города Казани «Баскетбольный клуб «УНИКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Местной общественной организации города Казани «Баскетбольный клуб «УНИКС» в пользу Кощеева А. И. задолженность по заработной плате в размере 1075968 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 103140 рублей, компенсацию морального вреда – 10000 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

/Решение в окончательной форме изготовлено 16 февраля 2021 года/