Решение суда о взыскании производственной премии, процентов, компенсации морального вреда № 2-1209/2020 ~ М-1071/2020

Дело №***                                                07 июля 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Дзержинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Матусяк Т.П.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «М2 МАРКЕТ» о взыскании производственной премии, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «М2 МАРКЕТ» о взыскании производственной премии, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что между истцом и ответчиком **.**.**** был заключен трудовой договор № М08, согласно условиям которого, истец осуществляла работу по должности «Менеджер по продажам «в отделе продаж».

С сентября 2019 года ответчик оказывал давление на истца, всячески препятствуя выполнению работы истцом, в результате чего, **.**.**** истец под давлением ответчика написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако, впоследствии его отозвала. Ответчик лишил истца возможности выполнять свои трудовые функции – не предоставлял истцу работу, обусловленную трудовым договором, доступ к программам, телефону, запрещал иным сотрудникам компании взаимодействовать с истцом, также запрещал встречи с клиентами и прочее. По данным фактам истцом неоднократно направлялись письменные запросы на имя работодателя о причинах и разъяснениях, ответ на которые от ответчика не поступали.

**.**.**** истец и ответчик заключили соглашение о расторжении трудового договора № М08 от **.**.****.

Мотивация сотрудников отдела продаж объекта положения об оплате труда работникам ООО «М2М» содержит общие правила расчета и выплаты производственных премий работникам отдела продаж и мотивацию менеджеров по продажам.

Так, согласно общим правилам мотивации сотрудников отдела продаж объекта, план продаж в деньгах по заключенным договорам на ассортимент, то есть все виды и типы недвижимости, имеющиеся в продаже. Выполнение плана продаж считается как сумма по заключенным договорам по квартирам, коммерции, машиноместам, кладовкам и прочим видам недвижимости. Выплата бонусов производится по договорам, по которым покупателем произведен платеж. При завершении продаж объекта ежемесячный бонус менеджерам отдела продаж выплачивается по факту прихода денег с коэффициентом 100 % выполнения плана продаж с опозданием 6 месяцев.

Согласно мотивации менеджеров по продажам, выплата бонусов (производственная премия) менеджерам отдела продаж осуществляется ежемесячно. Размер выплаты зависит от процента выполнения плана продаж по объекту, а также от суммы ДДУ (+25 000 по агентскому договору) по которому пришла первая оплата.

В приложении №*** к соглашению приведен перечень договоров работника по состоянию на **.**.****, подлежащих оплате работодателем, если на дату поступления денежных средств выполнен план продаж.

Производственная премия по итогам выполнения плана продаж по ранее заключенным работником договорам (сделкам) за ноябрь 2019 года поступила истцу **.**.**** в размере 2000 рублей.

Производственная премия по итогам выполнения плана продаж по ранее заключенным работником договорам (сделкам) за декабрь 2019 года поступила истцу **.**.**** в размере 2000 рублей.

Производственная премия за январь 2020 года не производилась.

В нарушение пункта 5 соглашения, работодатель не предоставил работнику на ознакомление на территории работодателя общий суммарный месячный план продаж, как за декабрь 2019 года, так и за январь 2020 года.

**.**.**** и **.**.**** ответчику были направлены требования о выплате производственной премии по итогам работы, ответа на которые истцу не поступало.

Истец не согласен с размером выплат производственных премий, ответчик согласно условиям соглашения, должен был произвести выплату в размере: в декабре 2019 года 55 142 рубля 01 копейка; в январе 2020 года 9 632 рубля 67 копеек; в феврале 2020 года 30 728 рублей 01 копейка. Всего сумма основного долга составляет 91 502 рубля 69 копеек с учетом выплаченных 4 000 рублей ответчиком в декабре 2019 и январе 2020 года соответственно.

Выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в настоящем случае - заключенным соглашением и положением об оплате труда работников ООО «М2Маркет» с учетом порядка формирования системы мотивации и определения размера премий работников отдела продаж, утвержденным ООО «М2Маркет» **.**.****.

Нарушение ответчиком указанного принципа, допустившего неправомерные действия в отношении работника, не получившего в полном размере причитающуюся ему заработную плату, причинило работнику нравственные страдания, и нанесли моральный вред. С учетом длительного давления на работника с сентября 2019 года до настоящего времени, истец оценивает моральный вред в 350 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика суммы производственной премии по итогам выполнения плана продаж по ранее заключенным сделкам: 53 142 рубля 01 копейка - за декабрь 2019 года; 7 632 рубля 67 копеек - за январь 2020 года; 30 728 рублей 01 копейка - за февраль 2020 года, а всего сумму основного долга в размере 91 502 рублей 69 копеек; проценты по состоянию на **.**.**** от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и по день фактического расчета включительно: 2 990 рублей 12 копеек - за декабрь 2019 года начиная с **.**.****; 330 рублей 88 копеек - за январь 2020 года начиная с **.**.****; 971 рубль 01 копейка - за февраль 2020 года, начиная с **.**.****, а всего, по состоянию на **.**.****, в размере 4 292 рублей 01 копейки, по день фактической оплаты; 350 000 рублей - сумму причиненного морального вреда.

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО4 в судебное заседание явились, исковые требования поддерживают, по доводам, изложенным в исковом заявлении, считают, что обязанность работодателя по выплате премии установлена соглашением сторон о расторжении договора.

Представитель ответчика ООО «М2 МАРКЕТ» по доверенности ФИО5 в судебное заседание явился, иск не признает, представила суду письменные возражения, из которых следует, что утверждение истца о том, что она не была ознакомлена с приказом о перемещении в офис продаж «Литейный» по адресу: Литейный проспект, <адрес>, не соответствует действительности. Работодателем был подготовлен приказ от **.**.**** № М10/02-1-уп. В соответствии с п. 2 приказа, руководитель отдела продаж «Центральный» ФИО6 **.**.**** в 16:40 пригласила истца для ознакомления с приказом под роспись. Прочитав приказ и сфотографировав его на свой личный мобильный телефон, от его подписания истец уклонилась под предлогом «надо подумать», о чем на приказе сделана соответствующая запись. Со своей стороны, ответчик считает истца ознакомленной с приказом надлежащим образом, а ее отказ проставить свою роспись в графе ознакомления с приказом - злоупотреблением правом работника.

Утверждение истца о том, что она не могла исполнять свои должностные обязанности в полном объеме, так как работодатель своим запретом лишил ее возможности на их выполнение в полном объеме и не предоставлял ей, как работнику работу, обусловленную трудовым договором, нарушая нормы статьи 22 ТК РФ, несостоятельно, так как трудовой функцией истца являлось осуществление продаж объектов недвижимости, и она не изменилась. Согласно трудовому договору от **.**.**** № М08 истец была принята на работу в ООО «М2М» для выполнения работы по должности менеджера по продажам в отдел продаж. Указания на то, что прямыми трудовыми обязанностями являлись продажа лишь жилых помещений в многоквартирных домах - не имеется. Профиль деятельности ООО «М2М» - продажа объектов недвижимости, в том числе жилых и нежилых помещений.

Работодатель, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения, то есть принятие решений о численном составе работников, расстановке кадров, поручении работы на том или ином механизме/агрегате относится к исключительной компетенции работодателя. Таким образом, работодатель в целях повышения эффективности работы менеджеров по продажам и улучшения конвертации, провел внутреннюю ротацию кадров и принял решение о выделении отдельного менеджера по продажам для осуществления продаж нежилых помещений объектов недвижимости и решил поручить это направление продаж истцу.

Для этого **.**.**** в 16:40 истцу для ознакомления был предоставлен приказ № М10/02-2-уп от **.**.**** «об утверждении индивидуального плана продаж по реализации машиномест и кладовых помещений в ЖК «Твин Хаус», ЖК «Мейн Хаус», ЖК «Гранд Хаус» для менеджера по продажам ФИО1 M.JI. на период с **.**.**** по **.**.**** года», с которым истец ознакомилась, также сфотографировала его на свой мобильный телефон, но от подписания отказалась, о чем на приказе имеется соответствующая надпись должностного лица ответчика. В этой связи ответчик считает истца ознакомленным с приказом, в котором истцу был установлен план продаж в размере 50 000 000 рублей.

Учитывая отсутствие финансовых возможностей у ответчика на выплату производственных премий, в том числе, в виду невыполнения общего плана продаж, а также невыполнения истцом индивидуального плана продаж, ответчиком премия истцу не начислялась, что соответствует п.п. 4.1.2. трудового договора от **.**.****, п.п. 7.3- 7.5 положения об оплате труда ООО «М2Маркет» от **.**.****, п. 4 соглашения о расторжении трудового договора от **.**.****, а также ТК РФ.

Утверждение истца о том, что ответчик должен был произвести истцу выплаты за декабрь 2019 года, январь и февраль 2020 года ни на чем не основаны, обстоятельств, доказывающих обоснованность выплаты ей премии истцом не представлено.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных норм права, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Трудовой договор с истцом не предусматривает и не гарантирует ей какой-либо премии. В «положении об оплате труда» указано, что выплата подобных надбавок зависит от результата работы компании, они не входят в перечень гарантированных выплат. Ни в одном из этих документов нет речи о том, что производственная премия - обязательная часть заработной платы. О добровольности премии говорит и ст. 191 Трудового кодекса, которая ставит выплату в зависимость от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, экономических успехов и финансовых возможностей самой фирмы или других условий, которые работодатель определяет сам в локальных нормативных актах.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчик не допустил нарушений трудовых и иных прав работника, истцу не может быть выплачена производственная премия, не подлежат удовлетворению ее требования о взыскании процентов от невыплаченных сумм, а также суммы морального вреда.

Доводы истца направлены на иное толкование действующего законодательства, искажение фактических обстоятельств дела и не содержат правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 77 п. 1 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** N 2, при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

При этом требований к форме такого соглашения законом не установлено.

**.**.**** между ООО «М2М» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от **.**.**** №М08.

Согласно п. 1 указанного соглашения трудовые отношения между работником и работодателей прекращаются **.**.****. Расторжение договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Работодатель, в соответствии с п. 2 соглашения принимает на себя обязательства при увольнении выплатить сотруднику компенсацию в сумме 80000 рубля.

В соответствии с п. 4 соглашения, работодатель обязуется выплатить работнику производственную премию по итогам выполнения плана продаж по ранее заключенным работником договорам (сделкам), при условии выполнения плана продаж, утве6рждаемого работодателем для работников Общества, а также поступленияденежных средств по ранее заключенным работником договорам (сделкам), указанным в приложении №***, являющимся неотъемлимой частью настоящего соглашения. Договор (сделка) подлежит оплате толькео в том случае, если на дату поступления денежных средств выполнен план продаж. Коэффициент расчета премии зависит от выполнения плана продаж по каждому объекту (проекту и определяется «Положением об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью «М2 Маркет» (с учетом приложения №*** «Порядок формирования системы мотивации и определения размера премий работников отдела продаж»), утвержденным работодателем **.**.****.

Основанием для обращения ФИО1 в суд послужило то, что, по мнению истца, работодателем не была исполнена обязанность по выплате ей премии.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с п. 4.1.1. трудового договора №М08, заключенного сторонами **.**.****, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 45977 рублей в месяц. Согласно п. 5.2. указанного трудового договора компания имеет право выплачивать сотруднику премии. Порядок и периодичность премиальных выплат определяется локальными нормативными актами компании.

Пунктом 4.1.2. трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии (производственные, единовременные и др.), надбавки и др.), а также материальная помощь в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда, Положением о премировании (при наличии) и внутренними распорядительными документами (приказами) работодателя.

Согласно п. 7.1. Положения об оплате труда Общества с ограниченной ответственностью «М2 Маркет», в целях достижения лучших результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника в Обществе принята система стимулирующих выплат.

Пунктом 7.2. указанного Положения установлено, что формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Обществом, являются следующие виды премий: производственная: по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за основные результаты деятельности работника, по результатам продаж и т.п.

В соответствии с п. п. 7.3. Положения об оплате труда, по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за основные результаты деятельности работника по результатам продаж и при наличии финансовых возможностей Общества, по решению единоличного исполнительного органа Общества работникам могут выплачиваться производственные премии. Основанием для начисления премии является приказ единоличного исполнительного органа Общества, издаваемый по представлению непосредственных руководителей работников, подлежащих премированию с учетом данных оперативного учета и выполнения плана продаж.

Истец была ознакомлена с указанным положением **.**.****.

Согласно позиции ответчика план продаж, установленный работодателем, истцом выполнен не был. Указанное обстоятельство истцом не оспаривается. Доводы истца о том, что работодатель препятствовал выполнению истцом плана продаж, не имеют правового значения.

Не состоятельной является и ссылка истца на то, что обязанность по выплате производственной премии возникла у работодателя на основании соглашения о расторжении трудового договора, поскольку указанное соглашение содержит отсылку к Положению об оплате труда и предусматривает выплату премии при соблюдении условий, установленных данном Положением.

    Таким образом, в соответствии с указанным Положением, а также пунктом 4.1.2. трудового договора, стимулирующие выплаты могут быть осуществлены работодателем при наличии ряда условий, в том числе и наличии финансовых возможностей. При этом осуществление таких выплат является правом, а не обязанностью работодателя.

Суд полагает, что сама по себе невыплата стимулирующей выплаты, не носящей обязательного характера для работодателя и не являющейся гарантированной выплатой, предусмотренной трудовым договором и локальным нормативным актом, не может расцениваться как нарушение трудовых прав истца.

Из указанного следует, что доводы ФИО1 о невыплате ей заработной платы в части производственной премии не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, и отказ в удовлетворении данного требования влечет отказ и в удовлетворении производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку основанием для удовлетворения указанных требований является доказанность нарушения трудовых прав истца.

Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «М2 МАРКЕТ» о взыскании производственной премии, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:                                                                                                   Т.П. Матусяк