Решение суда о взыскании заработной платы № 2-96/2020 ~ М-19/2020

78RS0004-01-2020-000035-30       Копия

Дело № 2-96/2020      06 августа 2020 года

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Санкт - Петербург      

Зеленогорский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой С.А.,

при секретаре Шубиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРИЧАЛ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «ПРИЧАЛ» и просил обязать ООО «ПРИЧАЛ» заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, в обоснование требований указывая, работал в ООО «ПРИЧАЛ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности шеф -повара, но трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, по устной договоренности с ответчиком размер его заработной платы составлял 70 000 рублей в месяц, при графике 5 рабочих и 2-х выходных дней. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены, однако при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был, записи о работе в трудовую книжку не внесены, что является незаконным и нарушает его права (л.д.63-64).

В судебное заседание истец ФИО1 явился, иск поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПРИЧАЛ» в судебное заседание не явился, уведомлялся о рассмотрении дела смс- сообщением, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Судом в соответствии со ст. 233 ГПК РФ принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика ООО «Причал».

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда в 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела усматривается, что ООО «ПРИЧАЛ» является юридическим лицом, в качестве основного вида деятельности указана деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (код ОКВЭД - 47.89), ФИО4- указана в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.13-23).

Также в дело представлено надзорное производство №ж-2019, содержащего обращение ФИО1 в прокуратуру Санкт-Петербурга в связи с нарушением его трудовых прав и не выплате заработной платы в размере 70 000 рублей, посменные объяснения ФИО4- генерального директора ООО «Причал» о том, что ФИО1 работал в ООО «ПРИЧАЛ» с лета 2019 года без заключения трудового договора в должности шеф-повара, по свободному графику в зависимости от количества клиентов. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ней с устным заявлением об увольнении после отпуска. В период работы ему выдавалась наличными 2 раза в месяц заработная плата, в установленные в положении об оплате труда сроки. В получении заработной платы он расписывался в ведомости. В соответствии с условиями работы ФИО1 получал 3000 рублей в зависимости от отработанного времени. В конце октября в связи с его заявлением об увольнении был произведен окончательный расчет (л.д.1-2, 7-8 надзорного производства).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показал, что истец работал в 2019 году в ООО «ПРИЧАЛ» в должности шеф-повара без заключения трудового договора, в котором свидетель также работал в период с 2017 по ноябрь 2019 года. ФИО1 работал в ООО «ПРИЧАЛ» по октябрь 2019 года.

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исследовав и оценив представленные доказательства, в том числе показания допрошенного в ходе слушания дела свидетеля, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, принимая во внимание положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами трудовых правоотношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ путем фактического допуска истца к выполнению трудовой функции по должности шеф-повара нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. При этом суд учитывает, что представленные ФИО1 в обоснование заявленного иска доказательства не были в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации опровергнуты ответчиком.

Учитывая, что на момент рассмотрения и разрешения настоящего спора, возникшие между сторонами правоотношения были прекращены, исковые требования ФИО1 об обязании ООО «ПРИЧАЛ» заключить с ним трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не основаны на законе и удовлетворению не подлежат, однако суд, считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из того, что правоотношения между сторонами были фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что не оспорено ответчиком, а надлежащие и допустимые доказательства осуществления с ФИО1 при увольнении окончательного расчета ответчик в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, в пользу ФИО1 с ООО «ПРИЧАЛ» подлежит взысканию заработная плата в размере 70 000 рублей.

В связи с тем, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, в сумме 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «ПРИЧАЛ» в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2900 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать ООО «ПРИЧАЛ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовых отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ПРИЧАЛ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПРИЧАЛ» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2900 рублей.

Решение для ответчика является заочным. Ответчик вправе подать в Зеленогорский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья         Васильева С.А.

Решение в порядке ст. 199 ГПК РФ изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                 Васильева С.А.