Решение суда о взыскании компенсации морального вреда № 2-1662/2015 ~ М-1067/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2015 года

Головинский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Тиханской А.В.

при секретаре Нечаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1662/15 по иску ФИО6 к ООО «Эльдорадо» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хомякова А.И. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Эльдорадо» и просит взыскать с него компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., расходы на оказание юридической помощи в сумме 18 870 руб., мотивируя требования тем, что 10.06.2015 года заключила с ООО «Эльдорадо» трудовой договор, была принята на работу к ответчику в должности производственного клинера, 01.10.2015 года уволена по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена заработная плата в полном объеме. 25.11.2015 года она обратилась с заявлением о выплате задолженности. Имеющаяся задолженность ей была выплачена 10.12.2015 года. После увольнения она неоднократно обращалась к работодателю, пыталась выяснить вопрос о перечислении задолженности, но никто с ней не общался, в результате действий ответчика она нервничала и переживала, в связи с чем ей был причинен моральный вред.

В судебном заседании Хомякова А.И. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Эльдорадо», действующий на основании доверенности Агешин А.Е., в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что при окончательном расчете с истцом ООО «Эльдорадо» допустило техническую ошибку, и отработанные истцом дни: 27 и 28 сентября учтены не были. 25.11.2015 года истец обратилась к ответчику с письменным заявлением, заявление было удовлетворено, денежные средства были перечислены на расчетный счет истца с компенсацией за несвоевременную выплату, тем самым, ответчик не причинял истцу морального вреда.

Выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № 109-б/Ах44 от 10.06.2015 года Хомякова А.И. принята в ООО «Эльдорадо» в обособленное подразделение «Склад АХ44 г. Хоругвино» на должность производственного клинера, с ней заключен трудовой договор(л.д. 15-17).

Приказом № 144-у/Ах44 от 01.10.2015 года Хомякова А.И. уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию(л.д. 25).

Как следует из пояснений истца, при увольнении ей не была выплачена заработная плата за два рабочих дня 27 и 28 сентября 2015 года. Она неоднократно обращалась в устной форме к ответчику с просьбой произвести выплату, однако никаких выплат произведено не было. 25.11.2015 года она вынуждена была обратиться к ответчику с письменным заявлением, задолженность ей была перечислена только 10.12.2015 года. Указанными действиями работодателя ей причинен моральный вред, так как она вынуждена была испытывать переживания, страхи из-за того, что ответчик никаким образом не отвечал на ее претензии.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания не оспаривал то обстоятельство, что при окончательном расчете была допущена ошибка, однако 10.12.2015 года задолженность по заработной плате была возвращена с выплатой компенсации за задержку выплаты.

Вместе с тем, ошибка работодателя не является уважительной причиной для неполной выплаты заработной плате при увольнении. Кроме того с заявлением о наличии задолженности истец обратилась 25.11.2015 года, однако задолженность была перечислена только 10.12.2015 года в нарушении ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Поскольку действия работодателя по задержки выплат истцу носили неправомерный характер, то с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом установленных в суде обстоятельств суд определяет в сумме 5 000 руб.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оказание юридической помощи, размер которых суд определяет в сумме 5 000 руб., исходя из объема оказанной помощи.

Кроме того, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

При таких обстоятельствах исковые требования суд считает законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Эльдорадо» в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы на юридические услуги в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Эльдорадо» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения суда путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.

Судья