Решение суда о выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы № 2-536/2013 (2-5023/2012;) ~ М-4839/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2015 года

Головинский районный суд города Москвы в составе

председательствующего федерального судьи Клейн И.М.,

при секретаре Фоминой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-536/13 по иску Голдобиной ФИО10 к ООО «Международная Инвестиционная группа» о выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец Голдобина Д.В. обратилась в суд с иском к ООО «Международная Инвестиционная группа» о выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате в размере 104500руб,компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, определив ее размер на момент вынесения решения суда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25000руб., о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000руб., в счет компенсации судебных расходов 30000руб.

В обосновании исковых требований истец ссылалась на то, что истцу не была в полном объеме выплачена заработная плата за период с августа по октябрь 2015г., не была выдана трудовая книжка, от выдачи которой ее руководитель отказался, и не была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В обосновании требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения, истец ссылается на то, что размер процентов составляет одну трехсотую действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также истец ссылается на то, что нарушением ее трудовых прав ответчик причинил ей нравственные страдания, в связи с чем, с него следует взыскать компенсацию морального вреда.

Истец Голдобина Д.В., представитель истца, в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, не представил сведений об уважительности причины неявки.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 80 ТК по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что 01 августа 2015г. она была принята на работу в ООО «МИГ» на основании трудового договора № 22 от 01 августа 29011г. на должность младшего аналитика в отдел аналитики. 03 октября 2015г. между ней и ООО «МИГ» в лице генерального директора Акопяна Тиграна Дживановича, действующего на основании устава, было заключено Дополнительное соглашение № 1, согласно которому истец была переведена на должность младшего аналитика департамента управления активами. Согласно дополнительному соглашению № 2 от 14 ноября 2015г. она была переведена на должность аналитика в департамент управления активами.

Как следует из объяснений истца ей выплачивалась заработная плата ежемесячно в размере 50000руб. За период с августа 2015г. по октябрь 2015г. заработная плата не была выплачена в полном объеме: 07 сентября 2015г. был выплачен аванс за август 2015г. в размере 5000руб., 19 октября 2015г. и 03 ноября 2015г. была выплачена часть заработной платы за август 2015г. в сумме 35440руб., следовательно, задолженность за август составляет 9560руб. 19 сентября 2015г. истцу был выплачен аванс за сентябрь 2015г. в сумме 5000руб., задолженность за сентябрь 2015г. составляет 45000 руб., за октябрь 2015г. заработная плата не выплачивалась. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 104500руб. Также ответчик не выплатил ей 25000руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

В период осуществления трудовых обязанностей в ООО «Международная Инвестиционная группа» в адрес истца со стороны работодателя не было каких-либо претензий. Получив задание от руководителя, она выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, дисциплинарных взысканий не имела. Заработная плата выплачивалась ей в конверте заместителем генерального директора, с которым она встречалась по окончании рабочей недели раз в месяц.

06 ноября 2015г. в адрес работодателя истец направила телеграмму с текстом заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с нарушением трудовых прав на своевременную выплату в полном объеме заработной платы и предоставление рабочего места, а также с просьбой выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

С 17 августа 2015г. по день увольнения все сотрудники организации были вынуждены выполнять взятые на себя должностные обязанности по трудовому договору вне офиса компании путем выполнения работы дома по устным заданиям руководителя.

С 21 ноября 2015г. истец считает трудовые отношения с ответчиком прекращенными.

Работодателем не были выполнены обязанности по выплате всех причитающихся денежных сумм при увольнении, не была выдана трудовая книжка.

В подтверждении объяснений истца ею представлена аудиозапись телефонного разговора, состоявшегося между ней и генеральным директором ООО «МИГ» Акопяном Т.Д., прослушанная в судебном заседании, из которой следует, что руководитель истца не оспаривает того обстоятельства, что размер заработной платы, причитающейся истцу составляет 50000руб., что у ООО «МИГ» имеется задолженность по выплате заработной платы истцу, а также запись телефонного разговора истца и генерального директора ООО «МИГ» Акопяна Т.Д., прослушанной в судебном заседании, из которой усматривается, что Акопян Т.Д. отказывается выдать трудовую книжку истцу, просит истца изменить текст заявления об увольнении по собственному желанию, исключив из него указание на то, что причина увольнения истца это задержки в выплате заработной платы.

Также в подтверждение доводов истца в судебном заседании была допрошена свидетель Кондрашкина Е.В. из объяснений которой следует, что с августа 2015г. все сотрудники организации ООО «МИГ», которым являлась истец, а также и она(свидетель) выполняют задания вне офиса, получая задания устно, а денежные средства в конверте при личной встречи с руководителем. Имеют место задержки выплаты заработной платы. Со слов Голдобиной Д.В. она знала, что ее заработная плата ежемесячно составляла 50000руб., также данную информацию она знала со слов заместителя генерального директора ООО «Миг» Акопяна Т.Д., который являлся ее руководителем, а также руководителем Голдобиной Д.В.

Согласно п.4.1 трудового договора с учетом изменений в данный пункт, внесенных дополнительным соглашением № 2 от 14.11.2015г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000руб. в месяц. Дополнительно к окладу могут быть установлены надбавки (доплаты), виды и размер которых определяется работодателем. В случае ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, надбавки (доплаты) могут быть отменены, либо уменьшен их размер.(л.д.15)

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей истцом, а также не представлено иного расчета, то суд соглашается с расчетом заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск, представленных истцом.

Поскольку истец просит взыскать компенсацию заработной платы на день вынесения решения, то данная компенсация подлежит расчету на остаток невыплаченной заработной платы за август в сумме 9560руб. за 136дней задержки, на остаток невыплаченной заработной платы за сентябрь 2015г. в сумме 45000руб. за 105 дней задержки, на невыплаченную заработную плату за октябрь 2015г. в сумме 50000руб. за 74дня.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за рассчитываемый период по 14 января 2015г., составленным исходя из ставки рефинансирования, установленной в соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2015 N 2873-У в размере 8,25% на 14 сентября 2015г. и в соответствии со ставкой рефинансирования 8%, действующей с 26 декабря 2015 года по формуле: сумму, причитающаяся к выплате умножить на количество дней задержки выплаты умножить на 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ умножить на ставку рефинансирования, действующую на данный период.

Проценты составляют : заработная плата за август 2015г. в сумме 9560руб. * 8% : 300 *136дней задержки= 346руб.70коп.,

Заработная плата за сентябрь 2015г. в сумме 45000руб. *8%:300* 105дней задержки=1260руб.00коп.,

Заработная плата за октябрь 2015г. в сумме 50000руб. *8,25%:300*74дня задержки=999руб.00коп.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 346руб.70коп. +1260руб.00коп.+999руб.=2605руб.70коп.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, а также выполнения обязанности по выдачи трудовой книжки, то суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 104500руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25000руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2605руб.70коп.

В связи с тем, что по вине ответчика были нарушены трудовые права Голдобиной Д.В., ей были причинены нравственные страдания, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в счет компенсации морального вреда 10000руб.

В обосновании расходов истца на оплату услуг представителя, представлен договор об оказании юридических услуг от 21 ноября 2015г., заключенный между истцом и Петренко Т.В. (л.д.24)

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя. Определяя размер компенсации расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из принципа обеспечения баланса прав и обязанностей сторон, с учетом того, что представитель истца участвовала в одном судебном заседании, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10000руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 3842руб.11коп. с требований имущественного характера и 400руб. с двух требований неимущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден при подачи иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Международная Инвестиционная группа» в пользу Голдобиной ФИО10 задолженность по заработной плате в сумме 104500руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2605руб.70коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25000руб., в счет компенсации морального вреда 10000руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000руб., а всего 152105руб.70коп.

Обязать ООО «Международная Инвестиционная группа» выдать трудовую книжку Голдобиной ФИО10.

Взыскать с ООО «Международная Инвестиционная группа» в доход государства госпошлину в размере 3842руб.11коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.

Судья Клейн И.М.