Решение суда о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, задолженности по заработной плате и недополученной заработной платы с учетом северных надбавок, компенсации морального вреда № 02-0104/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2016 года Останкинский районный суд города Москвы, в составе: председательствующего федерального судьи Гусевой О.Г., с участием прокурора Паршинцевой Т.С., при секретаре Гаджиеве М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № *** по иску

Хвалько В.В. к ООО «****» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, задолженности по заработной плате и недополученной заработной платы с учетом северных надбавок, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хвалько В.В. обратился в суд с исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «****» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный прогул, задолженности по заработной плате и недополученной заработной платы с учетом северных надбавок, компенсации морального вреда, указывая на то, что *** года между сторонами заключен срочный трудовой договор № ***, в соответствии с которым, ответчик поручает, а истец принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера строительного контроля. Размер должностного оклада составляет *** рублей. В соответствии с приказом от **** Хвалько В.В.

закреплен осуществлять строительный контроль на объекте: г. ***, ул. **, д.

**. Закрепление за данным объектом также подтверждается приказом № *** от *** об утверждении перечня лиц службы строительного контроля, закрепленных за объектом строительства Перинатального центра по адресу: г. ***, ул. ***, д. **. Факт сложившихся трудовых отношений также подтверждается перечислением заработной платы согласно платежными поручениями. Фактическое исполнение обязанностей подтверждается участием в совещаниях, копии выданных доверенностей, актами проверок, актами освидетельствования скрытых работ. В связи с отсутствием оборудованного рабочего места и неисполнения работодателем обязательств по начислению заработной платы с учетом надбавок за работу в районе Крайнего Севера истцом направлено служебное письмо от ***. *** года истцом получена по почте трудовая книжка, где согласно записи от *** Хвалько В.В. уволен по ст. 71 ТК РФ, однако приказа в данном конверте не было. Истец не согласен с увольнением, поскольку он выполнял возложенные на него обязанности, не нарушал правил внутреннего распорядка, о планируемом увольнении уведомлений не получал, выговоров не получал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, расчет за работу в мае *** года не получал. Также истец считает, что на должностной оклад должны были начисляться надбавки за работу в районе Крайнего Севера. В связи с чем, истец просит суд признать увольнение от *** по ст. 71 ТК РФ незаконным, восстановить Хвалько В.В. в должности ***, взыскать компенсации за вынужденный прогул в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, задолженность по заработной плате за май *** года в сумме *** рублей, и недополученную заработную плату с учетом северных надбавок в размере **** рубль.

Истец Хвалько В.В. – в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «***» по доверенности Петушкин С.А. – в судебном заседании иск не признал и просил в его удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных отзывах.

Дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего

исковые требования не подлежащими удовлетворению, допросив свидетеля Пронина А.Н. в судебном заседании *** года, оценив письменные доказательства в их совокупности, пришел к следующему.

Как установлено судом, что *** года между ООО «***» и Хвалько В.В. заключен срочный трудовой договор № ***, в соответствии с п. *** которого, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ***. Размер должностного оклада составляет *** рублей (л.д.*** Том ***).

В соответствии с п. ** работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с *** года. Сроком окончания настоящего договора считается ** (п. **).

В силу п.*** договора, работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – три месяца со дня начала работы. Оно включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

В соответствии с приказом № ** от*** Хвалько В.В. закреплен осуществлять строительный контроль по объекту капитального строительства Перинатального центра по адресу: г. ***, ул. ***, *** (л.д.** Том ***).

*** года ответчиком издан приказ об утверждении перечня лиц службы строительства контроля, закрепленных за объектом строительства Перинатального центра по адресу: г. **, ул. **, ***, который также подтверждает закрепление истца за данным объектом по указанному выше адресу (л.д. *** Том***).

Приказом № *** от *** года истец Хвалько В.В. уволен с занимаемой должности инженера строительного контроля по ст. 71 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания) на основании акта от *** года (л.д.** Том № **), о чем была сделана запись в трудовую книжку истца (л.д. ** Том **).

В силу ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из положений ст. 71 ТК РФ следует, что право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить

деловые и профессиональные качества работника.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35

Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

В этой связи работодателю предоставлено право проверки соответствия поручаемой работнику работе при заключении договора с условием об испытании работника.

Согласно условиям срочного трудового договора № ** от **, в период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предупреждением другой стороны за три дня до расторжения трудового договора (п. ***).

В силу п. *** договора, если трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, то в предупреждении о расторжении трудового договора он обязан указать причины, в связи с которыми результаты испытания работника признаны неудовлетворительными.

Как следует из материалов дела, *** года ответчиком ООО «***» составлено уведомление об увольнении Хвалько В.В. в связи с неудовлетворительными результатами испытания, в котором указано, что результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям: в связи с отсутствием на рабочем месте *** с ** ч.до *** ч., что также выразилось в нарушении истцом его функциональных обязанностей, предусмотренных п. **, п.

*** должностной инструкции, не предоставлением истцом еженедельного отчета о проделанной работе на объекте, что повлекло задержку предоставления отчета за отчетный месяц по выполнению договора № *** от *** (л.д. ** Том ***).

От подписи в уведомлении от *** истец отказался, о чем *** года составлен соответствующий акт в присутствии заместителя директора по производству ООО «***» - Романова И.Д. и представителя ООО «***» - Авксентьева В.И. (л.д.

***Том***).

*** года, в день вынесения ответчиком приказа об увольнении истца Хвалько В.В. с занимаемой должности, ответчик по почте направил в адрес истца его трудовую книжку, приказ о прекращении трудового договора № *** от ***, что подтверждается описью вложения в ценное письмо и квитанцией (том № ** л.д.

***).

Согласно п. *** договора, работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты работодателя.

Согласно п. ***, п. *** Должностной инструкции, функция истца заключалась в обеспечении выполнения строительно-монтажных работ и приемки законченных объектов от подрядных строительных организаций, контроль за ходом выполнения планов капитального строительства.

В силу п. *** Должностной инструкции, инженер по строительному контролю осуществляет техническую приемку законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформляет необходимую техническую документацию.

Согласно приказу Генерального директора № *** от *** Хвалько В.В. каждый четверг обязан предоставить информацию по объекту строительства Перинатального центра по адресу: г. ***, ул. ***, д. *** со своего адреса электронной почты на адрес электронной почты Гончарук А.А., с указанным приказом истец был ознакомлен под роспись (том №**л.д. ***).

Согласно представленным в материалы дела ответчиком доказательствам, истец отсутствовал на рабочем месте без предварительного оповещения *** года в течение ** часов с **до **, а также отказался предоставить еженедельный отчет о проделанной работе на объекте, что повлекло задержку предоставления отчета за отчётный месяц по выполнению договора № *** от ***, о чем заместителем главного инженера Прониным А.И. составлена докладная записка (том №***л.д. ***).

На основании указанной докладной записки Генеральным директором ООО «***» издан приказ о проведении служебного расследования в отношении истца, с которым истец ознакомиться отказался, о чем *** года составлен соответствующий акт № *** (том №** л.д. ***).

Также истец Хвалько В.В. отказался дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте *** года, о чем также *** года составлен соответствующий акт № ** (том № ** л.д. ***).

***года заместителем главного инженера Прониным А.И. составлен акт № ***, в котором установлено, что истец *** года совершил дисциплинарный поступок, выразившийся в отсутствии на рабочем месте в течение *** часов без предварительного оповещения, и в не предоставлении отчета о проделанной работе на объекте, с указанным актом истец ознакомиться отказался, о чем был составлен акт № *** (том № ***л.д. ***).

В судебном заседании ****года был допрошен в качестве свидетеля Пронин А.И., который подтвердил обстоятельства, указанные в докладной записке от *** года, акте № *** от *** года, акте № ** от *** года, показал, что истец ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности.

Оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, - у суда не имеется, поскольку они нашли свое подтверждение в собранных по делу письменных доказательствах.

В соответствии со ст.ст.56, 59, 60, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проверяя доводы истца о том, что его увольнение произведено ответчиком без достаточных к тому оснований, суд исходит из того, что согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить

деловые и профессиональные качества работника, при этом

неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, проверив, указанные в уведомлении основания, послужившие причиной для принятия работодателем решения о расторжении с истцом трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что указанные в уведомлении основания для признания истца не выдержавшим испытание, подтверждены совокупностью доказательств, что было учтено работодателем при решении вопроса о расторжении с истцом трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса РФ в качестве доказательств неудовлетворительного результата испытания, в связи с чем, законные основания для увольнения истца у ответчика имелись.

Порядок расторжения трудового договора судом проверен и признан соблюденным, поскольку истец уведомлен об увольнении в установленный законом срок и в уведомлении указаны причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание.

Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 Трудового кодекса РФ ответчиком соблюден, в связи с чем, исковые требования о признании увольнения незаконным и как следствие о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, - удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы с учетом северных надбавок в размере **** рубль.

Между тем указанные исковые требования, также не подлежат удовлетворению в виду следующего.

Как следует из п. *** трудового договора № *** от ***, местом работы истца является офис, расположенный по адресу: г. ***, *** проезд, д.***.

В соответствии с условиями, согласованными при приеме на работу, а также в соответствии с п. ** трудового договора, размер заработной платы истца составлял *** рублей в месяц.

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как следует из статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Порядок и размер выплаты районного коэффициента и процентной надбавки определены в ст.ст.316, 317 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Статья 11 указанного Закона предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, применив системное толкование приведенных правовых норм, учитывая фактические обстоятельства рассматриваемого спора, установив, что размер заработной платы истца был определен условиями трудового договора в соответствии со ст. 129 ТК РФ и ответчик выплачивал истцу ежемесячно заработную плату, что условия заключенного договора истцом не оспаривались, принимая во внимание, что местом работы истца в трудовом договоре указана: г. ****, суд приходит к выводу о том, что между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение о размере заработной платы работника, оснований для перерасчета выплаченной истцу за период работы у ответчика заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, не имеется.

Поскольку окончательный расчет с истцом по заработной плате за май *** года и июнь *** года ответчиком произведен, что подтверждается платежным поручением № *** от ***, расчётными листками за июль *** года, за июнь *** года, правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате за май *** года, у суда не имеется.

Придя к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, суд также приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, являющихся производными.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении исковых требований Хвалько В.В. к ООО «***» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, задолженности по заработной плате и недополученной заработной платы с учетом северных надбавок, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ СУДЬЯ.