Решение суда о признании увольнения незаконным № 02-6577/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Можаевой Т.М., с участием прокурора Башкировой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6577/15 по иску овой к ООО «Автостандарт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ова Л.М. обратилась в суд с иском к ООО «Автостандарт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 115 000 рублей, процентов в сумме 1 935,44 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, расходов в сумме 50 000 рублей. Иск мотивирован тем, что заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, увольняться истец не хотела, на момент увольнения находилась в состоянии беременности.

Уточнив исковые требования, истец просила признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности заместителя начальника отдела по кредитованию и страхованию, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 138 000 рублей, выходное пособие в сумме 23 000 рублей, проценты в сумме 1 935,44 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 85 000 рублей.

Истец и ее представитель Гринько С.Ф. в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнений поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Королькова Т.В. в судебном заседании просила в иске отказать в полном объеме по доводам письменного отзыва на исковое заявление, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения иска не имеется, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 3 февраля 2015 года между ООО «Автостандарт» (работодатель) в лице генерального директора Максимушкиной С.А. и овой Л.М.

(работник) заключен бессрочный Трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в отдел страхования и кредитования на должность заместителя начальника отдела с окладом 23 000 рублей в месяц и с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 19-21).

31 марта 2015 года истец передала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля 2015 года. Данное заявление истец не отзывала. Приказ № 258/лс о прекращении трудового договора с истцом издан 1 апреля 2015 года. С указанным приказом истец была ознакомлена под роспись в тот же день. Одновременно ей была выдана на руки трудовая книжка. Таким образом, сторонами было достигнуто соглашение об увольнении до истечения двухнедельного срока, предусмотренного п.1 ст. 80 ТК РФ.

В судебном заседании истец пояснила, что срок на обращение в суд пропустила, так как находилась у родителей в г. Тольятти Самарской области; справку о беременности работодателю не передавала, сообщила об этом устно.

Представитель ответчика заявил, что истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ; заявление об увольнении написано ею собственноручно, оно не отзывалось; доказательств принуждения к подаче заявления не представлено; увольнение произведено с соблюдением требований закона.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Работодателем соблюден порядок увольнения овой Л.М., предусмотренный ТК РФ, доказательств принуждения ее к написанию заявления об увольнении не представлено.

Кроме того истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, и не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таких обстоятельствах требования овой Л.М. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований овой к ООО «Автостандарт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 2 ноября 2015 года.

Судья М.В. Невзорова.