Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда № 2-425/2012 (2-4712/2011;) ~ М-3927/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2015 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Самохиной Н.А.,

при секретаре Демченко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-425/12

по иску Мещерякова В.Г. к ООО «Компания «Универсал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мещеряков В.Г. обратился в суд с иском, по которому просит взыскать с ответчика ООО «Компания «Универсал» заработную плату за период с 01.07.2015г. по 30.09.2015г., в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат денежных средств в размере <данные изъяты> за указанный период.

В обоснование своих требований истец указал на то, что ответчиком за период с 01.07.2015г. по 30.09.2015г., ему была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, которая работодателем не выплачена.

Истец также просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по изложенным доводам.

Представитель ответчика ООО «Компания «Универсал» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен по месту государственной регистрации. Суд признает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, поскольку судебные повестки направлялись судом по месту государственной регистрации ответчика и были возвращены с отметкой об отсутствии организации по указанному адресу.

Учитывая согласие явившегося в судебное заседание истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, с установлением размера компенсации морального вреда <данные изъяты>., по следующим основаниям.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ, ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком 01.07.2015г. подписан трудовой договор №, по условиям которого, Мещеряков В.Г. принимается на работу в ООО «Компания «Универсал» на должность начальника Конструкторско-технического отдела с 01.07.2015г. с должностным окладом в размере <данные изъяты>. (л.д.9). На основании Приказа от 30.09.2015г. № Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем произведена запись в трудовой книжке истца (л.д.8).

Как усматривается из расчетных листков представленных истцом, причитающаяся к выплате сумма заработной платы за июль 2015г. составляет <данные изъяты>., сумма долга работодателя перед работником на конец июля 2015г. составила <данные изъяты>., сумма заработной платы за август месяц 2015г. – <данные изъяты>., сумма долга на конец августа 2015г. – <данные изъяты>. (л.д.5), причитающаяся к выплате сумма заработной платы за сентябрь 2015г. составляет <данные изъяты>., долг за предприятием на конец сентября 2015г., составляет <данные изъяты>. (л.д.6).

У суда нет оснований не доверять расчетным листкам, представленными истцом в обоснование своих требований, поскольку соответствуют требованиям трудового законодательства и со стороны ответчика ничем объективно не оспорены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что сумма долга по невыплаченной заработной плате ответчика перед истцом за период с 01.07.2015г. по 30.09.2015г. составляет <данные изъяты>., в связи с чем, с ответчика, в пользу истца, подлежит взысканию сумма долга по заработной плате в размере <данные изъяты>

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы за период с 01.07.2015г. по 30.09.2015г., суд считает, что заявленные требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат денежных средств подлежат удовлетворению, и, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2015г. по день принятия решения судом – 31.01.2015г. в размере: <данные изъяты>

Также, с ответчика, в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, размер которого определяется судом в <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению и с ответчика, в пользу истца, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.07.2015г. по 30.09.2015г. в размере <данные изъяты>., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2015г. по 30.09.2015г. в размере <данные изъяты>., моральный вред в размере <данные изъяты>

Кроме того, с ответчика ООО «Компания «Универсал», в силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>., от уплаты которой истец при подаче иска освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И ЛВзыскать с ООО «Компания «Универсал» в пользу Мещерякова В.Г. заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., а также моральный вред в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Компания «Универсал» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене решения в Головинский районный суд г.Москвы в течение 7 дней со дня получения копии решения, либо решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья