Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-203/2012 (2-4375/2011;) ~ М-3619/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2015 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Самохиной Н.А.,

при секретаре Демченко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-203/12

по иску Ивановой О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Катрин» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Иванова О.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Катрин» и, увеличив исковые требования, просит суд обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке о том, что истец работала у ответчика в период с 01.01.2015г. по 12.09.2015г. в должности заместителя главного бухгалтера, а также взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с 01.01.2015г. по 13.01.2015г. в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., указывая на то, что в период с 01.01.2015г. по 12.09.2015г. работала в ООО «Катрин» по совместительству в должности заместителя главного бухгалтера с окладом, согласно штатному расписанию <данные изъяты>. В день увольнения, ответчик не выплатил ей заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска за указанный период работы, а также не произвел соответствующей записи в трудовой книжке.

В судебном заседании истец, а также представитель истца по ордеру адвокат Алексеев И.А. заявленные требования поддержали в полном объеме по изложенным доводам.

Представитель ответчика по доверенности Урсул В.Н. заявленные исковые требования не признал, указывая на то, что все денежные средства, которые причитались истцу за время работы в ООО «Катрин» были выплачены. С требованиями о внесении записи в трудовую книжку, истец не обращалась.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 30.12.2010г. Ивановой О.А. на имя генерального директора ООО «Катрин» Т, подано заявление с просьбой принять ее на работу, на должность заместителя главного бухгалтера с 01 января 2015г. (л.д.28).

Приказом генерального директора ООО «Катрин», Иванова О.А. принята на работу в ООО «Катрин» в основное подразделение на должность заместителя главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>. с 01.01.2015г. (л.д.4).

Суд принимает во внимание представленные истцом, в подтверждение своих доводов такие доказательства как: заявление о приеме ее на работу в ООО «Катрин», составленное 30.12.2010г. на имя генерального директора Т, на котором имеется резолюция генерального директора Т «В приказ 30.12.2010г.», а также копию приказа о приеме Иванову О.А. на работу в ООО «Катрин» на должность заместителя главного бухгалтера с 01.01.2015г. с окладом <данные изъяты>., поскольку представленные доказательства со стороны ответчика ничем объективно не оспорены.

В судебном заседании представитель ответчика не отрицал обстоятельства того, что Иванова О.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Катрин», однако соответствующей записи в трудовую книжку истца произведено не было.

Таким образом, судом установлено и сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что Иванова О.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Катрин».

В судебном заседании представитель ответчика также пояснил суду, что Иванова О.А. была приглашена в компанию главным бухгалтером на три месяца на период с 01.12.2010г. по 28.02.2015г. в связи с производственной необходимостью для подготовки годовой бухгалтерской отчетности, с установленным окладом <данные изъяты>. Заработная плата истцу выплачена не в полном объеме. Поскольку в ООО «Катрин» отсутствует должность заместителя главного бухгалтера, Иванова О.А. не принималась на работу в ООО «Катрин» на должность заместителя главного бухгалтера.

В подтверждение своих доводов представителем ответчика представлены докладная записка главного бухгалтера К, составленной на имя генерального директора ООО «Катрин» Т с просьбой дать ей в помощь бухгалтера <данные изъяты> Иванову О.А. сроком на три месяца с 01.12.2010г. по 28.02.2015г. с окладом <данные изъяты>. в месяц (л.д.14), а также докладная записка главного бухгалтера К с просьбой рассчитать с 28 февраля 2015г. Иванову О.А. (л.д.15).

Вместе с тем, суд не может принять во внимание доказательства, представленные ответчиком и положить их в основу решения суда, поскольку они опровергаются иными письменными доказательствами, представленными истцом, оснований не доверять которым у суда не имеется.

Суд также не может принять во внимание и положить в основу решения суда штатное расписание ООО «Катрин» по состоянию на 01.10.2010г., в котором отсутствует ставка заместителя главного бухгалтера, поскольку данное штатное расписание утверждено ранее спорного периода – 01.10.2010г. и сведений о том, изменялось ли штатное расписание ООО «Катрин» в спорный период, ответчиками суду не представлено и судом не установлено.

Суд критически относится к представленному ответчиком приказу генерального директора ООО «Катрин» Т о приеме Ивановой О.А. на работу на должность бухгалтера в «ООО Катрин» с 01.12.2010г. с окладом <данные изъяты>., поскольку данный приказ, составлен с нарушением норм трудового законодательства, работником Ивановой О.А. не подписан.

Суд также не может принять во внимание представленные ответчиком табели учета рабочего времени за спорный период, в которых Ивановой О.А. начислялась заработная плата как бухгалтеру в размере <данные изъяты>., поскольку данные табели составлены с нарушениями норм трудового законодательства, в связи с чем, суд приходит к выводу о несоответствии данного доказательства требованиями ст. 59,60 ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств.

Допрошенная по ходатайству представителя ответчика в качестве свидетеля К – главный бухгалтер ООО «Катрин» показала суду, что Иванова О.А., на основании ее докладной записки, составленной на имя генерального директора Т,. была приглашена в ООО «Катрин» в связи с производственной необходимостью для составления годового бухгалтерского отчета на три месяца в период с 01.12.2010г. по 28.02.2015г. с окладом <данные изъяты>

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля генеральный директор ООО «Катрин» Т также показал суду, что поскольку ООО «Катрин» и <данные изъяты> где Иванова О.А. работала в должности бухгалтера находились в одном здании, Иванову О.А. все знали, в связи с чем, она была приглашена в помощь главному бухгалтеру на период составления годовой отчетности. Воспользовавшись его доверием, Иванова О.А., по его мнению, подсунула ему приказ о ее приеме на работу на должность заместителя главного бухгалтера с окладом <данные изъяты>., который он подписал не глядя, тогда как намерений принять ее на работу с его стороны не было, поскольку такой вакансии в штате их организации нет.

Суд не доверяет показаниям допрошенных свидетелей и расценивает как не состоятельные, поскольку они опровергаются собранными по делу доказательствами и достоверно ничем не подтверждены.

09.06.2015г. Ивановой О.А. на имя генерального директора ООО «Катрин» Т составлено заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию с 09.06.2015г., о чем на заявлении имеется резолюция генерального директора «В приказ 09.06.2015г» (л.д.29).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец Иванова О.А. в период с 01.01.2015г. по 09.06.2015г. работала в ООО «Катрин» в должности заместителя главного бухгалтера с окладом <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части обязания ответчика произвести запись в трудовой книжке Ивановой О.А. об исполнении трудовых обязанностей в должности заместителя главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Катрин» в период с 01.01.2015г. по 09.06.2015г.

Также с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период работы.

Решая вопрос о размере взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период работы с 01.01.2015г. по 09.06.2015г., суд принимает во внимание, что ответчиком истцу выплачены денежные средства в размере <данные изъяты>., что подтверждено представленными платежными поручениями и сторонами в судебном заседании не оспаривалось и считает, что с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная плата в размере <данные изъяты>

Кроме того, с ответчика, в пользу истца, подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска за отработанный период времени, что составляет 12 дней, в размере <данные изъяты> а также в порядке ст. 237 ТК РФ моральный вред, размер которого судом определяется в <данные изъяты>

Кроме того, с ответчика, в доход государства, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>., от уплаты которой истец, при подаче иска освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Катрин» в пользу Ивановой О.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>., а также моральный вред в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

Обязать ООО «Катрин» произвести запись в трудовой книжке Ивановой О.А. об исполнении трудовых обязанностей в должности заместителя главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Катрин» в период с 01.01.2015г. по 09.06.2015г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Катрин» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья