Решение суда о возложении обязанности произвести выплату премии за 2 квартал 2016 г № 2-648/2017 (2-6238/2016;) ~ М-6528/2016

Дело № 2-648/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» февраля 2017 года

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи: Бастен И.С.

при секретаре: Куницкой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Челябинского транспортного прокурора, действующего в интересах Сырыгиной НА к Уральскому представительству обособленному структурному подразделению АО «Вагонно-ремонтная компания-3» о возложении обязанности произвести выплату премии за 2 квартал 2016 г.,

УСТАНОВИЛ:

Челябинский транспортный прокурор, действующий в интересах Сырыгиной Н.А. обратился в суд с иском к Уральскому представительству Обособленному структурному подразделению АО «Вагонно-ремонтная компания-3» (далее АО «ВРК-3») о возложении обязанности произвести выплату премии за 2 квартал 2016г. в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требования истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работала в Уральском представительстве Обособленном структурном подразделении АО «Вагонно-ремонтная компания-3» в должности экономиста первой категории. За второй квартал 2016 г. Однако истице не была выплачена премия, хотя дисциплинарных взысканий она не имела.

Помощник транспортного прокурора Шпилевая Е.Л., истец Сырыгина Н.А. в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в пояснениях к исковому заявлению.

Представитель ответчика Сиражетдинова Г.Н., действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Трудовым договором истицы предусмотрено, что работнику установлен должностной оклад, на который начисляется районный коэффициент. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляется в соответствии с положением об оплате труда, премии выплачиваются согласно соответствующему положению о премировании.

Согласно Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих аппарата управления и представительств ОАО «Вагонно-ремонтная компания-3», за основные результаты хозяйственной деятельности, по настоящему положению премируются руководители, специалисты и служащие аппарата управления и представительств ОАО «ВРК-3»; право на премию работникам аппарата управления и представительств ОАО «ВРК-3» утверждает Генеральный директор ОАО «ВРк-3» (П. 3.1 Положения) При расторжении трудового договора по инициативе работника, премия за отчетный квартал не выплачивается (п.3.8 положения). С указанным положением истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу указанных положений и положений трудового договора, выплата премий осуществляется только работникам ОАО «ВРК-3» состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент принятия решения о выплате премии, а ее размер зависит от личных достижений в работе. При этом решение о начислении либо неначислении премии, а также о размере премии принимается генеральным директором общества, а работникам, уволенным по собственному желанию премия за отчетный квартал не выплачивается.

Из приведенных норм права, Положения о премировании следует, что, выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку на момент принятия решения о выплате работникам премии по итогам 2 квартала 2016 г. Сырыгина Н.А. сотрудником АО «ВРК-3», была уволена по собственному желанию, проработав неполный квартал, учитывая, что выплата премии является правом работодателя и по смыслу норм трудового законодательства не является гарантированной частью заработной платы, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о взыскании в ее пользу премии за 2 квартал 2016г. в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой своего права.

Так, согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как видно из содержания искового заявления Сырыгина Н.А. о нарушении своих трудовых прав истица узнала не позднее ДД.ММ.ГГГГ года в свой последний рабочий день, когда ей должны были быть произведены все причитающиеся выплаты.

С учетом изложенного, к настоящим исковым требованиям применяется общий трехмесячный срок для обращения в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и который надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ года.

Между тем, с настоящими исковыми требованиями прокурор, действующий в интересах Сырыгиной Н.А. обратился в Советский районный суд г. Челябинска ДД.ММ.ГГГГ года, то есть с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Сырыгиной Н.А.

Доводы истца о том, что она обращалась для защиты своего права в трудовую инспекцию, в прокуратуру суд находит несостоятельными, поскольку обращение в различные государственные органы не препятствовало ее обращению в суд за защитой своего права в установленные законом сроки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198, ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Челябинского транспортного прокурора, действующего в интересах Сырыгиной НА к Уральскому представительству Обособленному структурному подразделению АО «Вагонно-ремонтная компания-3» о возложении обязанности произвести выплату премии за 2 квартал 2016 г., отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: