Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-160/2017 (2-4068/2016;)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 марта 2017 года.

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Якимова И.А.

с участием представителей Урыкова Д.Е., Куликова С.С.

при секретаре Смирновой И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Финогеева * к ООО «Компания Рем ТехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Финогеев Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Компания «РемТехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что согласно Трудовому договору № */15 истец был устроен 16 июня 2015 года на работу в ООО «Компания «РТС» на должность начальника производства.

Согласно п. 3.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей ежемесячно. Однако фактически заработная плата была установлена в размере 35 000 ежемесячно. Разница между трудовым договором и фактической заработной платой была для того, чтобы работодателю меньше платить отчислений.

Между тем, в августе и сентябре 2015 года заработная плата истцу не выдавалась. В связи с этим истец написал заявление на увольнение по собственному желанию. 07 октября 2015 года истец был уволен, о чем имеется запись в трудовой книжке. Однако до сих пор расчет истцом не получен. Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате перед истцом составляет 70 000 рублей.

Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35000 рублей / 29,4 =1190 рублей

Количество отработанных месяцев для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4 месяца.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4 * 2,33 * 1190 рублей = 11 090,8 рублей.

Общая сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 70 000 рублей + 11090,8 рублей = 81090 рублей 80 копеек.

Кроме того, истец считает, что ему был причинен моральный вред, в связи с чем с Ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 10 000 рублей.

До увольнения истец не подавал исковое заявление, так как работодатель обещал закрыть перед истцом все долги. Фактически том, что права истца нарушены узнал, когда не получил расчет при увольнении, то есть 07 октября 2015 года. Таким образом, трехмесячный срок на подачу искового заявления истек 07 января 2016 года. Однако в связи с тем, что это выходной день, истец считает, что последним днем на подачу настоящего иска является первый рабочий день после 07 января 2016 года, то есть 11 января 2016 года, когда и подан настоящий иск. Впоследствии истец уменьшил исковые требования, указывая, что трудовым договором ему установлен должностной оклад 10000 руб. У ответчика, с учетом выплаченных сумм, имеется задолженность по заработной плате: за июнь 2015 г. 3741,49 руб., за июль 5650 руб., за август 5650 руб., за сентябрь 8000 руб., за октябрь 1700,68 руб.

Истец Финогеев Н.В. с учетом уменьшения исковых требований просит суд:

1. Взыскать с ООО «Компания «РемТехСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 247*,17 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3170,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 37912 рублей 27 копеек. (л.д. 73).

В судебном заседании истец Финогеев Н.В. и его представитель Урыков Д.Е. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Компания «РемТехСтрой» Куликов С.С. иск не признал, ссылаясь на выплату истцу заработной платы по платежным ведомостям, а также то, что истец работал на условиях неполного рабочего дня в соответствии с трудовым договором.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению в части.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 16 июня 2015 года истец был принят на работу в ООО «Компания «РТС» на должность начальника производства, что подтверждается трудовым договором № */15 (л.д.3).

Согласно п. 3.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей ежемесячно (л.д. 3 оборот).

07.10.2015 года истец уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д.17).

Ответчиком представлены платежные ведомости о выплате заработной платы истцу, согласно которым ему выплачено 15.07.2015 г. 2262 руб., 31.07.2015 г. 2000 руб., 14.08.2015 г. 2350 руб., 31.08.2015 г. 2000 руб., 15.09.2015 г. 2350 руб., 30.09.2015 г. 2000 руб., 7.10.2015 г. 4351 руб. (л.д. *-55).

По ходатайству истца судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза, поскольку он оспаривал свои подписи в платежной ведомости от 15.07.2015 г. и в платежной ведомости от 7.10.2015 г.

Согласно заключению эксперта ООО «Лига –Эксперт НН» * от 31.01.2017 г. две подписи от имени Финогеева Н.В. в платежной ведомости № 12 от 15.07.2015 г. и платежной ведомости № 18 от 7.10.2015 г. выполнены не Финогеевым Н.В., а другим лицом с подражанием подписи Финогеева Н.В. (л.д. 99-134).

Не доверять данному заключению суд оснований не находит, поскольку оно соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ, мотивированно, в нем подробно изложен ход исследования. Эксперту были предоставлены все необходимые материалы.

С учетом изложенного, платежные ведомости № * от 15.07.2015 г. и № 1*8 от 7.10.2015 г., в которых истец не расписывался, не подтверждают выплату истцу заработной платы на сумму 2262 руб. и 4351 руб. и расчет истца о размере задолженности по заработной плате является правильным, общая сумма задолженности 247*,17 руб. Доказательств выплаты заработной платы истцу за указанные месяцы ответчиком не представлено.

Учитывая, что до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь 2015 года, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за данный период в сумме 247*,17 руб. исходя из того что должностной оклад истца по трудовому договору составляет 10000 рублей в месяц. Размер заработной платы установлен трудовым договором.

Доводы представителя ответчика о том, что истцу установлен неполный рабочий день, 0,5 тарифной ставки, не могут служить основанием для уменьшения суммы задолженности, поскольку трудовым договором истцу установлен должностной оклад, а не тарифная ставка. Ответчиком не представлен какой-либо встречный расчет задолженности по заработной плате перед истцом, позволяющий определить каким образом исчислялась заработная плата истца.

Также у ООО «Компания «РемТехСтрой» перед Финогеевым Н.В. имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 4 отработанных месяца представляется следующим: 10000/29,3 = 340,14 руб. Сумма компенсации 4*2.33*340,14 = 3170,10 руб.

Данный расчет ответчик не оспаривал.

Также суд считает, что задержкой заработной платы истцу ответчиком причинен моральный вред, который, по мнению суда, соответствует 3000 рублей.

С ответчика ООО «Компания Рем ТехСтрой» в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию в пользу ООО «Лига Эксперт НН» оплата судебной почерковедческой экспертизы 17000 руб., поскольку решение состоялось в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1037,36 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично: взыскать с ООО «Компания Рем ТехСтрой» в пользу Финогеева * задолженность по заработной плате с июня по октябрь 2015 г. 247*,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3170,10 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб. и госпошлину в доход местного бюджета 1037,36 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Компания Рем ТехСтрой» в пользу ООО «Лига Эксперт НН» оплату судебной экспертизы 17000 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 1 месяца.