Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-4246/2013 ~ М-3911/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2015 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4246/13

по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промхимсервис-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику «Промхимсервис-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, и, уменьшив размер исковых требований, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 16625 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1313 руб. 20 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что <дата> он был уволен с должности заместителя генерального директора по строительству и при увольнении окончательный расчет с ним не был произведен.

Представитель ответчика ООО «Промхимсервис-М» по доверенности ФИО5 против удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 16625 руб. 07 коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1313 руб. 20 коп. не возражала, против удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда возражала, ссылаясь на то, что истец был уволен в один день без отработки двух недель.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению с определением размера компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. в силу следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Промхимсервис-М» на основании трудового договора № ПХС 003 от <дата> на должность заместителя генерального директора по строительству с окла<адрес> руб. в месяц. Приказом № от <дата> ФИО2 был принят на работу в ООО «Промхимсервис-М» на должность заместителя генерального директора по строительству с окла<адрес> руб. в месяц. Приказом № от <дата> ФИО2 был уволен по собственному желанию. Как пояснил ФИО2 в судебном заседании, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, что представителем ответчика не оспаривалось.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что в силу вышеуказанных норм материального права работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату и иные выплаты, поэтому с ООО «Промхимсервис-М» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 16625 руб. 07 коп. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1313 руб. 20 коп., исходя из принципа диспозитивности сторон, в заявленной сумме, с которой представитель ответчика согласен.

Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой заработной платы, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..

Также в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 917 руб. 53 коп. с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промхимсервис-М» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 16625 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1313 руб. 20 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промхимсервис-М» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 917 руб. 53 коп..

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда <адрес>.

Судья