Решение суда об установлении факта прекращения трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате, среднего заработка, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда № 2-3206/2020 ~ М-2269/2020

XXX                                                            XX.XX.XXXX

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Можаевой М.Н.,

при секретаре Коротких К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корчагина А.В. к Автономной некоммерческой организации «Баскетбольный клуб «Буревестник» об установлении факта прекращения трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате, среднего заработка, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит установить факт прекращения трудового договора, заключенного между АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» и Корчагиным А.В., от XX.XX.XXXX по инициативе работника на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с XX.XX.XXXX, обязать АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» внести запись в трудовую книжку Корчагина А.В. о прекращении трудовых отношений по инициативе работника на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с XX.XX.XXXX, взыскать с АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» в пользу Корчагина А.В. задолженность по заработной плате и по оплате компенсации по аренде жилья в размере XXX руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере XXX руб., средний заработок с XX.XX.XXXX на основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации до даты исполнения ответчиком обязанностей, предусмотренных ст. 66.1 и ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из суммы среднего дневного заработка в размере XXX руб., компенсацию морального вреда в размере XXX руб.

В обоснование иска указывается, что XX.XX.XXXX между сторонами был заключен трудовой договор, предусматривающий его окончание XX.XX.XXXX. В соответствии с п. 3.1 договора истцу был установлен должностной оклад в размере XXX руб. Приложением к трудовому договору от XX.XX.XXXX истцу была установлена заработная плата в размере XXX руб., также была установлена компенсация за аренду жилья по месту исполнения трудовых обязанностей в размере XXX руб. в месяц. За период с XX.XX.XXXX заработная плата Корчагину А.В. не выплачивалась. В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не уведомил истца о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, не осуществил иных действий, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений. В связи с неисполнением ответчиком обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, истец XX.XX.XXXX обратился к ответчику с заявлением о прекращении трудового договора по инициативе работника, установив последний день исполнения трудовых отношений XX.XX.XXXX. В ответ на поступившее заявление по электронной почте был получен ответ, что исполнение заявления работника будет осуществлено после получения заявления по почте (л.д. 4-17, 76-77, 112-122).

Истец в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы Азизову Л.Р., действующему на основании доверенности, который в судебное заседание явился, на удовлетворении уточненного иска настаивал.

Представитель ответчика Изумрудова К.Д., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска.

Суд, определив в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, изучив представленные письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 24 ноября 2015 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров», правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 04 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (ст. ст. 5, 6, 8-10 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм Трудового кодекса Российской Федерации либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно ч. 3 ст. 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такой организации).

Основания прекращения трудового договора для указанной категории работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу закона, к возникшим правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации с изъятиями и дополнениями, установленными главой 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что XX.XX.XXXX между Корчагиным А.В. (спортсмен) и АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» (клуб) был заключен трудовой договор со спортсменом, в соответствии с которым клуб обязуется предоставить спортсмену работу в должности спортсмен-инструктор, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном объеме выплачивать спортсмену заработную плату, а спортсмен обязуется лично выполнять спортсмена-инструктора, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в клубе (л.д. 61-70).

Согласно п. 1.2 договора работа по настоящему договору является для спортсмена основной.

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что срок действия договора с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX.

Согласно п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей спортсмену устанавливается должностной оклад в размере XXX руб. в месяц.

В соответствии с п. 3.3 договора заработная плата выплачивается спортсмену два раза в месяц в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, с которыми спортсмен ознакомлен при подписании настоящего договора.

Согласно п. 2 Приложения XXX к трудовому договору от XX.XX.XXXX, заключенному между сторонами, заработная плата спортсмена (без учета премиальных за достижение высокого спортивного результата, надбавок и социальных выплат) в сезоне XX.XX.XXXX гг. с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет XXX руб. за сезон (в случае если трудовой договор не будет расторгнут досрочно по инициативе любой из сторон): XXX выплат по XXX руб. в месяц после удержания НДФЛ, при этом должностной оклад составит XXX руб., а премия XXX руб.

Заработная плата выплачивается ежемесячно, не реже одного раза в месяц, в дни, установленные для выплаты в клубе.

Указанная заработная плата включает в себя ежемесячный должностной оклад спортсмена, премию, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д. 71-75).

Пунктом 4 Приложения к трудового договора от XX.XX.XXXX предусмотрено, что в период действия договора клуб должен обеспечить спортсмену: 2 круговых переезда по маршруту ... видами транспорта по согласованию с клубом; в связи с необходимостью найма спортсмену квартиры для проживания в ... компенсацию за найм жилья в рублях в размере не более XXX руб. в месяц; добровольное медицинское страхование.

Согласно п. 20 Приложения к трудовому договору от XX.XX.XXXX стороны признают юридическую силу сообщений, оформленных спортсменом в письменном виде и врученных генеральному директору клуба лично, либо направленных по адресу XXX либо доставленных или направленных службой экспресс-доставки по адресу регистрации клуба. Стороны признают юридическую силу сообщений, оформленных клубом в письменном виде и врученных спортсмену лично либо направленных ему по адресу электронной почты XXX.

Из материалов дела усматривается, что XX.XX.XXXX Корчагиным А.В. в адрес ответчика было направлено заявление о приостановлении трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы на протяжении XXX-х месяцев (л.д. 36).

Факт невыплаты заработной платы истцу по состоянию на XX.XX.XXXX установлен в ходе рассмотрения дела, так, из представленных в материалы дела платежных поручений следует, что XX.XX.XXXX истцу выплачена заработная плата за XXX года; XX.XX.XXXX – за XXX года (л.д. 108-110).

Выполнение трудовой функции без оплаты труда является существенным нарушением трудовых прав истца, гарантированных ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливающих невозможность продолжения работы.

Как следует из материалов дела, XX.XX.XXXX АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» составлено уведомление с предупреждением Корчагина А.В. о прекращении трудового договора от XX.XX.XXXX с XX.XX.XXXX в связи с истечением срока трудового договора, истец приглашен в офис клуба XX.XX.XXXX для подписания всех необходимых документов и выдачи обязательных справок (л.д. 106).

Однако сведений о том, что с указанным уведомлением был ознакомлен истец, оно было направлено в адрес Корчагина А.В., не представлено.

XX.XX.XXXX генеральным директором АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» Земсковым А.В. в присутствии администратора клуба Рыжова И.А. и главного бухгалтера Муравьевой Е.Н. составлен акт о неявке истца на подписание всех необходимых документов и выдачи на руки обязательных справок об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора (л.д. 107).

XX.XX.XXXX АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от XX.XX.XXXX с Корчагиным А.В. с XX.XX.XXXX в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 105).

В связи с отсутствием надлежащего уведомления о прекращении трудовых отношений со стороны ответчика между сторонами трудовые отношения были продолжены, в связи с чем увольнение Корчагина А.В. на основании приказа об увольнении от XX.XX.XXXX является незаконным.

XX.XX.XXXX истец направил в адрес ответчика заявление по электронной почте ..., в котором просил расторгнуть трудовой договор по инициативе работника XX.XX.XXXX, произвести расчет и осуществить все предусмотренные трудовым законодательством выплаты, а также направить в его адрес документы, связанные с работой (л.д. 59).

В ответ на заявление истца АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» дан ответ от XX.XX.XXXX, из которого следует, что АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» готов рассмотреть заявление от XX.XX.XXXX, при условии предоставления в адрес клуба оригинала заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с XX.XX.XXXX (л.д. 60).

XX.XX.XXXX Корчагиным А.В. заявление о расторжении трудового договора с работником XX.XX.XXXX было направлено в адрес ответчика почтовой связью, однако в нарушение ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» не обеспечило получение указанного письма, оно возвращено в адрес отправителя за истечением срока хранения (л.д. 141, 159-161), в связи с чем считается доставленным.

В соответствии со ст. 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. Перечень способов защиты гражданских прав, установленный ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. В любом случае заявителем должен быть выбран такой способ защиты нарушенных или оспоренных прав, который при разрешении дела судом позволяет полностью восстановить нарушенное или оспоренное право заявителя.

Согласно ч. 1 ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Исключение составляют случаи заключения трудового договора на срок менее четырех месяцев, когда спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Положения ч. 3 ст. 80, ч. 1 ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи предусматривают случаи расторжения трудового договора по инициативе работника, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям в частности относятся, нарушение работодателем трудового законодательства, соглашения или трудового договора.

Как было указано выше, обращение истца к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника вызвано невозможностью продолжения им работы, нарушением работодателем трудового законодательства, а именно невыплата заработной платы на протяжении длительного периода времени, в связи с этим, а также в силу ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации на стороне ответчика возникла обязанность по расторжению трудового договора, заключенного с истцом, с даты указанной в заявлении.

В данном случае отказ истца от выполнения работы и обращение к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника является мерой вынужденного характера.

Вместе с тем, суд полагает установить факт прекращения трудового договора от XX.XX.XXXX, заключенного между Корчагиным А.В. и АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник», с XX.XX.XXXX на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, если в заявлении работник просит уволить его по собственному желанию в выходной день, работодатель вправе произвести увольнение в ближайший следующий за этим выходным рабочий день.

XX.XX.XXXX являлся выходным днем (воскресенье), в связи с чем увольнение истца должно было быть произведено в ближайший рабочий день, следующий за этим выходным – XX.XX.XXXX (понедельник).

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

На основании ч. ч. 4, 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В ходе рассмотрения дела стороны не отрицали, что у ответчика отсутствует трудовая книжка в печатном виде, указали, что трудовая книжка ведется в электронном виде.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает необходимым обязать АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» внести в трудовую книжку Корчагина А.В. сведения о прекращении трудового договора от XX.XX.XXXX, заключенного между Корчагиным А.В. и АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник», на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с XX.XX.XXXX.

Статьей 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со ст. 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой. Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия (ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных норм права следует, что трудовой договор является одним из способов регулирования трудовых отношений. Закрепленные в трудовом договоре отношения сторон по поводу заработной платы должны соответствовать трудовому законодательству, нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права, действующей в организации системе оплаты труда, локальным нормативным актам, принимаемым работодателем в соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. ст. 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В материалы дела стороной ответчика представлено заявление Корчагина А.В. от XX.XX.XXXX об отказе от аванса, с просьбой перечислять причитающуюся заработную плату один раз в месяц XXX числа (л.д. 111).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, указанное заявление истца не может быть принято судом во внимание, правового значения не имеет, поскольку противоречит ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, установление порядка выплаты заработной платы один раз в месяц неправомерно, влечет для работодателя наступление ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, заявление работника не отнесено законом к документам, которыми могут устанавливаться сроки выплаты заработной платы.

На основании приказа генерального директора АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» Земскова А.В. от XX.XX.XXXX спортсменам-инструкторам АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» установлена выплата должностного оклада в размере XXX до окончания действия трудовых договоров на сезон XXX гг. (л.д. 163).

Определяя задолженность ответчика по выплатам, которые подлежат взысканию в пользу истца по трудовому договору (л.д. 113), суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, ответчиком XX.XX.XXXX была произведена выплата за май в размере XXX руб. (л.д. 110).

Учитывая, что с XX.XX.XXXX на основании вышеуказанного приказа выплата должностного оклада была установлена в размере XXX, то за XXX истцу подлежала выплате заработная плата в размере XXX руб. и компенсация за найм жилого помещения в размере XXX руб., всего XXX руб.

Таким образом, задолженность, образовавшаяся у ответчика перед истцом, составляет XXX руб. (XXX руб. – XXX руб.).

Довод ответчика о том, что истец должен был представить документы, подтверждающие оплату найма жилья, только после чего подлежала выплате компенсация за найм жилого помещения, суд находит несостоятельным.

Так, в ходе рассмотрения дела представитель ответчика указала, что за весь период действия трудового договора истцом не было представлено документов, подтверждающих оплату найма жилья (л.д. 162).

Кроме того, из Приложения XXX к трудовому договору от XX.XX.XXXX, заключенного между сторонами, следует, что АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» обеспечивает истца Корчагина А.В. в связи с необходимостью найма квартиры для проживания в ... компенсацией за найм жилья в размере XXX руб. (л.д. 71). При этом ни трудовым договором, ни Приложением к нему стороны не предусмотрели предоставление каких-либо документов в подтверждение оплаты жилого помещения.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Из материалов дела усматривается, что заработная плата истцу ответчиком выплачивалась с нарушениями сроков.

Указанное обстоятельство стороной ответчика не отрицалось.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, применив положения вышеуказанной статьи, приходит к выводу о взыскании с АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» в пользу Корчагина А.В. компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм.

Расчет, представленный истцом (л.д. 113-120), суд находит неправильным, поскольку денежная компенсация за наем жилого помещения не входит в перечень платежей, упомянутых в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата, оплата отпуска, выплата при увольнении и другие выплаты, причитающиеся работнику в связи с работой по трудовому договору), за нарушение сроков выплаты которых у работодателя возникает обязанность по уплате процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Представленный ответчиком расчет суд также находит неправильным, поскольку рассчитан, исходя из выплаты заработной платы один раз в месяц, что является нарушением трудового законодательства.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит XXX рубXXX коп., исходя из следующего расчета, произведенного по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб. XXX коп.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб. XXX коп.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб. коп.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб. XXX коп.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб. XXX коп.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.;

с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX: XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.; XXX руб. * XXX * XXX * XXX% = XXX руб.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании среднего заработка за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX подлежат удовлетворению.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (п. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

В соответствии с п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Суд не может согласиться с расчетом среднего заработка, произведенного АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник», согласно которому среднедневной заработок Корчагина А.В. составляет XXX руб. XXX коп. (л.д. 188-189), поскольку он не соответствует требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Заработная плата истца за предшествующие месяцы, с учетом выплат, включаемых в расчет среднего заработка в соответствии с приведенным Положением, исходя из представленных платежных документов, справок 2-НДФЛ (л.д. 34, 187) и условий трудового договора и Приложения к нему, составляет XXX руб. (с XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года – XXX руб., XX.XX.XXXX – XXX руб.), за этот период истцом фактически отработано XXX дней. Средний дневной заработок Корчагина А.В. составляет XXX руб. XXX коп. (XXX руб. / XXX дней).

Таким образом, за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, включительно XXX рабочих дней), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию XXX руб. XXX коп. (XXX руб. XXX коп. * XXX).

Согласно абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 13 Регламента Чемпионата и Кубка России по баскетболу среди мужских и женских клубов/команд сезона XX.XX.XXXX гг., который имеется в отрытом доступе в сети Интернет, предусмотрен перечень документов, предоставляемых клубами/командами для паспортизации; паспортизация команд осуществляется до начала соревнований в соответствии с графиком, утвержденным Департаментом.

Из п. 13.2.8 Регламента следует, что для игроков, получающих паспорт категории «Р», необходимо, в частности представить открепительное письмо прежнего клуба (последнего клуба, за который был заявлен игрок).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что АНО «Баскетбольный клуб «Буревестник» не выдавал Корчагину А.В. открепительное письмо (л.д. 168).

Исходя из установленного, суд приходит к выводу, что в данном случае в связи с невыдачей истцу открепительного письма ответчик незаконно лишил Корчагина А.В. возможности трудиться, в связи с чем за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX (день вынесения решения) с ответчика в пользу Корчагина А.В. подлежит взысканию средний заработок в размере XXX руб. XXX коп. (XXX руб. XXX коп. * XXX дня).

Разрешая исковые требования Корчагина А.В. в части взыскания с ответчика компенсации по дату фактического исполнения обязательства ответчиком, суд находит их не подлежащими удовлетворению, как не основанные на нормах трудового законодательства.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере XXX руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 13 520 руб. 29 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 14, 56-57, 67-68, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Иск Корчагина А.В. к Автономной некоммерческой организации «Баскетбольный клуб «Буревестник» об установлении факта прекращения трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате, среднего заработка, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудового договора от XX.XX.XXXX, заключенного между Корчагина А.В. и Автономной некоммерческой организации «Баскетбольный клуб «Буревестник», с XX.XX.XXXX на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обязать Автономную некоммерческую организацию «Баскетбольный клуб «Буревестник» внести в трудовую книжку Корчагина А.В. сведения о прекращении трудового договора от XX.XX.XXXX, заключенного между Корчагина А.В. и Автономной некоммерческой организации «Баскетбольный клуб «Буревестник», на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с XX.XX.XXXX.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Баскетбольный клуб «Буревестник» в пользу Корчагина А.В. задолженность в размере XXX руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере XXX руб. XXX коп., средний заработок за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере XXX руб. XXX коп., средний заработок за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере XXX руб. XXX коп., компенсацию морального вреда в размере XXX руб.

В оставшейся части в удовлетворении иска Корчагина А.В. – отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Баскетбольный клуб «Буревестник» в пользу дохода бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере XXX руб. XXX коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:     /подпись/