Решение суда о восстановлении на работе № 02-1336/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2015 года г.Москва Бабушкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи. Устюговой Л.В.,при секретаре Медведевой С.Л., с участием помощника бабушкинского межрайонного прокурора Баклановой Н.С. , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1336/2016 по иску * * к

ООО «Центр бытовых услуг» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «Центр бытовых услуг» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 23 ноября 2015 года ее незаконно уволили.

Истец просит восстановить на прежней должности технолога в ООО «Центр бытовых услуг» с выплатой заработной платы за дни вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию морального ущерба в размере * рублей и судебные расходы в размере * рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и мете рассмотрения дела, причинную неявки не сообщил.

Представитель ответчика Ращевская М.Г. в судебном заседании иск не признала.

Выслушав лиц, участвующим в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Центр бытовых услуг» в должности технолога-старшего смены в химчистке на основании трудового договора от 08 октября 2011 года.

23 ноября 2015 года истец и ответчик подписали соглашение о расторжении трудового договора, По мнению истца, соглашение о расторжении трудового договора под психологическим давлением со стороны директора предприятия. В исковом заявлении истец указывает, что при увольнении, не было учтено семейное положение истца, заработок является единственным источником средств к существованию семьи, муж более онкологическим заболеванием и имеет 2-ю группу инвалидности по болезни, кроме того проживает неработающая дочь, у которой малолетний ребенок (дочь) является инвалидом с детства.

24 ноября 2015 года на банковскую карту истца была перечислена зарплата за ноябрь месяц.

Истец утверждает, что не хотела писать заявление об увольнении по собственному желанию.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Истец утверждает, что не была ознакомлена с приказом об увольнении, второй экземпляр приказа не был вручен.

В соответствии со ст.ст.84.1. и 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Истец указала, что ответчик на момент предъявления искового заявления не выдал истцу трудовую книжку.

Согласно п.10 Соглашения о расторжении трудового договора от 08 октября 2011 года №49 от 23 ноября 2015 года, Соглашение подтверждает добровольное и согласованное волеизъявление обеих сторон трудового договора на его прекращение.

Ответчик подтверждает, что истец действительно не подписала приказ о прекращении трудового договора с работником, поскольку отказалась от его подписания, о чем составлен акт от 23.11.2015 года об отказе работника от подписания приказа об увольнении и о получении на руки трудовой книжки в день увольнения.

Трудовая книжка была выдана истцу 16.02.2016 года, что подтверждается ее подписью в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Центр бытовых услуг». Также ответчик направлял истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку почтой России, что подтверждается квитанцией №28166 от 25.11.2015 года, а также описью вложения.

Согласно ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии с ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено, что стороны трудового договора подписали 23 ноября 2015 года соглашение о расторжении трудового договора, в связи с чем трудовой договор считается расторгнутым.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, выслушав прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе и выплате заработной платы за дни вынужденного прогула. Истец не доказал, что подписал соглашение о расторжении трудового договора под психологическим давлением со стороны работодателя.

Требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению поскольку согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Суду не представлено доказательств неправомерных действий ответчика.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований * * к ООО «Центр бытовых услуг» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 14.03. 2016 года.

Судья.