Решение суда о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании расчета при увольнении, истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки № 2-135/2016 (2-7982/2015;) ~ М-8384/2015

Мотивированное решение изготовлено 08.02.2016 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2016 г. г. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре Сергуниной К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 135/16 по иску Дунаева В.Ю. к ООО «Вас Мастер 2» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании расчета при увольнении, истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и с учетом уточненных исковых требований просит признать его увольнение с должности плиточника 4 разряда в ООО «Вас Мастер 2» ДД.ММ.ГГГГ по инициативе администрации на основании подпункта «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным; изменить формулировку и дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ с «Уволен на основании подпункта «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» на «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 (собственное желание ст. 80 ТК РФ) Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ»; взыскать с ООО «Вас Мастер 2» расчет при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика возвратить трудовую книжку.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности плиточника ООО «Вас Мастер 2». ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако ему было отказано в приеме заявления в связи с наличием неисполненных обязательств работника перед работодателем по договору займа. Истец направил заявление об увольнении по адресу электронной почты, указанному на официальном сайте работодателя, а также заказным письмом с описью вложения, которое вернулось отправителю за истечением срока хранения. До настоящего времени трудовая книжка истцу не возвращена, расчет не произведен.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, указав, что работодатель не получал от истца заявления об увольнении по собственному желанию в июле 2016 г. В настоящее время истец уволен за прогул, на основании подпункта «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности плиточника ООО «Вас Мастер 2». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился лично к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако данное обстоятельство ничем объективно не подтверждено, но в тот же день истец направил заявление об увольнении по адресу электронной почты, указанному на официальном сайте работодателя, а также заказным письмом с описью вложения, которое вернулось отправителю за истечением срока хранения, что подтверждается материалами дела (л.д. 37-40, 48-51). Согласно карте вызова скорой медицинской помощи от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежит активному посещению врачом поликлиники с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.107-110).

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации,

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении,

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает, что работодателем необоснованно было отказано работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку соответствующее заявление было подано работником, при этом доводы работодателя о том, что указанного заявления он не получал не состоятельны, поскольку соответствующее заявление было направлено работником по юридическому адресу и по адресу электронной почты, указанному на официальном сайте. При этом, увольнение истца на основании подпункта «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ нельзя признать обоснованным по следующим основаниям.

На основании ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае в том числе однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела усматривается, что отсутствие на рабочем месте работника работодателем обнаружено ДД.ММ.ГГГГ, однако уволен он с занимаемой должности лишь ДД.ММ.ГГГГ, спустя почти два месяца после возбуждения настоящего гражданского дела в нарушение ст. 193 ТК РФ. Кроме того приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Данное требование ст. 193 ТК РФ работодателем также выполнено не было.

На основании ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя в силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Ф от ДД.ММ.ГГГГ №. В силу п. 53 данного Постановления Пленума ВС РФ работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию расчет при увольнении в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> 40 копеек, указанная сумма подтверждается расчетом предоставленным работодателем и не оспаривается представителем истца.

Также в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, работодатель направил в адрес истца телеграмму о необходимости явиться за получением трудовой книжки в связи с увольнением и с указанной даты в силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, за указанный период в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в сумме <данные изъяты>, рассчитанный исходя из среднего дневного заработка - <данные изъяты>, указанная сумма также рассчитана ответчиком и не оспаривалась истцом.

Рассматривая требования истца о понуждении работодателя выдать ему трудовую книжку, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель направил в адрес истца телеграмму с предложением явиться за трудовой книжкой, либо дать разрешение на направление ее посредством почтовой связи, в связи с чем, доводы истца о том, что работодатель необоснованно удерживает трудовую книжку истца не состоятельны.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать увольнение Дунаева ФИО4 должности плиточника 4 разряда в ООО «Вас Мастер 2» ДД.ММ.ГГГГ по инициативе администрации на основании подпункта «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным.

Изменить формулировку и дату увольнения Дунаева ФИО5 с должности плиточника 4 разряда в ООО «Вас Мастер 2» ДД.ММ.ГГГГ с «Уволен на основании подпункта «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» на «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 (собственное желание ст. 80 ТК РФ) Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ».

Взыскать с ООО «Вас Мастер 2» в пользу Дунаева ФИО6 в счет выплаты расчета при увольнении <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Вас Мастер 2» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Вас Мастер 2» об истребовании трудовой книжки – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца через Черемушкинский районный суд <адрес>.

Судья: