Решение суда об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, судебных расходов № 2-7225/2020 ~ М-5446/2020

Дело № 2-7225/2020 78RS0002-01-2020-007989-39

15 декабря 2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никандровой С.А.,

при секретаре Филипповой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абдиназар У.Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Высота» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Абдиназар У.Т. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Высота», просил установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку Абдиназар У.Т. запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Высота» в должность повара-сушиста и об увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 110 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 39 266,54 рублей, компенсацию морального вреда – 100 000 рублей, расходы на услуги представителя – 35 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности повара-сушиста. Трудовые отношения со стороны организации оформлены не были, заработная плата не выплачивалась, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.

Истец, представитель истца - ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали и просили суд их удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения надлежащим образом.

В соответствии с частью 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин его неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявление с просьбой об отложении слушания дела; истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Абдиназар У.Т., обращаясь в суд с требованиями об установлении факта наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, ссылался в обоснование заявленных исковых требований на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в должности повара-сушиста в ООО «Высота».

При исполнении своих трудовых обязанностей истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы, соблюдал режим рабочего времени. Условия оплаты труда были оговорены с руководителем.

Согласно пояснениям истца, данным в ходе рассмотрения дела, он был фактически допущен к исполнению трудовых функций, осуществлял свои должностные обязанности добросовестно.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из извещения о приостановлении работы от ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ФИО2 следует, что повару-сушисту Абдиназар У.Т. была задержана заработная плата за март, апрель и май 2020 года, в связи с чем истец обращается с просьбой о выплате причитающихся сумм и уведомляет, что намерен приостановить свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ до выплат задержанной заработной платы и процентов за задержку выплат.

Представленные в материалы дела чеки по операции Сбербанк онлайн об оплате товаров, указанных в накладных в период с марта 2020 года по апрель 2020 года, справка по операции ПАО Сбербанк о входящем переводе денежных средств Александром ФИО3 на банковскую карту истца, также косвенно свидетельствуют о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений.

Из показаний ФИО4, данных в судебном заседании, следует, что свидетель состоял в трудовых отношениях с ООО «Высота», осуществлял свою трудовую функцию наряду с Абдиназар У.Т., который должностные обязанности исполнял добросовестно.

В свою очередь, ответчиком в материалы дела не представлено допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об обратном.

При таких обстоятельствах, учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений с истцом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных Абдиназар У.Т. требований, в связи с чем подлежит установлению факт трудовых отношений между Абдиназар У.Т. и ООО «Высота» в должности повара-сушиста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Принимая во внимание установление судом факта трудовых отношений Абдиназар У.Т. в должности повара-сушиста в ООО «Высота» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на ответчика надлежит возложить обязанность по внесению записей в трудовую книжку о приеме ДД.ММ.ГГГГ истца на работу на должность повара-сушиста и об увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что Абдиназар У.Т. был допущен ответчиком к работе, данная работа носила постоянный характер, истец выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 110 400 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск – 39 266,54 рублей.

Расчет судом проверен и признан арифметически верным. Возражений относительно представленного истцом расчета ответчик не представил.

Согласно нормам части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень вины работодателя, степень и характер нравственных страданий причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, а также учитывает фактические обстоятельства дела. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование своих требований истцовой стороной представлен договор об оказании юридических услуг № ПР2707/06 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Абдиназар У.Т. и ООО «Интеграль», квитанция к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исходя из результата разрешения судом спора, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований и взыскания с ООО «Высота» в пользу Абдиназар У.Т. расходы на оплату услуг представителя в размере в размере 35 000 рублей.

Разрешая возникший спор в порядке заочного производства, суд, руководствуясь требованиями гражданского процессуального законодательства о состязательности сторон, считает необходимым ограничиться исследованием доказательств, представленных истцовой стороной.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Исковое заявление Абдиназар У.Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Высота» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Абдиназар У.Т. и Обществом с ограниченной ответственностью «Высота» в должности повара-сушиста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Высота» внести в трудовую книжку Абдиназар У.Т. запись о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Высота» на должность повара-сушиста с ДД.ММ.ГГГГ, и об увольнении Абдиназар У.Т. с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Высота» в пользу Абдиназар У.Т. задолженность по заработной плате в размере 110 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 39 266 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя - 35 000 рублей.

Решение является заочным и может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья