Решение суда о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ущерба, компенсации морального вреда, обязании ответчика уплатить взносы № 2-391/2021 (2-2032/2020;) ~ М-2168/2020

Дело №***                     02 марта 2021 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Ушаковой Т.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Чернышевская» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ущерба, компенсации морального вреда, обязании ответчика уплатить взносы

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском.

Исковые требования обоснованы тем, что **.**.**** истец принята на работу в ООО «Чернышевская» на должность бармена на неопределенный срок. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от **.**.**** №***, в соответствии с которым работа по договору является для истца основным местном работы. Прием на работу оформляется приказом генерального директора Общества/или другим ответственным лицом, согласно утвержденного штатного расписания Общества, и соответствующей записью в трудовой книжке. Должностной оклад истца составляет 12 000 руб.

При заключении трудового договора ответчик принял на себя обязательства соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия договора, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором в соответствии с действующим трудовым законодательством (п. 2.2.1 трудового договора).

В указанной должности истец проработала до **.**.**** включительно, после чего согласно Указа Президента РФ от **.**.**** №*** «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от **.**.**** №*** «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции» ответчик в связи с пандемией приостановил свою деятельность. Работникам было указано ждать информацию от работодателя о выходе на работу. Общение с работодателем происходило через рабочую беседу в мессенджере Вотсапп (далее - чат).

В период приостановки деятельности истец постоянно интересовалась у ответчика о возобновлении деятельности кафе, так как была лишена доходов из-за того, что ответчик с **.**.**** прекратил выплачивать заработную плату. В период приостановки деятельности ответчик периодически привлекал истца для выполнения отдельных поручений, продолжая не выплачивать заработную плату.

В соответствии с вышеприведенными указами Президента РФ работодатели обязаны были продолжать выплачивать заработную плату работникам при неработающем бизнесе.

**.**.**** от ответчика в чат поступило сообщение о том, что «наш проект закрывается» (кафе «Яйцо и булочка») и переписка в чате будет удалена до конца дня.

Данное сообщение истец расценила как окончание трудовых отношений, влекущее расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В тот же день ответчик попросил истца прибыть **.**.**** на рабочее место. Истец предположила, что ответчик вручит трудовую книжку и ознакомит истца с приказом об увольнении. Однако, прибыв в назначенное время на рабочее место, ответчик опять попросил истца выполнить отдельные поручения, от выполнения которых истец отказалась, потребовав сначала ознакомить с приказом об увольнении, выдать на руки трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся при расторжении трудового договора. На что ответчик ответил отказом, сказав, чтобы истец самостоятельно звонила в отдел кадров и решала этот вопрос, для чего дала контактный телефон специалиста.

Специалист отдела кадров на вопрос «Была ли заведена трудовая книжка и сделана запись о приеме на работу?» уклонилась от ответа, неоднократно обещала выяснить ситуацию и перезвонить позже, однако сама так и не перезванивала.

В связи с этим **.**.**** истец была вынуждена через Почту России направить претензию в адрес ответчика о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, расторжении трудового договора по соглашению сторон с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, выплате зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованные дни отпуска. От получения претензии в офисе Почты России ответчик уклонился.

**.**.**** истец в присутствии свидетеля при личной встрече с генеральным директором ООО «Чернышевская» (ФИО1) попыталась вручить претензию последней лично в руки. Однако от получения претензии ФИО1 отказалась, при этом сделав на свой личный смартфон ее фотоизображение. Данное обстоятельство было зафиксировано истцом и свидетелем путем проставления соответствующей надписи на претензии (прилагается).

Также фотоизображение указанной претензии истец направила специалисту отдела кадров через мессенджер Вотсапп для сведения. Сообщение было доставлено и просмотрено специалистом в тот же день.

Таким образом, истцом были предприняты все возможные меры, направленные на примирение. Претензию от **.**.**** ответчик добровольно не удовлетворил, продолжая бездействовать до настоящего времени.

В нарушение ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату за период, начиная с **.**.****, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не выдал трудовую книжку.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч. 2 - 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, при заключении трудового договора ответчик обязался уплачивать за истца страховые взносы по государственному социальному страхованию, пенсионному, медицинскому и иным видам обязательного страхования в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 5.2. трудового договора). Однако такие взносы ответчик за истца ни разу не уплачивал.

Истец полагает, что ее права нарушены, и, уточнив исковые требования, просит суд признать трудовой договор №*** от **.**.**** расторгнутым на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и об увольнении работника, выдать истцу трудовою книжку, копии приказа о приме на работу, об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку по форме 182н, уплатить за истца страховые взносы по государственному социальному, пенсионному, медицинскому обязательному страхованию за период с **.**.**** по **.**.****; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 105 677 рублей 42 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 13 380 рублей 20 копеек, ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки в размере 409,56 руб. за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО2, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддерживают, просят удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Чернышевская» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

В соответствии частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 25 от **.**.**** "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующими в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем (ч. 4 ст. 113).

В силу ст. 117 ГПК РФ, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1).

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд полагает возможным, с учетом изложенного, рассмотреть дело в отсутствие ответчика, полагая его надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что **.**.**** между ФИО2 и ООО «Чернышевская» был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Чернышевская» по основному месту работы (п. 1.2) на должность бармена (п. 1.1) на неопределенный срок (п. 1.3).

Согласно пояснений истца, являющихся в соответствии с положениями ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательством по делу, в указанной должности истец проработала до **.**.**** включительно, после чего согласно Указа Президента РФ от **.**.**** №*** «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от **.**.**** №*** «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции» ответчик в связи с пандемией приостановил свою деятельность.

**.**.**** истец обратилась к ответчику с претензией, в которой просила выплатить ей заработную плату, внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, передать сведения за весь период деятельности истца в ФСС РФ, Пенсионный фонд РФ, ФНС РФ, выдать положенные при увольнении документы. Указанные требования истца ответчиком исполнены не были.

**.**.**** истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию **.**.****, которое ответчиком исполнено не было, трудовой договор с истцом расторгнут не был.

Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно п. 2.1.2 трудового договора №*** работник имеет право на изменение и расторжение договора на порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положений ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает исковые требования ФИО2 о признании трудового договора, заключенного между сторонами расторгнутым на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Ответчиком не представлено доказательств того, что ООО «Чернышевская» в соответствии с вышеуказанными нормами права были внесены записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и о расторжении трудового договора.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены права истца и считает подлежащим удовлетворению требование об обязании ООО «Чернышевская» внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и о расторжении трудового договора с истцом, выдать истцу трудовою книжку, копии приказа о приме на работу, об увольнении, справку о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ, справку по форме 182н.

В соответствии со ст. 17 Конституции РФ, признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права в соответствии с Конституцией РФ.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 22 ТК РФ, работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - основная обязанность перед работником.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работники имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и набавок компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3.1 трудового договора №*** ответчик обязался выплачивать истцу ежемесячно тарифный оклад в размере 12000 рублей 00 копеек.

В силу п. 2.1.2 трудового договора №*** работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4.2 трудового договора №*** работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в период с **.**.**** по **.**.****, компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**.**** по **.**.****.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за указанные периоды заработная плата в размере 105 677 рублей 42 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 380 рублей 20 копеек.

Расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика, произведенный истцом и не оспоренный ответчиком, суд полагает верным.

В силу ст. абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материалами дела подтверждается, что на момент вынесения решения суда ответчиком истцу не выдана трудовая книжка с внесенными записями о приеме на работу и расторжении трудового договора, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца неполученного заработка за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 15 972 рублей 84 копеек (исходя из расчета среднедневного заработка истца в размере 409 рублей 56 копеек.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от **.**.**** N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от **.**.**** N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то исковые требования об обязании ответчика уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и предоставить сведения в Пенсионный фонд РФ подлежат удовлетворению.

Из выписки ЕГРЮЛ в отношении ООО «Чернышевская» следует, что Общество зарегистрировано в качестве страхователя в территориальном органе Пенсионного фонда в Российской Федерации – Государственной учреждение Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> Санкт-Петербурга.

Из выписки ЕГРЮЛ в отношении ООО «Чернышевская» следует, что Общество зарегистрировано в качестве страхователя в исполнительном органе Фонда социального страхования Российской Федерации – Филиал №*** Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, в отношении ФИО2 ООО «Чернышевская» не были переданы сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу п. 5.2 трудового договора №*** в период действия договора Общество уплачивает за работника взносы по государственному социальному страхованию, пенсионному, медицинскому и иным видам обязательного страхования в соответствии с действующим законодательством РФ.

При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика уплатить за истца страховые взносы по государственному социальному, пенсионному, медицинскому обязательному страхованию за период с **.**.**** по **.**.****.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Учитывая вышеизложенное, и руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать трудовой договор №***, заключенный **.**.**** между ФИО2 и ООО «Чернышевская» расторгнутым на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Чернышевская» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу и о расторжении трудового договора ФИО2.

Обязать ООО «Чернышевская» выдать ФИО2 трудовою книжку, копии приказа о приме на работу, об увольнении, справку о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ, справку по форме 182н.

Взыскать с ООО «Чернышевская» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 105 677 рублей 42 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 380 рублей 20 копеек, неполученный заработок в размере 15 972 рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек, а всего 150 030 (сто пятьдесят тысяч тридцать) рублей 46 копеек.

Обязать ООО «Чернышевская» уплатить за ФИО2 страховые взносы по государственному социальному, пенсионному, медицинскому обязательному страхованию за период с **.**.**** по **.**.****.

Взыскать с ООО «Чернышевская» в доход государства государственную пошлину в размере 5 400 (пяти тысяч четырехсот) рублей 61 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:                                   Ушакова Т.В.